加班費試算機

加班費試算

加班費怎麼算？

常見問題

加班費的倍率是多少？

平日延長工時：前 2 小時加給三分之一（×1⅓）、再 2 小時加給三分之二（×1⅔）（勞基法第 24 條第 1 項）。休息日：第 1-2 小時 ×1⅓、第 3-8 小時 ×1⅔、第 9-12 小時 ×2⅔（第 24 條第 2 項）。國定假日：8 小時內工資加倍發給（×2，第 39 條），超過部分依平日延長倍率加給。

月薪制怎麼換算每小時工資？

依勞動部慣例，月薪制的平日每小時工資額約為「月薪 ÷ 240」（每月 30 日 × 每日 8 小時）。例如月薪 48,000 元，平日時薪約 200 元。實際應以勞動契約約定及工資內涵認定。

休息日和國定假日的加班費一樣嗎？

不一樣。休息日（一週的第 6 日）依工作時數分級加給（第 1-2 小時 ×1⅓、3-8 小時 ×1⅔、9-12 小時 ×2⅔）；國定假日（如春節、勞動節）則是當日 8 小時內工資加倍發給（×2），超過 8 小時的部分才依平日延長倍率計算。兩者法源與計算方式不同。

加班可以用補休代替加班費嗎？

可以，但須依勞工意願。依勞基法第 32-1 條，延長工時或休息日工作後，勞工得選擇補休並經雇主同意，依工作時數計算補休時數。補休期限屆滿或契約終止仍未補休者，應依「加班當時」的工資標準折發工資，不能以較低標準計算。

老闆說我是「責任制」就不給加班費，合法嗎？

多數情況不合法。所謂責任制僅限勞基法第 84-1 條經中央主管機關「核定公告」的特定工作者，且須以書面約定並報當地主管機關核備。未經核定公告的一般勞工，雇主仍應依法給付加班費，不能以「責任制」之名規避。

老闆不給加班費怎麼辦？

• 通知催告類・存證信函

  存證信函・加班費請求範本

  算出金額後，用存證信函正式向雇主請求給付。

• 深度解析

  加班費完整攻略

  倍率、補休、責任制與檢舉管道一次看懂。