確認僱傭關係存在等

臺灣臺中地方法院民事裁定 113年度勞補字第38號 原 告 甲○○ 被 告 奕遠新都市管理委員會 法定代理人 乙○○ 一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、 第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議 者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事 人逕向法院起訴者，視為調解之聲請，勞動事件法第16條第 1項、第2項定有明文。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77 條之20所定額數繳納聲請費。勞動事件法第15條、勞動事件 審理細則第15條第1項分別定有明文。是因財產權事件聲請 調解，應依民事訴訟法第77條之20第1項前段之規定繳納聲 請費，此為必須具備之程式。又調解之聲請不合法者，勞動 法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期 間先命補正，勞動事件法第22條第1項亦定有明文。次按有 關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民 事訴訟法及強制執行法之規定。民事訴訟法第249條第1項第 6款、勞動事件法第15條定有明文。而請求確認僱傭關係存 在、給付薪資及按月提繳勞工退休金，雖為不同訴訟標的， 惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍， 訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院110 年度台抗字第1247號裁定意旨參照）。另依勞動事件法第11 條規定，因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續 期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。 但超過5年者，以5年計算。 二、上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，原告起訴未據 繳納裁判費。查本件並無勞動事件法第16條第1項所列情形 ，原告逕向本院起訴，視為聲請調解，並應依勞動調解程序 之規定計算並補繳聲請費。原告訴請確認兩造間僱傭關係存 在所有之利益，即其繼續受僱於被告期間內按月可得之工資 ，查原告訴之聲明第一項、第二項後段分別請求確認兩造僱 傭關係存在及為原告按月提繳退休金，其訴訟目的一致，應 擇其中價額較高者即請求確認僱傭關係存在部分定訴訟標的 價額。查原告每月工資為新臺幣（下同）7,000元，則此部 分訴訟標的價額為42萬元（計算式：7,000元×12個月×5年＝4 2萬元），又原告訴之聲明第二項前段請求被告提繳民國（ 下同）94年7月1日至112年12月31日期間勞工退休金8萬8,20 0元，合計本件訴訟標的價額為50萬8,200元，依民事訴訟法 第77條之20第1項規定，應徵聲請費1,000元。茲依勞動事件 法第22條第1項但書規定，限原告於收受本裁定送達5日內補 繳；逾期不繳，即駁回其訴。 三、爰檢送原告起訴狀繕本送被告，請被告於收受後7日內提出 答辯狀送本院，並逕將繕本送達原告。 中 華 民 國 113 年 2 月 19 日 勞動法庭 法 官 劉奐忱 正本係照原本作成。 如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告 費新臺幣1,000元。 中 華 民 國 113 年 2 月 20 日 書記官 吳淑願