給付資遣費等

臺灣臺北地方法院民事判決 112年度勞簡字第150號 原 告 蕭楀青 莊嬑璇 共 同 訴訟代理人 彭珮瑄律師(法扶律師) 被 告 忻悅智能健康國際股份有限公司 法定代理人 蘇宗寬 上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國113年1月24日 言詞辯論終結，判決如下： 主 文 一、被告應給付原告乙○○新臺幣29萬4839元，原告甲○○新臺幣1 3萬4608元，及均自民國113年1月4日起至清償日止，按週 年利率5％計算之利息。 二、被告應提繳新臺幣2萬0952元至原告乙○○、提繳新臺幣1萬21 44元至原告甲○○於勞動部勞工保險局設立之勞工退休金個人 專戶。　 三、原告其餘之訴駁回。　　 四、訴訟費用由被告負擔99％，餘由原告負擔。 五、本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣29萬4839元為原 告乙○○、以新臺幣13萬4608元為原告甲○○預供擔保，得免為 假執行。　　 六、本判決第二項得假執行。但被告如分別以新臺幣2萬0952元 為原告乙○○、以新臺幣1萬2144元為原告甲○○預供擔保，得 免為假執行。 七、原告其餘假執行之聲請駁回。 事實及理由 壹、程序部分： 　　被告經合法通知未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第 386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為 判決。 貳、實體部分： 一、原告主張： (一)原告乙○○於民國108年12月16日起任職於被告公司擔任出納 及館長，工作內容為處理公司資金繳納、文書管理、門市大 小事務及其他主管交辦事宜，約定薪資由新臺幣（下同）2 萬5000元調整至4萬2000元。原告甲○○於111年12月12日起任 職於被告公司擔任健康管理師，工作內容為運動及律動課程 之諮詢與教學、客戶諮詢及其他主管交辦事宜，約定薪資由 3萬8000調整至4萬2000元。兩造約定薪資於次月10日發放， 嗣被告於111年開始經常性遲延發薪而改為次月15日發薪， 亦未給付112年4月、5月之薪資，原告2人於000年0月間依勞 動基準法第14條第5款終止勞動契約，被告公司開立非自願 離職證明書予原告2人，並於112年6月30日將原告2人之勞保 退保，惟仍積欠原告以下金額，經原告向臺北市政府勞動局 申請調解未果，被告公司嗣由臺北市政府認定於112年7月26 日歇業屬實。 (二)被告尚積欠原告乙○○112年4至6月薪資11萬6823元、109至11 1年之年終薪資10萬5500元，其任職年資為3年6月又15日， 原告乙○○於112年1月至6月之應領薪資共為24萬7100元（計 算式：4萬2000＋4萬2000＋4萬2000＋4萬2000＋3萬9200＋4萬200 0＝24萬9200），平均工資為4萬1533元（計算式：24萬9200÷ 6＝4萬1533），資遣費為7萬3549元【計算式：（4萬1533÷2× 3）＋（2萬0767÷12×6）＋（2萬0767÷12÷30×15）＝6萬2301＋1 萬0383＋865＝7萬3549】，又被告應每月提繳至原告乙○○勞工 退休金專戶，然111年7至10月、112年2至6月未提繳，被告 應提繳2萬0952元【計算式：（3萬4800×6％×4）＋（4萬2000× 6％×5）＝8352＋1萬2600＝2萬0952】至原告乙○○勞工退休金專 戶。是被告應給付原告乙○○112年4至6月薪資11萬6823元、1 09至111年之年終薪資10萬5500元，資遣費7萬3549元，並提 繳2萬0952元至原告乙○○退休金專戶。 (三)被告尚積欠原告甲○○112年4至6月薪資11萬9737元，又原告 甲○○任職年資為6月又19日，原告甲○○於112年1月至6月之應 領薪資共為23萬6181元（計算式：3萬8000＋3萬8000＋3萬546 7＋4萬1987＋4萬0727＋4萬2000＝23萬6181），平均工資為3萬9 364元（計算式：23萬6181÷6＝3萬9364），資遣費為1萬0880 元【計算式：（3萬9364÷2÷12×6）＋（3萬9364÷12÷30×19）＝ 9841＋1039＝1萬0880】，原告甲○○已於被告公司任職滿3個月 以上，尚有3日特休假未休，應折算工資4200元（計算式：4 萬2000÷30×3＝4200），又被告應每月提繳至原告甲○○勞工退 休金專戶，然112年2至6月未提繳，被告應提繳1萬2144元【 計算式：（3萬8200×6％×2）＋（4萬2000×6％×3）＝4584＋7560＝ 1萬2144】至原告甲○○勞工退休金專戶。是被告應給付原告 甲○○112年4至6月薪資11萬9737元，資遣費1萬0880元，特別 休假折算工資4200元，並提繳1萬2144元至原告甲○○退休金 專戶。 (四)爰依兩造間勞動契約、勞動基準法第16條、第22條、第23條 第1項、第38條第4項，勞工退休金條例第12條、第31條規定 ，提起本件訴訟。並聲明：㈠被告應給付原告乙○○29萬5872 元即自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計 算之利息。㈡被告應給付原告甲○○13萬4817元即自起訴狀繕 本送達翌日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。㈢被 告應提繳2萬0952元至原告乙○○勞工退休金專戶。㈣被告應提 繳1萬2144元至原告甲○○勞工退休金專戶。㈤原告2人願供擔 保，請准宣告假執行。 二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未為任何聲明或陳述。 三、本院之判斷 （一）原告主張上開事實，業據提出薪資單、薪資轉帳明細、被 告公司薪資所得表、通訊軟體對話截圖、非自願離職證明 書、被保險人投保資料表、勞工退休金個人專戶明細資料 、勞資爭議調解紀錄、臺北市政府認定被告公司歇業屬實 函、聘僱契約書等件為證（見本院卷第27至63頁、第97至 116頁）。被告已於相當時期受合法通知，未於言詞辯論 期日到場，亦未提出書狀答辯供本院斟酌，依民事訴訟法 第280條第3項準用同條第1項規定，自堪信原告主張為真 實。 （二）原告得請求之項目及金額： 　 1.工資： 　　 按工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方 另有約定者，不在此限，勞基法第22條第2項定有明文。 　 ①原告乙○○部分： 　　　 原告乙○○109年至111年之年終獎金分別為3萬元、3萬350 0元、4萬2000元，於112年4至6月應領薪資分別為4萬034 1元、3萬6141元、4萬0341元（見本院卷第27至33頁）， 被告均未給付（見本院卷第37至39頁、第103至116頁） ，合計為22萬2323元，即應全額給付。 　②原告甲○○部分： 原告甲○○於112年4至6月應領薪資分別為4萬0328元、3萬 9068元、4萬0341元（見本院卷第35頁），被告均未給付 ，合計為11萬9737元，即應全額給付。 　 　 2.資遣費： 按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工 作年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第1 4條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定 終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2 分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高 以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定 ，勞工退休金條例第12條第1項定有明文。又平均工資， 謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期 間之「總日數」所得之金額。而勞工退休金基數之標準 即核准退休時1個月平均工資，應為勞工退休日前6個月 所得工資總額除以該期間之「總日數」，再按每月以30 日計算之金額（最高法院110年度台上字第675號判決意 旨參照）。 　①原告乙○○部分： 　 　原告自112年6月30日離職日起算（該日不計），往前回 溯6個月為111年12月30日至112年6月29日薪資，經扣除 勞動基準法施行細則第10條各款所規定之各項給付後， 分別為2762元（12月4萬1425元共2日）、4萬2000元（1 月）、4萬1300元（2月）、4萬2000元（3月）、4萬2000 元（4月）、3萬7800元（5月）、4萬0600元（6月至29日 ），共24萬8462元，往前回溯6個月之總日數為182日， 核計其平均工資（日薪）為1365元 ，1個月之平均工資 為4萬0950元，其自108年12月16日開始任職於被告公司 至112年6月30日離職止，勞退新制資遣年資為3年6個月 又15天，新制資遣基數為1+37/48（新制資遣基數計算公 式：([年+(月+日÷30)÷12]÷2），原告得請求被告公司給 付之資遣費為7萬2516元（計算式：月薪×資遣費基數， 元以下四捨五入），逾此範圍之請求，為無理由，應予 駁回。　 　②原告甲○○部分： 　　　 原告自112年6月30日離職日起算（該日不計），往前回 溯6個月為111年12月30日至112年6月29日，該期間之薪 資經扣除勞動基準法施行細則第10條各款所規定之各項 給付後，分別為2533元（12月整月薪資3萬8000元，共2 日）、3萬4913元（1月）、3萬8000元（2月）、3萬5467 元（3月）、4萬1987元（4月）、4萬0727元（5月）、4 萬0600元（6月至29日），共23萬4277元，往前回溯6個 月之總日數為182日，核計其平均工資（日薪）為1287元 ，1個月之平均工資為3萬8610元，其自111年12月12日開 始任職於被告公司至112年6月30日離職止，勞退新制資 遣年資為6個月又19天，新制資遣基數為0+199/720（新 制資遣基數計算公式：([年+(月+日÷30)÷12]÷2），原告 得請求被告公司給付之資遣費為1萬0671元（計算式：月 薪×資遣費基數，元以下四捨五入），逾此範圍之請求， 為無理由，應予駁回。　 3.特別休假折算工資 　　 ⑴按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者 ，應依下列規定給予特別休假：㈠6個月以上1年未滿者， 3日。㈡1年以上2年未滿者，7日。㈢2年以上3年未滿者，1 0日。㈣3年以上5年未滿者，每年14日。㈤5年以上10年未 滿者，每年15日。㈥10年以上者，每1年加給1日，加至30 日為止。」、「勞工之特別休假，因年度終結或契約終 止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之 日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一 年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 」，勞基法第38條第1項、第4項定有明文。又按「本法 第38條第4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 發給工資之基準：㈠按勞工未休畢之特別休假日數，乘以 其1日工資計發。㈡前目所定1日工資，為勞工之特別休假 於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資 。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1個月正常 工作時間所得之工資除以30所得之金額。㈢勞雇雙方依本 法第38條第4項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按 原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發」，勞基 法施行細則第24條之1第2項第1款定有明文。 　　 ⑵原告甲○○至離職日112年6月30日止，尚有3日特別休假日 未休，依其最後一月薪資計算，折算工資為4200元，其 請求給付，為有理由。 　 4.勞工退休金： 　 按雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲 存於勞工保險局（下稱勞保局）設立之勞工退休金個人 專戶；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞 工每月工資6％；勞工年滿60歲，得依下列規定之方式請 領退休金：一、工作年資滿15年以上者，選擇請領月退 休金或1次退休金；二、工作年資未滿15年者，請領1次 退休金，勞退條例第6條第1項、第14條第1項、第24條第 1項分別明定。另依同條例第31條第1項規定，雇主未依 該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工 受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之 本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條 第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依 該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將 減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受 有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償； 於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提 繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原 狀（最高法院101年度台上字第1602號判決意旨參照）。 經查，原告主張被告未按月提繳勞工退休金，有其提出 之投保薪資明細、勞工退休金專戶明細為佐（見本院卷 第27至35頁、第61至63頁），則原告乙○○請求被告提繳2 萬0952元、原告甲○○請求被告提繳1萬2144元，均有理由 ，應予准許。 　5.遲延利息： 　 　按依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工 ；依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日 內發給，勞動基準法施行細則第9條及勞工退休金條例第 12條第2項分別定有明文。次按給付有確定期限者，債務 人自期限屆滿時起，負遲延責任；遲延之債務，以支付 金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利 息；末應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可 據者，週年利率為5％，民法第229條第1項、第233條第1 項前段、第203條定有明文。就原告之工資、折算工資， 應於勞動契約終止時結清，資遣費則應於勞動契約終止3 0日內發給，則原告請求均自起訴狀繕本送達翌日即113 年1月4日起計算週年利率5％之法定利息（見本院卷第91 頁），核屬有據，應予准許 四、綜上，原告依勞基法第22條第2項、第38條第4項、勞工退休 金條例第12條第1項、第31條第1項，請求被告給付原告乙○○ 帶29萬4839元（薪資22萬2323元、資遣費7萬2516元）、原 告甲○○13萬4608元（薪資11萬9737元、資遣費1萬0671元、 特別休假4200元），及自113年1月4日起至清償日止按週年 利率5％計算之利息，並提繳2萬0952元至原告乙○○、提繳1萬 2144元至原告甲○○於勞動部勞工保險局設立之勞工退休金個 人專戶，為有理由，應予准許，逾此範圍，為無理由，應予 駁回。本件係勞工之給付請求訴訟，並經本院就本判決主文 第一至二項為雇主敗訴之判決，應依勞動事件法第44條第1 項、第2項之規定，依職權宣告假執行，同時宣告被告得供 擔保而免為假執行，並酌定相當之擔保金額。至原告其餘假 執行之聲請，因該部份訴之駁回而失所依據，併予駁回。 五、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。　　　 中　　華　　民　　國　　113 　年　　2 　　月　　7 　　日 勞動法庭 法 官　曾育祺 以上正本係照原本作成。 如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如 委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　2 　　月　　 7　　日 書記官 林祐均