本細則依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。
本法中華民國一百十二年八月十六日修正公布之第五條第二項至第四項施行前，各級主管機關已依本法第五條設性別平等工作會，且委員任期於修正施行後屆滿者，得繼續擔任至任期屆滿之日止。
本法中華民國一百十二年八月十六日修正公布之第三十四條施行之日起，中央主管機關性別平等工作會依本法第三十四條第二項規定所為之審定，雇主、受僱者或求職者如有不服，不經訴願程序，得依法提起行政訴訟。
本辦法依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十四條第四項規定訂定之。
受僱者或求職者（以下簡稱申訴人）發現雇主違反本法第七條至第十一條、第十三條第二項、第二十一條或第三十六條規定時，得依本辦法向地方主管機關提起申訴。 雇主、受僱者或求職者（以下簡稱申請人）對於地方主管機關經審議後所為之處分有異議時，得於十日內依本辦法向中央主管機關性別平等工作會申請審議或逕行提起訴願。
申訴人依前條第一項規定提起申訴時，應由地方主管機關性別平等工作會依本辦法審議。
地方主管機關性別平等工作會依前條規定所為之審議，應自受理申訴後三個月內為審議決定；必要時，得延長一次，延長期間不得逾三個月，並應由地方主管機關通知申訴人。
申請人依第二條第二項規定以書面向中央主管機關申請審議時，由中央主管機關之性別平等工作會依本辦法審議。 前項書面應載明下列事項，由申請人或代理人簽名或蓋章，並應檢附原行政處分有關文件： 一、申請人之姓名、住所或居所、聯絡電話、身分證明文件字號。如係法人或其他設有管理人或代表人…
審議之申請，以中央主管機關性別平等工作會收受申請書之日期為準。 申請人誤向中央主管機關以外之機關申請審議者，以該機關收受之日，視為申請審議之日。
中央主管機關性別平等工作會應將審議申請書之影本或副本送原行政處分機關，該機關應於文到二十日內答辯，並將關係文件移送中央主管機關。 中央主管機關性別平等工作會應自收到審議申請書三個月內為審議決定；必要時，得延長一次，延長期間不得逾三個月，並應通知申請人。
申請人向中央主管機關性別平等工作會申請審議後，得於審定作成前，撤回審議申請。撤回後，不得就同一案件再申請審議。
主管機關性別平等工作會之審議，就書面審查決定之；必要時，得通知申訴人、申請人及其他相關機關、人員到場說明。
主管機關性別平等工作會為審議案件，必要時，得指派委員二人以上組成專案小組進行調查。 專案小組調查過程應保護申訴人、申請人、相對人及關係第三人之隱私權，調查結束後，由專案小組作成調查報告，提主管機關性別平等工作會審議。
中央主管機關性別平等工作會認為申請審議無理由者，應以決定駁回之。 原行政處分所憑理由雖屬不當，但依其他理由認為正當者，應以申請審議為無理由。 申請審議有理由者，中央主管機關性別平等工作會應決定撤銷原行政處分之全部或…
審議決定以其他法律關係是否成立為據者，於該法律關係未確定前，主管機關性別平等工作會得依職權或申請，暫停審議程序之進行，並通知申訴人或申請人。
主管機關於性別平等工作會審議後，應將該審議決定以書面通知申訴人、申請人、相對人。
本辦法依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十七條第二項規定訂定之。
本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。
本準則依性別平等工作法（以下簡稱本法）第十三條第六項規定訂定之。
…定前三年內，有下列情形之一者，不得被選拔為模範公務人員： 一、受刑事有罪判決、懲戒處分、彈劾、糾舉，或平時考核申誡以上之處分或依法官法發命令促其注意或警告之處分。 二、對他人為性侵害，或違反性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防制法等相關法規，經依法調查尚未結案或經有關機關查證屬實。 三、有道路交通管理處罰條例第三十五條第一項或第四項規定之情形，經依該條例受處罰。 四、對…