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找到 321 筆裁判書提及「給付工資」
…二萬六千五百二十元。惟七十八年（原審誤載為七十七年）六月、七月華國公司 曾分別給付工資四千二百三十九元、三千五百六十五元，應予扣除，核計華國公司應 給予之工資補償為八十一萬八千七百十六元。㈡喪失工作能力損害金四百四十八萬八 千九百四十…
…虹霞律師 被 上訴 人 甲○○ 乙○○ 右當事人間請求給付工資差額事件，上訴人對於中華民國八十五年三月二十六日台灣 高等法院第二審判決（八十四年度勞上字第六五號），提起上訴，本院判決如左： 主 文 …
…抗宗 訴訟代理人 陳金泉律師 被 上訴 人 甲 ○ 右當事人間請求給付工資事件，上訴人對於中華民國八十四年八月二十一日台灣高等 法院第二審判決（八十四年度勞上字第一八號），提起上訴，本院判決如左： 主 文 原判…
… 被 上訴 人 順風營造有限公司 法定代理人 曾順德 右當事人間請求給付工資事件，上訴人對於中華民國八十五年四月十六日台灣高等法 院花蓮分院第二審判決（八十四年度上字第三九號），提起上訴，本院裁定如左： 主 文 …
…意至尚志公司工作，則其勞僱關係 應僅存於彼與尚志公司之間，其併請求大同公司連帶給付工資，即非有據，為其心證 所由得。復說明對上訴人其他抗辯及防禦方法之取捨意見，爰維持第一審所為上訴人 上開部分之敗訴判決，駁回其上訴，經核於法委無違誤。…
…九千元等部分，未據上訴人提起上訴。另上訴人以被上訴人之解僱不合法，而請求 按月給付工資部分，係在原審所為之「追加」聲明）。 被上訴人則以：伊於八十二年二月間所實施之「員工退職優惠辦法」，係以獲得「總 經理批准退職」為必要條件。上訴人未…
…原判決不當，求予廢棄，非無理由。 （二）駁回上訴部分（即關於駁回上訴人甲○請求給付工資補償費十三萬四千一百九 十元、職業傷害補償差額七萬零二百九十元及殘廢補償九十七萬二千元本息之訴暨駁 回上訴人協成公司對上訴人甲○請求給付工資補償費十…
…甲○○ 訴訟代理人 湯鳴雄 右聲請人因與台灣金屬礦業股份有限公司等間請求給付工資事件，對於中華民國八十 五年六月十三日本院裁定（八十五年度台聲字第二六八號）聲請再審，本院裁定如左 ： 主 文 聲請駁回。 聲請訴訟…
…。上訴人自承其於八十年六月二十六日即主張被上訴人非法將 伊解僱，而對之另案訴請給付工資及退休金，當時並已敘明保留勞工保險給付短少之 損害賠償請求權等情。則其於該日前應已知悉被上訴人非法解僱致受有勞工保險老年 給付金額短少之損害，其對被…
…聰 訴訟代理人 朱昭勳律師 楊錦雲律師 右當事人間請求給付工資事件，上訴人對於中華民國八十五年一月二十二日台灣高等 法院第二審更審判決（八十四年度勞上更㈠字第二三號），提起上訴，本院判決如左 ： 主 …
…甲○○ 訴訟代理人 湯鳴雄 右聲請人因與台灣金屬礦業股份有限公司等間請求給付工資事件，對於中華民國八十 五年一月十二日本院裁定（八十五年度台聲字第二九號）聲請再審，本院裁定如左： 主 文 聲請駁回。 聲請訴訟費用由…
…管理處 法定代理人 黃博淵 訴訟代理人 盛枝芬律師 右當事人間請求給付工資事件，上訴人對於中華民國八十四年五月二十二日台灣高等 法院花蓮分院第二審判決（八十三年度勞上字第三二號），提起上訴，本院判決如左 ： 主 …
…未依此規定終止契約者，依同法第二十九條規定，亦僅應按照第二十七條 所定預告期間給付工資而已，非謂終止契約為無效。被上訴人既於七十一年三月二十 六日將上訴人除名解僱，並於同日由領班將此處分通知上訴人，則兩造間之僱傭關係 自已終止。姑不論…
…群 被 上訴 人 台灣台南監獄 法定代理人 黃徵男 右當事人間請求給付工資事件，上訴人對於中華民國八十四年六月二十六日台灣高等 法院台南分院第二審判決（八十三年度上字第三五○號），提起上訴，本院裁定如左 ： 主 …
…：上訴人之「腰傷」並非職業災害所致，不得依勞基法第五十九條第二 款規定，請求伊給付工資補償。其因勞保就醫衍生之各項費用，亦應自行負擔。至各 類獎金、慰問金，上訴人均不具請領資格，伊更無給付義務。況上訴人已於八十三年 十月二十一日病癒獲…
…屬有限公司為材料款㈡八十二 年十二月十一日暫借款三十萬元㈢八十二年十二月廿五日給付工資款二十一萬六千元 ㈣八十三年二月八日給付工資款十萬元㈤八十二年十二月廿五日支付工程款面額一百 二十三萬三千六百六十六元等五筆，而興崴公司陳宜興委託律…
…發公司無權解僱，確認伊與源發公司間僱傭關係存在。惟經伊請求源 發公司派任工作及給付工資等，均不獲置理，截至八十三年三月六日伊滿六十五歲得 申請退休止，均無工作可作，依民法第四百八十七條前段規定，伊無補服勞務之義務 ，仍得請求報酬等情。…
…師 李明益律師 吳文琳律師 右當事人間請求給付工資等事件，上訴人對於中華民國八十四年六月十九日台灣高等 法院臺南分院第二審判決（八十三年度勞上字第一號），提起上訴，本院判決如左： 主 文 …
…工有無固定工作場所、固定工作時間，勞工須否簽到、簽退，雙方有無約 定調整工資、給付工資之方法等事項，並非決定勞動關係存在與否之因素。被上訴人 自六十七年十二月起擔任上訴人花蓮及台東站主任，此後職務迭有變動，七十二年間 轉任專員，上訴人…
…○ 子 ○ ○ 辛 ○ ○ 右當事人間請求給付工資事件，上訴人對於中華民國八十四年二月三日台灣高等法院 台中分院第二審更審判決（八十三年度勞上更㈠字第一號），提起上訴，本院判決如 左： 主…