主辦機關辦理委託經營，對未隨同移轉及安置之非軍職員工，加發移轉時七個月平均工資之給與。 自願隨同移轉受僱於民間機構之非軍職員工，於符合勞基法所定之退休條件前，為民間機構所資遣者，得向主辦機關請領前項之加發給與。但以自移轉之日起五年內為限。 領取加發給與之員工，如於六個月內再任有給公職時，須由再任職機關繳回扣除資退月數之加發給與。前項…

事業人員經指定適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）前，於每月發放薪給（不包括獎金）時，各按其薪給總額提撥百分之三，作為自提儲金。

各機構經指定適用勞基法前，於每月發放薪給時，在用人費總額內，按附表提存率分別存儲為各事業人員之公提儲金。

事業人員經指定適用勞基法前之工作年資，其資遣費及退休金給與基準，依其當時應適用之法令規定計算；退休金包括第三條規定之保留年資結算給與及第十條規定之離職金。 事業人員自指定適用勞基法之日起之工作年資，其資遣費及退休金給與基準，依勞基法有關規定計算。

前二條人員，自指定適用勞基法之日起之工作年資，其撫卹金比照第二十條第二項退休金給與基準發給之。

各機構依法令辦理精簡而退休或資遣人員，最高得一次加發七個月薪給之慰助金（包含選擇依勞基法規定基準給付之退休及資遣人員發給之一個月預告工資），並自辦理專案精簡起始日起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月薪給之慰助金（不含一個月預告工資）。但已達屆退日前六個月者，加發之慰助金應按提前退…

各機構自指定適用勞基法之日起，參照有關法令規定提撥退休基金，成立退休基金監督委員會監督管理之；並停止依第七條、第八條提撥自提公提儲金。適用勞基法前原提存之自提公提儲金本息應予保留，並由退休基金監督委員會代為妥善籌劃運用…

給與亡故人員之喪葬費、加發之撫卹金及保留年資結算給與，均在儲備金內支給。儲備金於各機構自指定適用勞基法之日起併入退休基金者，由退休基金支付。

第十五條規定加發之退休金之經費，於事業人員經指定適用勞基法前，由儲備金內支給，自指定適用勞基法之日起，由退休基金支付。

第二十六條及第二十七條人員，自指定適用勞基法之日起之工作年資所計算之撫卹金，以及第二十一條月退休金所需經費，由各機構用人費總額內支付。

本辦法所稱基數，指計算事由發生時一個月平均工資。平均工資依勞動基準法（以下簡稱勞基法）有關規定辦理。

…並徵得其同意繼續服務後，得延後其屆退日如下： 一、於一月至六月間出生者，至遲為七月十六日。 二、於七月至十二月間出生者，至遲為次年一月十六日。 第一項第二款所定僱用人員之年齡，得由勞雇雙方依勞基法規定協商延後之。

各機構人員退休金給與基準如下： 一、派用人員：按其在勞基法施行前後之工作年資，分別依臺灣省工廠工人退休規則及勞基法之規定計算。其在十五年以內之工作年資，每滿一年給與兩個基數；超過十五年之工作年資，在勞基法施行前者，每滿一年給與半個基數，最高給與三十五個基…

第六條第一項規定之命令退休人員，其受監護或輔助宣告或身心傷病或障礙係因公或職業災害傷病所致者，退休金加給百分之二十，其工作未滿五年者，以五年計。 前項退休金加給，以派用人員及退休金給與基準適用勞基法退休金規定辦理之僱用人員工作年資為限。

各機構人員因公或職業災害或罹患職業病而死亡者，依勞基法第五十九條規定之基準一律發給四十個基數之死亡補償，並發給五個基數之喪葬費。 前項四十個基數之死亡補償，低於依前條規定計算之撫卹金者，依該條規定發給之。 依第一項規定發給之死亡補償及喪葬費，公教人員保險或勞工保險（以下簡稱公勞保）死亡給付，不予抵充。但另有由各機構負擔保險費之其他保險給付者，得予抵充。

…抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。 五、該人員對於所擔任之工作確不能勝任時。 前項資遣人員，資遣費給與基準如下： 一、派用人員及適用勞基法退休金規定之僱用人員，按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基數，未滿一年之剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者，以一個月計。 二、適用勞退條例退休金規定之僱用人員，依勞退…

各機構依法令辦理精簡而退休或資遣人員，最高得一次加發七個月薪給之慰助金（包含適用勞基法與選擇依勞基法規定基準給付之退休及資遣人員發給之一個月預告工資），並自辦理專案精簡起始日起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月薪給之慰助金（不含一個月預告工資）。但已達屆齡退休生效至遲日前六個月…