聲請裁定准予強制執行

臺灣臺南地方法院民事裁定 113年度勞執字第7號 聲 請 人 謝琳嬿 相 對 人 千萬極有限公司 法定代理人 曾仕勳 上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執 行，本院裁定如下： 主 文 兩造於民國113年1月8日在臺南市政府勞工局調解成立之勞資爭 議調解紀錄關於相對人同意給付聲請人在職期間工資新臺幣4萬5 861元，准予強制執行。 聲請程序費用由相對人負擔。 理 由 一、聲請意旨略以：兩造間關於薪資勞資爭議於民國113年1月8 日在台南市政府勞工局調解成立，資方即相對人同意給付勞 方即聲請人在職期間應發未發之工資新臺幣（下同）6萬586 1元，屆期後僅支付其中2萬元，尚欠4萬5861元未履行，依 勞資爭議處理法第59條第1項規定聲請准予強制執行等語。 二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管 法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時 ，並暫免繳執行費；又有下列各款情形之一者，法院應駁回 其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞 資爭議當事人為法律上所禁止之行為，二、調解內容或仲裁 判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行，三、依 其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、 第60條分別定有明文。 三、經查，聲請人主張兩造間之勞資爭議經調解成立如上開聲請 意旨所述之內容等情，業據提出勞資爭議調解紀錄為證，堪 信為真實。觀諸上開調解紀錄之內容，並無勞資爭議處理法 第60條規定應予駁回聲請之情形。從而，聲請人依勞資爭議 處理法第59條第1項前段之規定，聲請就系爭調解紀錄如主 文第1項所示之內容准予強制執行，為有理由，應予准許。 爰裁定如主文。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　2 　　月　　21　　日 勞動法庭 法 官　蔡雅惠 以上正本係照原本作成。 如不服本裁定，應於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀（須附 具繕本），並應繳納抗告費新台幣1,000元。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　2 　　月　　21　　日 書記官　黃稜鈞