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找到 4 筆裁判書提及「勞資糾紛」
… 二、被告則以：原告於112年7月3日因申請加班補休一事與被告 發生勞資糾紛，原告稱被告有違反勞基法規定之虞，並以口 頭告知依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約， 原告不得嗣後反悔改稱無離職之意思…
…正。勞動事件法第22條第1項亦定有 明文。 二、上列當事人間請求勞資糾紛事件，聲請人聲請勞動調解未據 繳納聲請費。查本件訴訟標的金額為新臺幣（下同）200,00 0元，依民事訴訟法第77條之20第1項規定…
…無忠誠 可言，若要求伊繼續僱用抗告人，除現實上為不可能外，亦生 其餘勞資糾紛，與勞動事件法第49條立法意旨未合。縱認抗告 人因系爭契約終止受有損害，其所受損害本得以金錢給付補償 ，若准予抗告人聲請反致伊定暫時狀態處分…
…請駁回。 事實及理由 一、原告起訴主張：被告劉榮順因與原告發生勞資糾紛，遂於民 國109年5月27日上午10時許，夥同訴外人劉福發、被告鄭家 慶、林均翰、劉哲塬、劉俊佑等人，前往位處臺南市○市區○ …