船員之薪資、岸薪及加班費之最低標準，由主管機關定之。 前項最低薪資不得低於勞動基準法所定之基本工資。

船員正常工作時間，以每週工作總時數四十四小時為準。但因航行需要參加航行當值輪班者，不在此限。 船員每週工作總時數超過四十四小時者視為加班，雇用人應給予加班費。

國定假日及航海節因航行需要，船長得安排船員參加航行當值輪班、進出港、餐勤等必要工作。但雇用人應按平日薪資發給假日加班費。

僱傭契約得約定船員之加班費數額按照船員之平日每小時薪資標準計算，列為固定加班費發給船員。但計算時數，每月至少應等於八十五工作小時。

依本法給與之資遣費、加班費、失能補償、死亡補償、傷病治療期間支給之薪津、喪葬費低於勞動基準法所定資遣費、延長工作時間之工資、職業災害補償之給付金額時，依勞動基準法所定標準支給。

公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要，致無法給予加班費、補休假，應給予公務人員考績（成、核）法規所定平時考核之獎勵。 實施輪班、輪休制度之業務性質特殊機關對所屬公務人員之加班補償，…

下列公務人員之公法上財產請求權，其消滅時效期間依本法行之： 一、因十年間不行使而消滅者： （一）執行職務時，發生意外致受傷、失能或死亡應發給之慰問金。 （二）依法執行職務涉訟輔助之費用。 二、因二年間不行使而消滅者： （一）經服務機關核准實施公務人員一般健康檢查之費用。 （二）經服務機關核准之加班費。 （三）執行職務墊支之必要費用。

…節目、廣告，不得為政黨或宗教團體宣傳。 五、公共化無線電視事業應設立專戶，將本條之捐贈用於製播多元、優質及符合公共利益節目之用途。 六、公共化無線電視事業不得將本條之捐贈作為獎金、紅利、薪資、加班費、福利金、津貼、退休金、資遣費及其他任何名目之人事費用。 七、公共化無線電視事業不得規避、拒絕提供第十五條規定之資料。 八、其他為達維護媒體專業自主，追求優質傳播文化，提升經營效率，創造公共化…

…業加給及主管職務加給合計數；純勞工身分者，指退休、資遣或離職當月所支本薪（工資）加職務薪（專業加給）合計數或月支報酬；依聘用人員聘用條例聘用者，指月支報酬。慰助金均不含其他加給、津貼、費用、獎金及加班費。 曾配合機關（構）、學校業務調整而精簡、整併、改隸、改制或裁撤，依據相關法令規定辦理退休、資遣或離職，支領加發給與者，不適用第二項有關加發慰助金之規定。 第二項至第四項優惠措施之實施期間、適…

…、歲出分配預算編製及修改事項。 （三）關於動支第一、第二預備金及追加預算、特別預算之審核、擬編、彙陳等事項。 （四）關於預算編製系統之操作等事項。 （五）關於委員、公費助理、職員、工員薪津及加班費等人事費表冊之審核事項。 （六）關於委、職、工婚喪生育及子女教育補助等生活津貼之審核事項。 二、第二科： （一）關於歲入、歲出預算之執行及控制等事項。 （二）關於工程、財物、承租及勞務等採…

…、研究費用或專業聯繫費用及有關之稅捐等。但全部管理費用不得超過直接薪資扣除非經常性給與之獎金後之百分之一百。 （三）其他直接費用：包括執行委辦案件工作時所需直接薪資以外之各項直接費用。如差旅費、加班費、資料收集費、專利費、外聘顧問之報酬、電腦軟體費、圖表報告之複製印刷費及有關之各項稅捐、會計師簽證費用等。 二、公費：指廠商提供專業服務所得之報酬，包括風險、利潤及有關之稅捐等。 三、營業稅。…

…或專業聯繫費用及有關之稅捐等。但全部管理費用不得超過直接薪資扣除非經常性給與之獎金後之百分之一百。 （三）其他直接費用：包括執行委辦案件工作時所需直接薪資以外之各項直接費用。如差旅費、工地津貼、加班費、專業責任保險費、專案或工地辦公室及工地試驗室設置費、工地車輛費用、資料收集費、專利費、操作及維護人員之代訓費、電腦軟體製作費或使用費、測量、探查及試驗費或圖表報告之複製印刷費、外聘專家顧問報酬及…

…、研究費用或專業聯繫費用及有關之稅捐等。但全部管理費用不得超過直接薪資扣除非經常性給與之獎金後之百分之一百。 （三）其他直接費用：包括執行委辦案件工作時所需直接薪資以外之各項直接費用。如差旅費、加班費、資料收集費、專利費、操作及維護人員之代訓費、電腦軟硬體及通信設施之租費及製作程式費或圖表報告之複製印刷費及有關之各項稅捐、會計師簽證費用等。 二、公費：指廠商提供資訊服務所得之報酬，包括風險、…

…用及 有關之稅捐等。但全部管理費用不得超過直接薪資之百分之一百。 (三) 其他直接費用：包括執行委辦案件工作時所需直接薪資以外之各項 直接費用。如差旅費、工地津貼、加班費、專業責任保險費、專案 或工地辦公室及工地試驗室設置費、工地車輛費用、資料收集費、 專利費、操作及維護人員之代訓費、電子計算機之軟體製作費或使 用費、測量…

…一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休畢之日數，視為放棄。 聘僱人員休慰勞假得酌予補助。應休畢日數以外之慰勞假確因公務需要經機關長官核准無法休畢，且未依前項規定保留者，得酌予發給未休畢慰勞假加班費或給予其他獎勵。

聘僱人員未具慰勞假三日資格者，每年應給慰勞假三日。但在同一年度內已請畢及已給予未休畢慰勞假加班費或其他獎勵之慰勞假日數，均應予扣除。未請畢者，視為放棄。 原任聘僱人員以外其他受有俸（薪）給之文職公務員、公營事業機構純勞工以外之人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員，受撤職、免職或其他相當處分後轉任聘僱人員者，不適用前項規定。

公假、例假日、曠職、年資採計、請（銷）假方式、應休畢之慰勞假日數、慰勞假補助費及未休畢慰勞假加班費等相關事項，準用公務人員請假規則或其他公務人員法令。 聘用住院醫師之慰勞假年資，得採計其於專科醫師分科及甄審辦法所定畢業後綜合臨床醫學訓練期間之年資。