勞資爭議調解申請書

適用情境

• 與雇主或員工發生勞資爭議（積欠工資、資遣費、加班費、職災補償等），想先以調解解決
• 要向勞方勞務提供地的勞工局申請勞資爭議調解，程序快、免費
• 希望在進入訴訟前，先嘗試達成有拘束力的調解

法源依據

• 勞資爭議處理法第 6 條（權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理）
• 勞資爭議處理法第 9 條（當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣〔市〕主管機關提出調解申請書）
• 勞資爭議處理法第 10 條（調解申請書應載明當事人、請求調解事項、調解方式）、第 11 條（調解方式：指派調解人或組成調解委員會）
• 勞資爭議處理法第 23 條（勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約）

適用後續

• 調解不成 → 依勞動事件法向法院提起勞動訴訟（可用「民事起訴狀」）
• 估算資遣費／加班費金額 → 用「資遣費試算機」「加班費試算機」「特休計算機」
• 要書面向雇主請求 → 「存證信函・工資請求」「存證信函・加班費請求」

常見問題

和老闆有勞資糾紛，要先打官司嗎？

不一定要馬上打官司。權利事項的勞資爭議（欠薪、資遣費、加班費、職災等），可以先向「勞工局」申請勞資爭議調解（勞資爭議處理法第 6 條），程序快又免費，很多爭議調解就能解決。

向誰申請？要錢嗎？

向「勞方提供勞務地」的直轄市或縣（市）政府勞工局／勞動局申請（第 9 條），通常免費，多數縣市可線上申請。

調解成立有效力嗎？

有。勞資爭議調解成立後，視為勞資雙方間的契約（第 23 條），對雙方有拘束力；對方不履行時，可進一步依該調解內容主張權利。

調解不成怎麼辦？

調解不成立，你可以向法院提起勞動訴訟。依勞動事件法，勞動訴訟起訴前原則上還會先經「法院的勞動調解」（與這裡向勞工局申請的行政調解不同），仍不成立才進入訴訟。

申請調解要附什麼文件？

通常要當事人資料、請求調解事項、調解方式，並視情形附勞動契約、薪資單、出勤紀錄、資遣／離職證明等佐證。各縣市格式略有不同，申請前先看當地勞工局網站。

相關計算工具

先用免費試算工具估出金額，再填入本範本。

• 加班費試算機平日、休息日、國定假日加班費，依勞動基準法第 24、39 條即時計算各級距與總額。
• 資遣費試算機勞退新制、舊制與跨制資遣費，輸入到職／離職日與月平均工資，自動處理 2005 年新舊制年資。

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