…）違反藥事法、醫療器材管理法、食品安全衛生管理法、傳染病防治法或其他有關衛生福利法規之行為。 （八）違反勞動基準法、勞動檢查法、職業安全衛生法、就業服務法或其他有關勞動法規之行為。 （九）違反性騷擾防治法、性別平等工作法、性別平等教育法之行為。 （十）違反身心障礙者權益保障法、老人福利法、兒童及少年福利與權益保障法之行為。 八、其他涉及重大公共利益之犯罪、處以罰鍰或應付懲戒之行為。 前…

外送員於提供外送服務期間，有違反個人資料保護法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防制法、刑法、交通法規、食品安全衛生法規或外送服務契約，且情節重大者，外送平臺業者始得終止外送服務契約。 外送平臺業者依前項規定終止外送服務契約或為其他影響外送員權益之不利決定時，應敘明完整、簡明及可理解之理由通知外送員，且就其理由負舉證責任，並依第九條規定給予外送員申訴機會。

本辦法所稱性侵害電子資料，指下列機關提供之電子資料： 一、司法院：性侵害犯罪防治法第二條第一款所定性侵害犯罪、性騷擾防治法第二十五條第一項之罪、刑法第三百十九條之二第一項之罪、性侵害犯罪防治法第五十條第三項與第三十七條至第三十八條及刑法第九十一條之一之判決資料。 二、法務部：性侵害犯罪防治法第二條第一款所定性…

…智慧財產權。 十九、違反網路使用規範，非屬第十一條第十七款或第十八款情形，情節重大。 二十、在校內飲酒。 二十一、以跟蹤、電子郵件或其他方法干擾他人日常生活，情節重大。 二十二、對他人進行性騷擾行為或行為違反性別平等相關法令規定，情節輕微。 二十三、破壞紀律或其他違反校內規定，情節較重。

…以其他方法販售、提供或教唆製造不法商品。 十九、侵犯他人智慧財產權，情節重大者。 二十、未經許可私自挪用他人物品。 二十一、不當行為，有損校譽情節較重，或致生不良後果。 二十二、對他人進行性騷擾行為或行為違反性別平等相關法令規定，情節較重。 二十三、破壞紀律或其他違反校內規定，情節重大。

有下列情形之一者，予以留校察看： 一、互毆或毆打他人，情節重大。 二、違抗命令情節重大。 三、公然侮辱或脅迫師長，情節較重。 四、無故出入不正當場所，不聽勸止。 五、不假外出二日以上未滿三日或逾假三日以上未滿五日。 六、酒後駕車肇事。 七、對他人進行性騷擾行為或行為違反性別平等相關法令規定，情節重大。 八、遺失彈藥或槍械，情節較重。 九、違反校訓情節重大。

… （十）各投資事業機構會薦副總經理以上人員考評之擬辦。 （十一）行政中立、參與暨建議制度之擬辦。 （十二）本會員工各類文康活動、員工自強活動之擬辦。 （十三）促進女性參與決策、兩性平權業務及性騷擾防治業務之擬辦。 （十四）員工心理諮商及其相關業務之擬辦。 （十五）推動英語能力業務之擬辦。 （十六）本會　國父紀念月會及各項球類錦標賽活動之擬辦。 （十七）本會政務官及政風人員財產信託之…

…席作證、答辯。 軍官、士官有下列各款情事之一者，應核給公假： 一、傳染病發生時，接獲地方主管機關依傳染病防治法第三十八條第一項通知且親自到場。 二、因性別平等工作法第十二條第一項及第二項所定性騷擾、權勢性騷擾情事，致生法律訴訟之被害人，於受司法機關通知到庭期間。 三、奉派考察或參加國際會議。

本法第八條第一項第四款所稱社會福利勞務，指依兒童及少年福利與權益保障法、老人福利法、身心障礙者權益保障法、社會救助法、家庭暴力防治法、性侵害犯罪防治法、性騷擾防治法及其他社會福利相關法規規定，辦理社會福利服務、職業重建服務及社會救助等業務所需之勞務。

…款時，自教育部國民及學前教育署（以下簡稱國教署）建置之高級中等以下學校教師評審委員會校外學者專家人才庫（以下簡稱教評會人才庫）遴聘之。 二、處理本法第十五條第一項第一款及第二款時，自依校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第二十二條規定建置之校園性侵害性騷擾或性霸凌調查專業人才庫遴聘之。 前項校外委員，於審議前項各款案件時，始具委員資格；其委員人數及任期不受第三條第一項及前條第一項規定之限制。 …

…犯罪防治法第二條第一款所定之罪，經有罪判決確定。 四、經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 五、經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘及終身不得聘任為教學支援老師之必要。 六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十五條或第二十七條規定處罰，經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會…

教學支援老師有下列各款情形之一者，學校應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教學支援老師： 一、經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之必要。 二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十五條或第二十七條規定處罰，經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會確認，有解聘之必要。 三、…

…侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定。 四、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 五、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘（僱）及終身不得聘（僱）為專任教練之必要。 六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會確認，有解聘（僱）及…

專任教練有下列各款情形之一者，學校應予解聘（僱），且應議決一年至四年不得聘（僱）為專任教練： 一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘（僱）之必要。 二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會確認，有解聘（僱）之必要。 三、體罰或霸凌學生…

指導員應遵守下列事項： 一、工作倫理規範： （一）於執行指導員工作時段，應專職執行體適能指導工作，不得於同時間有執行其他工作情形。 （二）應隨時觀察受指導者身心狀況及情緒反應，作妥適處理。 （三）對受指導者不得有性騷擾疑慮之行為。 二、應定期參加相關專業講習活動。 三、受指導者發生重傷、失蹤或死亡事故者，應立即為必要之處理，並於事故發生時起三小時內通報事故發生地之直轄市、縣（市）政府。

運動防護員應遵守下列工作倫理規範： 一、因執行業務而知悉或持有他人之秘密、個人資料，不得無故洩漏。 二、執行業務時，不得從事涉及利益衝突，或為運動防護專業帶來負面影響之行為。 三、執行業務時，不得有性騷擾疑慮之行為。 四、執行業務時，不得透過直接或間接之方式，將執行運動防護業務所獲得訊息，用以影響運動競賽結果，或用於運動賭博以取得非法利益。

…入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。 九、未依課程綱要規定排課或未督導教師依規定授課。 十、體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，而受申誡之懲處。 十一、有性騷擾、性霸凌行為，或違反校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第六條、第七條或第八條規定，而受申誡之懲處。 校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列乙等以上： 一、經獎懲抵銷後，尚有記一大過以上。 …

教師在考核年度內，除本辦法另有規定外，應依下列規定辦理： 一、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大功者，不得考列前條第一項第三款。 二、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大過者，不得考列前條第一項第二款以上。 三、體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，而受申誡以上之懲處者，不得考列前條第一項第一款。 四、有性騷擾、性霸凌行為，或違反性別平等教育法之規定，而受申誡以上之懲處者，不得考列前條第一項第一款。

…犯罪防治法第二條第一款所定之罪，經有罪判決確定。 四、經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 五、經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止聘約及終身不得聘任為兼任、代課及代理教師之必要。 六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十五條或第二十七條規定處罰，經學校性別平等教育委員會或依法令組成…

兼任、代課及代理教師有下列各款情形之一者，學校應予終止聘約，且應議決一年至四年不得聘任為兼任、代課及代理教師： 一、經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止聘約之必要。 二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十五條或第二十七條規定處罰，經學校性別平等教育委員會或依法令組成之相關委員會確認，有終止聘約之必要。…