主管機關性別平等工作會為審議案件，必要時，得指派委員二人以上組成專案小組進行調查。 專案小組調查過程應保護申訴人、申請人、相對人及關係第三人之隱私權，調查結束後，由專案小組作成調查報告，提主管機關性別平等工作會審議。

中央主管機關性別平等工作會認為申請審議無理由者，應以決定駁回之。 原行政處分所憑理由雖屬不當，但依其他理由認為正當者，應以申請審議為無理由。 申請審議有理由者，中央主管機關性別平等工作會應決定撤銷原行政處分之全部或…

審議決定以其他法律關係是否成立為據者，於該法律關係未確定前，主管機關性別平等工作會得依職權或申請，暫停審議程序之進行，並通知申訴人或申請人。

主管機關於性別平等工作會審議後，應將該審議決定以書面通知申訴人、申請人、相對人。

本辦法依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十七條第二項規定訂定之。

本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。

本準則依性別平等工作法（以下簡稱本法）第十三條第六項規定訂定之。

…定前三年內，有下列情形之一者，不得被選拔為模範公務人員： 一、受刑事有罪判決、懲戒處分、彈劾、糾舉，或平時考核申誡以上之處分或依法官法發命令促其注意或警告之處分。 二、對他人為性侵害，或違反性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防制法等相關法規，經依法調查尚未結案或經有關機關查證屬實。 三、有道路交通管理處罰條例第三十五條第一項或第四項規定之情形，經依該條例受處罰。 四、對…

領取第十條津貼者，經公立就業服務機構推介就業時，應於推介就業之次日起七日內，填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者，應徵當日給予四小時或八小時之有給求職假。 前項求職假，每週以八小時為限。 第一項人員之請假事宜，依用人單位規定辦理；用人單位未規定者，參照勞動基準法、性別平等工作法及勞工請假規則辦理。請假天數及第一項求職假應計入臨時工作期間。

學生於校外為實習生，實習期間遭受性騷擾時，依性別平等工作法第二條第五項規定辦理；事件之一方為實習場域之實習指導人員者，並適用本法之規定。 前項所稱實習場域之實習指導人員，指教導或提供學生專業知能、提供實務訓練及指導學生實務操作訓練之人員。 學校知…

…依本法第三十三條第三項及第四項規定。 有下列情形之一者，不得擔任前項調查小組成員： 一、違反刑法妨害性自主罪章、妨害性隱私及不實性影像罪章，經緩起訴處分確定或有罪判決確定。 二、違反本法、性別平等工作法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防制法、兒童及少年性剝削防制條例或其他性別平等相關法規，經依法調查或有關機關查證屬實。 校園性別事件當事人之輔導人員、事件管轄學校或機關性平會會務權責主管及承辦人員，…

…一者，主管機關應予解聘或不予續聘： 一、辭職或代表該機關之職務變更。 二、任期內死亡或因故無法執行職務。 三、違反行政程序法、公職人員利益衝突迴避法與本辦法及其他法令迴避規定。 四、違反性別平等工作法、性別平等教育法或性騷擾防治法規定，經檢察官提起公訴或經權責機關查證屬實。 五、就審議事件接受關說、請託、招待、餽贈或其他不正利益，致有不能公正執行職務，有確實證據。 審議會委員出缺時，主…

政府機關（構）、部隊、學校、警察機關或直轄市、縣（市）主管機關，接獲本法第一條第二項但書所定性別平等教育法及性別平等工作法之性騷擾事件，應於接獲之日起二十日內，移送該事件之主管機關，並副知當事人。

…別平等知能。 （二）性騷擾基本概念、法令及防治。 （三）性騷擾申訴之流程及方式。 （四）其他與性騷擾防治有關之教育。 二、機構處理性騷擾事件或有管理責任之人員： （一）性別平等教育法、性別平等工作法及本法之認識與事件之處理。 （二）覺察及辨識權力差異關係。 （三）性騷擾事件有效之糾正及補救措施。 （四）被害人協助及權益保障事宜。 （五）其他與性騷擾防治有關之教育。 前項參加教育…

…，依第七十九條第一項處罰逾三次。 五、最近二年無違反勞工職業災害保險及保護法、勞工退休金條例相關規定，積欠勞工職業災害保險費、勞工退休金或滯納金，經限期繳納，屆期未繳納。 六、最近二年無違反性別平等工作法有關性別歧視、性騷擾或就業服務法有關就業歧視之規定，經予處罰。 七、非從事派遣業務之事業單位。 經中央衛生福利主管機關評鑑合格之教學醫院，未符前項第三款至第六款條件者，必要時，應由學生校外…

領取臨時工作津貼者，經公立就業服務機構推介就業時，應於推介就業之次日起七日內，填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者，應徵當日給予四小時或八小時之求職假。 前項求職假，每星期以八小時為限，請假期間，津貼照給。 第一項人員之請假事宜，依用人單位規定辦理；用人單位未規定者，參照勞動基準法、性別平等工作法及勞工請假規則辦理。請假日數及第一項求職假，應計入臨時工作期間。

依性別平等工作法第十六條規定辦理留職停薪者，其留職停薪期間所遺業務，得報經本部產業園區管理局同意，僱用職務代理人；其等級及敘薪比照約僱人員辦理，但不適用薪級提敘之規定。

…視實際需要給假。 前項第一款所定准給事假日數，於二月以後到職、復職或再任者，按到職、復職或再任當月至年終之在職月數占全年比例計算之，尾數未滿半日者，以半日計，超過半日未滿一日者，以一日計。但依性別平等工作法第十六條第一項及第三項規定留職停薪後回職復薪者，視為年資銜接，其事假接續核給。 聘用或約僱人員應先請畢依規定核給之休假及補休後，始得依第一項第一款後段規定，請超過規定日數之事假，其給假應由單…

聘用或約僱人員因調任並繼續任職或因退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假接續核給。依性別平等工作法第十六條第一項及第三項規定留職停薪後回職復薪者，視為年資銜接，其休假接續核給。 聘用或約僱人員因停職後復職及因解聘（僱）後再任屬年資未銜接之情形者，其休假之核給依前條第二項規定。 第一項前…

…或起訴，於該期間未就業，有下列情形之一者，得向中央主管機關申請勞動調解及訴訟期間必要生活費用扶助（以下簡稱生活費用扶助）： 一、依法律扶助法准予全部扶助。 二、經審查符合無資力標準。 三、性別平等工作爭議之訴訟，依性別平等工作法律扶助辦法准予扶助，且無資力。 四、因遭遇職業災害致重傷。 前項第二款及第三款所定無資力，由中央主管機關參照法律扶助法無資力認定標準認定之。 第一項所定因終止勞…