存證信函・加班費請求

適用情境

• 有加班事實，但雇主未給或未依法足額給付加班費
• 公司以「責任制」「補休取代」為由拒付加班費
• 口頭反映無效，需正式書面催告並保留證據

法源依據

• 勞動基準法第 24 條（延長工時及休息日工資加給標準）
• 勞動基準法第 32 條（延長工時須經工會或勞資會議同意及其上限）
• 勞動基準法第 32-1 條（延長工時或休息日工作改補休須依勞工意願）
• 勞動基準法第 30 條第 5 項（雇主應備置出勤紀錄並保存 5 年）
• 民法第 126 條（工資屬定期給付，請求權時效 5 年）

適用後續

• 寄出後 7 天無回應 → 推送「勞資爭議調解申請書」範本
• 雇主主張責任制或補休 → AI 解讀適法性並建議下一步

常見問題

加班費到底怎麼算？

依勞動基準法第 24 條，平日延長工時前 2 小時應按平日每小時工資額至少加給 1/3，第 3 小時起至少加給 2/3；休息日出勤另有更高的加給標準。實際金額依你的時薪與加班時數計算。

公司說我是「責任制」，就沒有加班費嗎？

不一定。所謂責任制僅限勞動基準法第 84-1 條所列、並經主管機關核定公告的特定工作者，且須有書面約定報核。若不屬於此類，雇主仍應依法給付加班費，不能以一句「責任制」規避。

我沒有自己留加班證據，還能請求嗎？

可以。雇主依勞動基準法第 30 條第 5 項應備置出勤紀錄並保存 5 年，勞檢或訴訟中可要求雇主提出。你自己保留的打卡截圖、班表、主管指派加班的對話也都是有力證據。

加班費可以追討多久以前的？

加班費屬工資的一部分，為定期給付債權，請求權時效 5 年（民法第 126 條）。雖然時效不短，但越早以書面主張、保全出勤紀錄，越有利於舉證與求償。

出勤紀錄都在公司手上，爭議時要由誰舉證工時？

雇主有置備勞工出勤紀錄、逐日記載出勤情形至「分鐘」為止的義務，並應保存 5 年，勞工得申請副本（勞動基準法第 30 條第 5、6 項）。發生工時或加班費爭議時，雇主掌握紀錄並應提出，無法提出對其不利，實務上有利於勞工主張。但出勤紀錄是用來推定實際工作時間，雇主仍得舉證反駁；個案也可能再爭執該時段是否屬工作時間、是否受雇主指揮監督或可歸責於雇主。

相關計算工具

先用免費試算工具估出金額，再填入本範本。

• 加班費試算機平日、休息日、國定假日加班費，依勞動基準法第 24、39 條即時計算各級距與總額。
• 消滅時效計算機借款、租金、侵權、票據等請求權的時效屆滿日與剩餘天數，提醒你別讓權利過期。

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