事件進行尚未逾第六條所定期限，而有前條各款所定事由之一或娩假、懷孕滿二十週以上之流產假及連續病假逾四十二日之情事者，應於其事由消滅後，扣除自事由發生之日起至消滅之日止之時間，接續計算其期限；如接續計算所餘之期限不足二個月者，延長為二個月。 事件遲延後，始發生前條各款所定事由之一或娩…

…婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。 四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假或流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一…

替代役役男因配偶妊娠產檢或分娩，核給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，陪產之請假應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。

女性軍官、士官分娩者，給產假四十二日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日，產假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產檢假者，必要時得於分…

本規則所定事假、家庭照顧假、身心調適假、病假、喪假、生理假、婚假、產檢假、陪產檢及陪產假，得以時計，以累計八小時為一日。

… 發。特准病假期滿後，停發工資，但得保留底缺一年。 三、婚假：評價雇用人員本人結婚，給予婚假十日，假期內不扣工資。 四、娩假：女性評價雇用人員分娩，憑醫院證明，給娩假八週，流產給流 產假四週，工資照發。 五、喪假： (一) 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給喪假八日，工資照發。 (二) 祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養 父母、配偶…

…父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給假五日。 四、婚假：核給婚假十四日，應自結婚登記之日起一個月內請畢。但因特殊事由，經權責主官核准延後給假者，不在此限。 五、陪產檢及陪產假：配偶懷孕產檢、分娩或懷孕滿二十週以上流產者，核給陪產檢及陪產假七日，除陪產檢於配偶懷孕期間請假外，陪產之請假應於配偶分娩或流產之當日及其前後合計十五日（含例假日）期間內為之，並得分次申請。 六、…

…滿不能復工者予以解僱。 （三）婚假：本人婚假十天。 （四）喪假：因父母翁姑、岳父母或配偶喪亡，准喪假十四天，祖父母 喪亡准喪假七天。 （五）分娩假：分娩假六星期流產假三星期。 （六）公傷假：憑醫院證明核定之。 （七）公假：依法令應徵或參加訓練或考試時，得檢具證明文件核給公 假。 （八）病假三天以上須呈繳公立醫院證明。 （…

學生缺課除因公假、病假、產前假、娩假、流產假、育嬰假、生理假、喪 假或其他特殊事故，經學校核准給假外，其缺課節數達該科目全學期教學 總節數三分之一者，該科目成績以零分計算。 學生缺課致影響課業時，學校應視其情形給予個別輔導。

學生請假別，分為公假、事假、病假、產前假、娩假、流產假、育嬰假、 生理假及喪假；其請假規定，由各校定之。 德行評量之出缺席紀錄，依學生請假規定辦理。

學生缺課除因公假、病假、產前假、娩假、流產假、育嬰假、生理假、喪 假或其他特殊事故，經學校核准給假外，其缺課節數達該科目全學期教學 總節數三分之一者，該科目成績以零分計算。 學生缺課致影響課業時，學校應視其情形給予個別輔導。

學生請假別，分為公假、事假、病假、產前假、娩假、流產假、育嬰假、 生理假及喪假；其請假規定，由各校定之。 德行評量之出缺席紀錄，依學生請假規定辦理。

…，不含經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假。 辦理校長成績考核時，不得以下列事由，作為成績考核等次之考量因素： 一、法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。 二、經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。 三、依法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。

…醫師診斷需安胎休養者，其治療照護或休養期間之請假。 各學校於辦理教師成績考核時，不得以下列事由，作為成績考核等次之考量因素： 一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。 二、經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間請假之日數。 三、法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。

…學識成績不及格。 五、經核定重新訓練人員未於第十七條第三項所定期限內申請重新訓練。 六、重新訓練後仍有第十七條第一項、第二項應予重新訓練之情形。 七、請假除因公假、婚假、喪假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假、重大傷病或其他不可歸責事由外，合計達全期訓練期間五分之一。 八、訓練期間曠課時數累計達二十小時。 九、訓練期滿獎懲相互抵銷後，累積達一大過。 十、考試時以詐術或其他不正當方法…

…律師有下列情形之一者，應評定為不合格： 一、違反律師倫理規範，情節重大。 二、基礎訓練或實務訓練期間，曠課時數逾各該訓練總時數二十分之一，或請假及曠課合計時數逾各該訓練總時數十分之一。但因喪假、產假、重病或其他正當事由經受委任（託）辦理本訓練之司法官學院或全聯會核准，於基礎訓練期間所生之請假時數，不在此限。 三、有妨礙學習之行為，情節重大。 四、實務訓練期間不當拒絕指導律師之指導，情節重大…

…日。 六、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府或機構聲譽，有具體事實。 各機構辦理考核時，不得以下列情形，作為考核等次之考量因素： 一、依法令規定給予所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、產假、流產假、陪產假或因安胎所請之各項假別。 二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。 除本辦法另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考列丁等： 一、挑撥離間或誣控…

…丙等者，該機構考列甲等人數，以參加當年度考核總人數百分之四十五為最高額。 四、機構年度工作考成成績列丁等者，該機構考列甲等人數，以參加當年度考核總人數百分之三十五為最高額。 於考核年度內因分娩請產假者，其考核自機構受考人數扣除，且不列入機構考核考列甲等人數計算；如請產假跨越年度者，以考核年度內請產假之日數為計算基準，分娩之考核年度內請產假達二十八日以上者，即列入該年度計算；反之，則列入次一考核…

參加旅行業經理人訓練者，應檢附資格證明文件、繳納訓練費用，向交通部觀光署或其委託之有關機關、團體、學校申請，並依排定之訓練時間報到接受訓練。 參加旅行業經理人訓練之人員，報名繳費後至開訓前七日得取消報名並申請退還七成訓練費用，逾期不予退還。但因產假、重病或其他正當事由無法接受訓練者，得申請全額退費。

旅行業經理人訓練測驗成績以一百分為滿分，七十分為及格。 測驗成績不及格者，應於七日內申請補行測驗一次；經補行測驗仍不及格者，不得結業。 因產假、重病或其他正當事由，經核准延期測驗者，應於一年內申請測驗；經測驗不及格者，依前項規定辦理。