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… 二、被告則以：原告於112年7月3日因申請加班補休一事與被告 發生勞資糾紛，原告稱被告有違反勞基法規定之虞，並以口 頭告知依勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約， 原告不得嗣後反悔改稱無離職之意思…

…正。勞動事件法第22條第1項亦定有 明文。 二、上列當事人間請求勞資糾紛事件，聲請人聲請勞動調解未據 繳納聲請費。查本件訴訟標的金額為新臺幣（下同）200,00 0元，依民事訴訟法第77條之20第1項規定…

…無忠誠 可言，若要求伊繼續僱用抗告人，除現實上為不可能外，亦生 其餘勞資糾紛，與勞動事件法第49條立法意旨未合。縱認抗告 人因系爭契約終止受有損害，其所受損害本得以金錢給付補償 ，若准予抗告人聲請反致伊定暫時狀態處分…

…偽事實，或具重大過失或輕率而為。縱被告動機出於報復 其與告訴人公司間之勞資糾紛，遣辭用句亦嫌渲染誇大，惟 此關乎被告個人智識程度高低、修養良窳，與本罪構成要件 無涉。檢察官所指上開證明方法既不能證明被告犯罪，基…

…請駁回。 　　 事實及理由 一、原告起訴主張：被告劉榮順因與原告發生勞資糾紛，遂於民 國109年5月27日上午10時許，夥同訴外人劉福發、被告鄭家 慶、林均翰、劉哲塬、劉俊佑等人，前往位處臺南市○市區○ …

…及告訴人私生活，是否涉有 公共利益顯屬有疑。縱聲請人認其與林○○有勞資糾紛，但 林○○是否確有指派義交同人志工地指揮交通，不當扣減義 交同仁工資之情，聲請人未提出事證證明；且所張貼之文 …

…但其勞工保險卻係由原告至美公司以投保單位之身分為其加保， 事後發生勞資糾紛，糾紛內容又屬李美惠遭不當終止勞動契約，此時李美惠之 勞工保險被保險人身分當然也因此發生影響（有退保之問題產生），在此情況 …

…關係。二、一企業內勞動組織。三、關於 職業介紹機關之利用。四、關於勞資糾紛調查機關或仲裁機關之設立或利用。 第二條規定：團體協約有規定勞動關係以外之事項者，對於其事項不適用本法 之規定。由此可證，被…

…辯解，蔡明義原受僱於伊家裡所經營之嘉義鷄肉飯店工作，嗣被伊開除解雇 ，與伊發生勞資糾紛，懷恨在心而誣陷伊等情；而蔡明義亦承認其於八十四年七月離 職（見警訊卷第七頁）。究竟蔡明義何故離職﹖是否如上訴人所云，被其開除解雇﹖ 有無因此懷恨上…

…所經營之甲好生物科技股份有限公司（簡 稱甲好公司）擔任顧問工程師，因與陳見發生勞資糾紛，向陳見請求給付薪資新台幣 （下同）三萬元及交付伊之行李未果，明知陳見並未有製造安非他命與私酒之犯行， 竟意圖使陳見受刑事處分，先於民國八十一年十二…

…國八十四年一月十四日十一時三十分許，在高雄縣 仁武鄉大灣村大全二巷二－五號，因勞資糾紛，與洪群智發生口角，遂基於傷害之故 意，與洪群智以拳頭互毆，致洪群智受有右後頸部皮下出血六×六公分、左手臂後部 挫傷四×二公分、右胸部抓傷痕跡二條、…