新僱之工友，應先予試用三個月，期滿成績合格者，由僱用機關發給僱用 通知書 (格式如附件一) ，予以正式僱用。其試用期間不能勝任或品性不 端者，得隨時予以停止試用。 曾在其他機關僱用為工友，因正當事由離職，持有證明文件者，得免予試 用。
工友在本機關服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務不滿一年，但已 達六個月者，另予考核 (考核表格式如附件六) ，工友具有下列情形之一 者，准合併年資辦理年終考核或另予考核： 一、經試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。 二、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。 三、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。 四、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友。
人事室之職掌如左： 一、組織編制及員警編組之規劃事項。 二、任免、遷調、分發案件之簽辦事項。 三、銓審案件之查催及試用期滿成績考核案件核轉事項。 四、獎懲案件及警察獎章、服務獎章、功標之核辦事項。 五、差假、勤惰之管理及考績 (成) 案件之籌辦及核轉事項。 六、待遇、福利、互助共濟各項補助、輔建貸款、配給、津…
人事室職掌如下： 一、組織編制及員額配置之規劃事項。 二、任免、陞遷及申請復用案件之擬辦事項。 三、銓審案件及試用期滿成績考核案件核轉事項。 四、獎懲案件、獎章、功標、年資標及工作模範之核辦 (轉) 事項。 五、差假、勤惰之管理與考績 (成) 案件之辦理及核轉事項。 六、待遇、福利、互助共濟、各項補助及輔…
人事室職掌如下： 一、組織編制及員額配置擬議事項。 二、任免、遷調及申請復用擬議事項。 三、銓審案件之查催及試用期滿成績考核案件之核轉事項。 四、獎懲案件、警察獎章、服務獎章、功標、年資標及工作模範之核辦 ( 轉) 事項。 五、差假、勤惰之管理與考績 (成) 案件之辦理及核辦 (轉) 事項。 …
人事室之職掌如下： 一、組織編制及員額配置擬議事項。 二、任免、遷調及申請復用擬議事項。 三、銓審案件之查催及試用期滿成績考核案件之核轉事項。 四、獎懲案件、警察獎章、服務獎章、功標、年資標及工作模範之核辦 ( 轉) 事項。 五、差假、勤惰之管理與考績 (成) 案件之辦理及核辦 (轉) 事項。 …
人事室職掌如下： 一、組織編制及員額配置之規劃事項。 二、任免、陞遷、分發及申請復用案件之擬辦事項。 三、銓審動態案件及試用期滿成績考核案件之核轉事項。 四、獎懲案件、獎章、功標、年資標及工作模範之核辦 (轉) 事項。 五、差假、勤惰管理與考績 (成) 案件之辦理及核轉事項。 六、待遇、福利、互助共濟、各項補助及輔…
人事室業務職掌如下： 一、組織編制及員額配置之規劃事項。 二、任免、陞遷及申請復用案件之擬辦事項。 三、銓審案件及試用期滿成績考核案件核轉事項。 四、獎懲案件、獎章、功標、年資標及工作模範之核辦 (轉) 事項。 五、差假、勤惰之管理與考績 (成) 案件之辦理及核轉事項。 六、待遇、福利、互助共濟、各項補助及輔…
人事室職掌如下： 一、組織編制、員額配置之規劃事項。 二、任免、陞遷、申請復用案件之擬辦事項。 三、銓審案件、試用期滿成績考核案件核轉事項。 四、獎懲案件、獎章、功標、年資標、工作模範之核辦（轉）事項。 五、差假、勤惰之管理及考績（成）案件之辦理、核轉事項。 六、待遇、福利、互助共濟、各項補助、輔建貸款之…
人事室職掌如下： 一、組織編制及員額配置之規劃事項。 二、任免、陞遷及申請復用案件之核辦（轉）事項。 三、銓審案件及試用期滿成績考核案件核轉事項。 四、獎懲案件、請發警察獎章、服務獎章、功標、年資標及模範公務人員 等案件之核辦（轉）事項。 五、差假、勤惰管理及考績（成）案件之核辦（轉）事項。 六、待遇…
人事室職掌如下： 一、組織編制及員額配置之規劃事項。 二、任免、陞遷及申請復用案件之擬辦事項。 三、銓審案件及試用期滿成績考核案件核轉事項。 四、獎懲案件、獎章、功標、年資標及工作模範之核辦 (轉) 事項。 五、差假、勤惰之管理與考績 (成) 案件之辦理及核轉事項。 六、待遇、福利、互助共濟、各項補助及輔…
工商團體秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）以外會務工作人員之聘用，應先予試用，並於試用期滿成績合格後，始予正式聘用；試用期間如符合勞動基準法第十一條情事之一時，始得解聘。 前項試用期間不得逾三個月，並於正式聘用後列入服務年資計算。
人事室分設三科，各科掌理事項如下： 一、綜合人力科： （一）關於組織編制訂（修）定之擬議事項。 （二）關於任免、遷調之擬議事項。 （三）關於動態登記、銓敘審定、試用期滿擬任送審事項。 （四）關於人事資料登記、管理、查詢統計、電腦輸入及建檔事項。 （五）關於工作簡化之規劃、執行、督導、考核事項。 （六）關於人事規章之執行事項。 （七）關於辦事細則之訂（修…
初任聘雇人員如因職務上需要，得先行試用三個月，期滿合格後再正式聘 僱，試用期間之薪給，准按擬任聘雇等級支給，並列入原定聘雇期間計算 。
人事室掌理左列事項： 一、職位分類之策劃、歸劃。 二、職員專長審評、人力規劃。 三、職員任免、核薪、遷調之核簽、擬辦、承轉及就離職之通知。 四、銓審案件之核轉、查催暨試用期滿成績送審。 五、職員勤惰之考核及紀錄。 六、職員品德生活資料之登記。 七、職員考績 (考成) 之擬辦及核轉。 八、職員獎懲案件之核簽及擬辦。 九、職員考試、訓練、進修之擬議及籌辦。 …
人事室掌理左列事項： 一、組織法規、預算員額及職位設置、歸級、變動、廢止之擬辦。 二、職員任免、核薪、遷調之擬辦，銓審案件之核轉及試用期滿成績送審 。 三、職員勤惰、生活、品德之考核、紀錄及考績、獎懲案件之擬辦。 四、職員考察、訓練、進修案件之擬辦。 五、職員加班、差假之核簽、登記及值日之排定。 六、職員退休、資…
依本條例第七條規定須經試用之初任人員，於試用期滿後，應由機關長官考查其成績。填具試用成績審查表依照送審程序送銓敘機關審查。試用期間自到職日起算，在試用期間職務有變動時，同官稱之前後試用年資得合併計算，如不在同一關稅機關者，應向原機關調取試用成…
…需求、師資供需等實際情況，以專案 方式規定試用教師科目之範圍及其適用中等學校之種類。 各級主管教育行政機關或各有關學校應依規定甄選合格教師後，如有餘額 ，方得公開甄選試用教師之進用。試用教師試用期限，最多為七年，期滿 仍未取得合格教師證書者不予續聘。
具有高級職業學校專業學科教師資格，未修習第八條第二款所定特殊教育 學分，或具有幼稚園 (班) 教師資格，未修習第十一條所定特殊教育學分 ，或具有第十二條所定資格，未符合同條所定應具有之本科教學經驗或應 修習之特殊教育學分，而應聘 (派) 任教者，主管教育行政機關得視實際 需要准以試用教師登記，試用期間以五年為限，試用期滿未取得合格教師 資格者，不得續聘 (派) 。
各級檢察機關書記官長、書記官調職、辭職、休職、停職、免職、退休等 應報送動態登記，及試用人員試用期滿報送成績審查之程序，準用前條送 審之規定。