免職

最 高 行 政 法 院 判 決 111年度上字第810號 上 訴 人 謝國禎 訴訟代理人 林石猛 律師 高鈺婷 律師 被 上訴 人 高雄市政府 代 表 人 陳其邁 上列當事人間免職事件，上訴人對於中華民國111年8月25日高雄 高等行政法院110年度訴字第171號判決，提起上訴，本院判決如 下： 　　主 文 一、上訴駁回。 二、上訴審訴訟費用由上訴人負擔。 　　理 由 一、上訴人原係被上訴人所屬警察局六龜分局（下稱六龜分局） 警佐一階警員，於民國109年10月28日調任同警局林園分局 警佐一階警員（現職）。被上訴人審認上訴人於109年10月2 3日酒後駕車肇事，檢測呼氣之酒精濃度達1.20MG/L，涉犯 公共危險罪，因屬再犯且漠視機關勸誡，嚴重影響公務人員 及警察聲譽，情節重大，核有公務人員考績法（下稱考績法 ）第12條第3項第5款所定一次記二大過情事，依警察人員人 事條例第31條第1項第6款及第2項規定，以109年11月27日高 市府警人字第10937536200號令（下稱原處分）核布免職， 免職未確定前先行停職。上訴人不服，提起復審，遭決定駁 回，遂提起本件行政訴訟，並聲明：復審決定及原處分均撤 銷。經高雄高等行政法院（下稱原審）110年度訴字第171號 判決（下稱原判決）駁回後，遂提起本件上訴，並聲明：原 判決廢棄，復審決定及原處分均撤銷；或發回更審。 二、上訴人起訴主張、被上訴人於原審之答辯及聲明，均引用原 判決所載。 三、原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果，以： 　㈠考績法第12條第3項第5款規定「言行不檢」「致嚴重損害…… 聲譽」之條文用語，係屬不確定法律概念，須透過解釋使之 明確具體化，始得據以涵攝於個案要件事實，進而作成要件 規定該當或不該當之結論。上開規定之涵義，當為一般人及 受規範者所能理解，並可經由司法審查予以確認，尚無不明 確之情形。查上訴人任職六龜分局期間，於輪休日之109年1 0月23日20時30分，酒後駕駛私有之000-0000號自用小客貨 車，行經高雄市六龜區○○里○○000號前，擦撞民眾停放於路 旁之自用小客貨車肇事。經警方對上訴人實施酒精濃度檢測 ，測得其吐氣之酒精濃度達1.20MG/L，犯刑法第185條之3第 1項第1款之不能安全駕駛動力交通工具罪，經臺灣橋頭地方 法院（下稱橋頭地院）刑事簡易判決，處有期徒刑4月，併 科罰金新臺幣（下同）1萬元，有期徒刑得易科罰金，罰金 得易服勞役確定，足認上訴人確有酒後駕車觸犯刑法第185 條之3第1項第1款之行為。而上訴人上述酒駕犯罪行為，核 已該當考績法第12條第3項第5款所稱之「言行不檢」。 　㈡警察人員代表政府執行法律，係國家法律之象徵職務，且職 司酒駕取締工作及車禍肇事現場處理之第一線，應深知酒駕 之危害，內政部警政署（下稱警政署）一再申令警察人員嚴 格禁絕酒駕，並要求各層主官負起監督考核責任，以符合國 民對警察人員抱持之高標準期待。上訴人任警職逾28年，職 司酒駕執法、取締等工作，對酒駕禁令及政府宣導酒駕零容 忍政策，理應知之甚詳。然上訴人前於101年間，因酒後駕 車，經酒精呼氣測試之酒精濃度值達1.24MG∕L，觸犯刑法第 185條之3第1項公共危險罪名，經臺灣高雄地方檢察署檢察 官以101年度偵字第21709號為緩起訴處分確定，並因此案遭 服務機關予以考績記一大過懲處。而上訴人派出所所長，為 監督上訴人防免再次酒駕，於上訴人輪休前夕，均有發訊息 提醒上訴人勿於休假期間酒後駕車。然上訴人於109年10月2 3日下午16時40分許，先在家獨自喝了1瓶高粱酒。於18時許 ，酒後駕車載同友人前往喪家致祭，到達致祭現場後，又喝 了1杯保力達酒。於20時30分許，酒後駕車返家途經高雄市 六龜市區道路時，不慎擦撞民眾停放路旁車輛致受損，經警 獲報到場處理，上訴人躲入附近民宅，仍為承辦警員查獲。 嗣於21時13分許實施呼氣酒測，酒測值1.20MG/L。 　㈢依上述調查之事證，上訴人於101年有酒後駕車觸犯刑法第18 5條之3第1項罪名經檢察官緩起訴處分，並因此遭服務機關 記一大過懲處之前案經歷，仍未思節制自律，且無視其主官 所長每於休假前夕一再叮嚀切勿酒駕，於意思原因自由情況 下，仍先後於自家飲酒後駕車、於喪家致祭場所再度飲酒後 駕車，1日內連續有2度飲酒、酒後駕車行為，罔顧自身與其 他用路人生命、身體及財產安全，再犯刑法第185條之3第1 項第1款之罪。又其呼氣酒測值高達1.20MG/L，對其他用路 人的生命財產構成相當程度的危險，且車禍肇事發生損壞他 人財產之實害結果，有違國民對警察人員之高標準期待，實 屬社會大眾無法容忍，且引起國民對政府於酒駕零容忍政策 推行成效之疑慮，衡諸一般社會通念，足認已達嚴重損害政 府或公務人員聲譽之程度。被上訴人審認上訴人之酒後駕車 行為，該當考績法第12條第3項第5款要件之判斷，並無違誤 ，被上訴人據以適用警察人員人事條例第31條第1項第6款及 第2項規定，作成核布上訴人免職，並先行停職之原處分， 並無違法。 　㈣原處分主旨欄三之獎懲事由已載明「109年10月23日酒後駕車 肇事（酒測值1.20MG∕L）……嚴重影響公務人員及警察聲譽， 情節重大，事證明確」，主旨欄四亦已載明相關法令依據， 客觀上已足使上訴人瞭解處分之原因事實及依據法令，核無 處分明確性原則之違反。 　㈤109年1月16日修正之警察人員駕車安全考核實施要點（下稱 考核實施要點）附表㈣之「懲處欄」規定「一、經處有期徒 刑以上刑之判決確定，未宣告緩刑或未准予易科罰金，或有 公務人員考績法所定一次記二大過情事之一者，依警察人員 人事條例第31條規定予以免職。」之後段文義，係規定「『 或』有公務人員考績法……」等語，故只要有符合「酒後駕車 觸犯刑法第185條之3第1項第1款規定」之行為，無論是否經 刑事宣判、是否經宣告緩刑或准予易科罰金，只要符合考績 法第12條第3項各款所定一次記二大過情形之一者，即可予 以免職處分。又被上訴人係參照考核實施要點第6點第1項附 表㈣，依考績法第12條第3項第5款、警察人員人事條例第31 條第1項第6款作成原處分，經核上開規定均無限於「5年內 再有第2次違規」之要件規定。 　㈥被上訴人考量上訴人於101年間已有酒駕違規觸法，此次係第 2次再犯之事實，核係違規情節輕重之衡量，並非符合構成 要件之判斷。至於考核實施要點第6點第7項、公務人員酒後 駕車建議懲處基準表之規定，核與考核實施要點第6點第1項 附表㈣係不同規定內容之不同法規依據，上訴人主張原處分 有不符合各該規定要件之違法，論理上並無可採。又警察人 員獎懲標準係依警察人員人事條例第28條第3項之授權，由 內政部就警察人員「平時考核」之獎懲種類標準，適用考績 法第12條第1項第1款「平時考核」規定所為之規範，自不包 含一次記二大過之懲處種類，核與被上訴人適用考績法第12 條第3項第5款作成一次記二大過之原處分，係屬考績法第12 條第1項第2款「專案考績」規定範疇，尚有不同。上訴人援 引平時考核之規範，用以質疑專案考績之懲處決定，亦無可 採。 　㈦上訴人援引之另2件警察人員違規酒駕案件，個案具體事實與 本件不盡相同，是否符合免職處分之要件，應各別判斷，況 其中一件經判決免職確定，另一件則受處分人未提行政救濟 ，未經司法審查，實無從比較，尚難因懲處結果相同或不同 ，即謂有比例原則及平等原則之違反。綜上，上訴人之訴為 無理由，乃判決駁回上訴人之訴。　 四、本院經核原判決駁回上訴人在原審之訴，並無違誤。茲就上 訴意旨補充論斷如下： 　㈠警察人員人事條例第31條第1項第6款、第2項規定：「（第1 項）警察人員有下列各款情形之一者，遴任機關或其授權之 機關、學校應予以免職：……六、公務人員考績法所定一次記 二大過情事之一。（第2項）前項第6款……免職處分於確定後 執行，未確定前應先行停職。」第32條規定：「警察人員之 考績，除依本條例規定者外，適用公務人員考績法之規定。 」考績法第12條第1項、第3項規定：「（第1項）各機關辦 理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：……二、 專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：……（ 二）一次記二大過者，免職。（第3項）非有左列情形之一 者，不得為一次記二大過處分：……五、圖謀不法利益或言行 不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。…… 」 　㈡經查，上訴人任職六龜分局期間，於輪休日之109年10月23日 20時30分，酒後駕駛私有自用小客貨車，行經高雄市六龜區 ○○里○○000號前，擦撞民眾停放於路旁之自用小客貨車肇事 。經警方對上訴人實施酒精濃度檢測，測得其吐氣之酒精濃 度達1.20MG/L，犯刑法第185條之3第1項第1款之不能安全駕 駛動力交通工具罪，經橋頭地院刑事簡易判決，處有期徒刑 4月，併科罰金1萬元，有期徒刑得易科罰金，罰金得易服勞 役確定，上訴人確有酒後駕車觸犯刑法第185條之3第1項第1 款之行為等情，為原審依調查證據之辯論結果所確定之事實 ，核與卷內證據相符。原判決因認上訴人所為，該當考績法 第12條第3項第5款「言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員 聲譽，有確實證據」之要件，被上訴人依警察人員人事條例 第31條第1項第6款及第2項規定作成核布上訴人免職，並先 行停職之原處分，並無違法。原判決業敘明其判斷之依據及 得心證之理由，並就上訴人在原審之論據，何以不足採取， 分別予以指駁，並無違反證據法則、經驗法則或論理法則等 情事。原判決因而駁回上訴人在原審之訴，認事用法並無違 誤，經核並無判決違背法令之情形。　 　㈢上訴意旨主張究竟何種行為態樣始構成考績法第12條第3項第 5款要件規定之不確定法律概念「言行不檢」、「致嚴重損 害……聲譽」，原判決未給予判斷標準，逕認上訴人之行為構 成上開不確定法律概念之要件，有判決不備理由之違法云云 。惟按法律明確性之要求，非僅指法律文義具體詳盡之體例 而言，立法者於制定法律時，仍得衡酌法律所規範生活事實 之複雜性及適用於個案之妥當性，從立法上適當運用不確定 法律概念而為相應之規定。如法律規定之意義，自立法目的 與法體系整體關聯性觀點非難以理解，且個案事實是否屬於 法律所欲規範之對象，為一般受規範者所得預見，並可經由 司法審查加以認定及判斷者，即無違反法律明確性原則（司 法院釋字第432號、第521號、第594號、第602號、第690號 及第794號解釋參照）。考績法第12條第3項第5款規定「言 行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者」 等語，為一般人之日常生活用語，其涵義當為一般人及受規 範者所能理解，又達何種程度始為「言行不檢，致嚴重損害 政府或公務人員聲譽」，固應依個案判斷，然非不能經由社 會通念加以判斷，並可由司法審查予以確認，無違反法律明 確性原則。原判決就上訴人確有酒後駕車而觸犯刑法第185 條之3第1項第1款之行為，已該當考績法第12條第3項第5款 「言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據 」之要件，業敘明其判斷之依據及得心證之理由，並無判決 不備理由等違背法令情事。上訴意旨無非執一己主觀之見解 ，任加爭執，就原審已論斷或指駁不採其主張者，指摘原判 決未論斷或理由不備，並無可採。 ㈣上訴意旨主張依考核實施要點第6點第1項附表行為態樣之規 定可知，上訴人行為態樣之嚴重程度顯然落於前揭要點第6 點第1項附表行為態樣㈡之範圍內，且尚不及於行為態樣㈣之 嚴重程度，應適用之懲處種類應為記過一次，而非免職，又 參行為態樣㈥之情況，嚴重程度明顯高於本件情況，懲處卻 不必然為免職之標準，被上訴人認定上訴人之行為已達得予 免職之嚴重程度，顯有違前揭附表對不同輕重情節所規定之 判斷標準。另觀諸考績法第12條第3項各款所定1次記2大過 情形，均屬對國家法益侵害甚大，可非難程度極高之情況， 則考績法第12條第3項第5款解釋上亦須達相同程度之可非難 性始該當該款構成要件；上訴人於休假期間酒後駕駛非公務 車，且未造成任何人員傷亡，與上開考績法第12條第3項其 他各款所規範之情節相較，難認本案情況已達須採取最重懲 處之情況，原判決既肯認就酒駕事件應受考核實施要點拘束 懲處，惟適用考績法第12條第3項第5款時卻又認為不須以考 核實施要點為據，論理前後矛盾，且無疑使考核實施要點形 同具文，原判決有消極不適用考核實施要點第6點第1項附表 及不當適用考績法第12條第3項第5款規定，並有判決不備理 由及理由矛盾等違法云云。惟查，警政署訂定之考核實施要 點第6點第1項規定：「警察人員酒後駕車按其情節輕重，依 警察人員獎懲標準等相關規定懲處如附表……。」其附表㈣「 行為態樣：酒後駕車觸犯刑法第185條之3第1項第1款或第2 款規定。懲處：一、經處有期徒刑以上刑之判決確定，未宣 告緩刑或未准予易科罰金，或有公務人員考績法所定一次記 二大過情事之一者，依警察人員人事條例第31條規定予以免 職。……」考核實施要點第6點第1項附表，就警察人員酒後駕 車行為，依其「行為態樣」「所駕車輛類別」之分類，再依 其情節定其應適用之懲處種類。依上開附表㈣規定意旨，「 行為態樣」屬「觸犯刑法第185條之3第1項第1款或第2款規 定」、所駕車輛為「動力交通工具」者，如有符合考績法第 12條第3項各款所定一次記二大過情形，依警察人員人事條 例第31條第1項規定予以免職。該附表㈣關於上開免職處分之 規範內容，核係警政署特別就所屬警察人員酒後駕車行為之 懲處，於警察人員人事條例第31條第1項免職規定之適用， 所訂定屬於行政程序法第159條第2項第1款規範懲處業務處 理方式之行政規則，實質上已影響警察人員之權益而間接對 外發生法規範之效力，經核其內容並無牴觸或逾越警察人員 人事條例第31條第1項規定意旨，被上訴人為警政署之下級 機關，自應遵照適用該附表㈣之規定。原判決論明依該附表㈣ 之「懲處欄」規定「一、經處有期徒刑以上刑之判決確定， 未宣告緩刑或未准予易科罰金，或有公務人員考績法所定一 次記二大過情事之一者，依警察人員人事條例第31條規定予 以免職。」之後段文義，係規定「『或』有公務人員考績法…… 」等語，可見依其規定意旨，只要有符合「酒後駕車觸犯刑 法第185條之3第1項第1款規定」之行為，無論是否經刑事宣 判、是否經宣告緩刑或准予易科罰金，只要符合考績法第12 條第3項各款所定一次記二大過情形之一者，即可予以免職 處分，且上訴人於101年有酒後駕車觸犯刑法第185條之3第1 項罪名經檢察官緩起訴處分，並因此遭服務機關記一大過懲 處之前案經歷，仍未思節制自律，無視其主官所長於休假前 夕一再叮嚀切勿酒駕，罔顧自身與其他用路人生命、身體及 財產安全，再犯刑法第185條之3第1項第1款之罪，又其呼氣 酒測值高達1.20MG/L，對其他用路人的生命財產構成相當程 度的危險，且車禍肇事發生損壞他人財產之實害結果，有違 國民對警察人員之高標準期待，實屬社會大眾無法容忍，且 引起國民對政府於酒駕零容忍政策推行成效之疑慮，衡諸一 般社會通念，足認已達嚴重損害政府或公務人員聲譽之程度 ，被上訴人以上訴人確有酒後駕車觸犯刑法第185條之3第1 項第1款之行為，已該當考績法第12條第3項第5款「言行不 檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據」之要件 ，依警察人員人事條例第31條第1項第6款及第2項規定作成 原處分，並無違反該附表㈣規定等情，依上揭規定與說明， 於法核無違誤。就上訴人於原審主張此次酒駕發生於輪休期 間，起因於欲驅車前往喪家致祭，且事後業與被害人和解， 前後2次酒駕犯罪相隔已逾8年等情，原判決亦敘明上訴人上 揭主張，固屬事實，惟此等情事，不能減低其酒駕行為對其 他用路人造成生命財產之高危險性，亦無從解消其對警察機 關形象造成之傷害，參酌前述可責難之諸多原因事實加以考 量結果，核不影響上訴人行為已「嚴重損害政府或公務人員 聲譽」之判斷等情（原判決第9頁第24行至第11頁第8行參照 ），於法核無違誤。上訴意旨乃上訴人以其對法律上見解之 歧異，就原審依法認定事實及適用法律之職權行使，任加爭 執，指摘原判決違背法令，均非可採。 五、綜上所述，上訴人之主張均無可採，原判決駁回上訴人在原 審之訴，核無違誤。上訴論旨，仍執前詞，指摘原判決違背 法令，求予廢棄，為無理由，應予駁回。　　　 六、據上論結，本件上訴為無理由。依行政訴訟法第255條第1項 、第98條第1項前段，判決如主文。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　2 　　月　　22　　日 最高行政法院第四庭 審判長法官 王 碧 芳 法官　王　俊　雄 法官　侯　志　融 法官　鍾　啟　煒 法官　許　瑞　助 以 上 正 本 證 明 與 原 本 無 異 中　　華　　民　　國　　113 　年　　2 　　月　　22　　日 書記官 章　舒　涵