- 特別休假天數怎麼算？
- 依年資（勞基法第 38 條）：滿 6 個月未滿 1 年 3 日；1~未滿 2 年 7 日；2~未滿 3 年 10 日；3~未滿 5 年每年 14 日；5~未滿 10 年每年 15 日；10 年以上每滿一年加給 1 日，加至 30 日為止。
- 沒休完的特休，年底要給錢嗎？
- 要。特別休假因「年度終結」而未休的日數，雇主應發給工資（勞基法第 38 條第 4 項）；除非經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，遞延後仍未休，於次年度終結或契約終止時應發工資。
- 離職時還沒休完的特休呢？
- 一樣要折發工資。特別休假因「契約終止」而未休之日數，雇主應發給工資（勞基法第 38 條），不論離職原因為何。
- 未休特休的工資怎麼算金額？
- 原則為「未休日數 × 1 日工資」。月薪制者，1 日工資通常以月薪 ÷ 30 計算（本試算採此方式）；實際應依勞動契約所定工資內涵認定。
- 雇主可以規定「特休沒休就作廢」嗎？
- 不行。特休未休的日數雇主應發工資或經協商遞延（勞基法第 38 條、施行細則第 24-1 條），不能片面規定不休就消滅。雇主也應在勞工符合特休條件時主動告知。