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找到 26 筆裁判書提及「違反勞動基準法」
…附件檢還。」故再審被告仍以員 工工作規則第六十條第十五款之規定處分再審原告，已違反勞動基準法第十二條第一 項第四款之規定，原確定判決為相反認定，適用法規顯然錯誤。又警衛守則與勞動基 準法、員工工作規則均無關連，且未經政府主管機關准許核…
… 下同）二萬五千二百七十六元。詎上訴人竟於民國八十年九月二十一日無故解雇伊， 違反勞動基準法第十一條、第十二條之規定，該違法解雇行為應屬無效，兩造間原勞 動契約關係依舊存在。上訴人應依勞動契約給付伊自八十年十月起至八十五年一月止 尚未…
…至翌日上午六時之時間內工作，因認被上訴人之法定 代理人陳文聰、勞務課課長張榮發違反勞動基準法規定，各處罰金伍仟元；然民事訴 訟得自行認定事實，不受刑事判決之覊束，尚難執該刑事判決遽為有利於上訴人之認 定。另上訴人提出之職掌表，僅由課長…
…間逾八小時所約定之工資，又未低於基本工資加計 延時工資、假日工資之總額時，並不違反勞動基準法之規定，勞雇雙方自應受其拘束 。勞方事後即不得任意翻異，更行請求例休日及逾時之加班工資。故上開從事守衛工 作者，能否再請求例休假日及延長工時之…