依《勞動基準法》第 17 條（舊制）與《勞工退休金條例》第 12 條（新制），輸入到職日、離職日與月平均工資，自動處理 2005 年新舊制跨制年資。
離職前 6 個月工資總額 ÷ 總日數 × 30（含經常性獎金、津貼）
輸入到職日、離職日與月平均工資，立即試算資遣費。
勞退舊制（勞基法第 17 條）：在同一雇主每滿一年發給 1 個月平均工資，未滿一年的部分按比例計給，且沒有上限。
勞退新制（勞退條例第 12 條）：適用勞退條例後的年資，每滿一年發給 0.5 個月平均工資，未滿一年按比例，最高以 6 個月平均工資為限。
跨新舊制：2005 年 7 月 1 日勞退新制上路。在此之前到職、且保留舊制年資者，2005/7/1 前依舊制、之後依新制，兩段分別計算後相加。
月平均工資 = 離職前 6 個月工資總額 ÷ 總日數 × 30（勞基法第 2 條）。年資以年＋月／12＋日／365 估算，金額四捨五入到元，僅供參考。