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存證信函・職業災害補償請求（勞基法第 59 條）

勞工因職業災害受傷、失能或死亡時，依勞動基準法第 59 條向雇主請求無過失補償（醫療、工資、失能、死亡補償）

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適用情境

在工作中或因執行職務（含通勤、職業病）受傷、罹病、失能
勞工因職災死亡，遺屬要向雇主請求喪葬費及死亡補償
雇主未依法給付職災補償，要正式書面請求並保全證據

法源依據

勞動基準法第 59 條（勞工因遭遇職業災害致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應補償：① 必需之醫療費用；② 醫療中不能工作期間按原領工資補償〔醫療屆滿 2 年未癒經審定喪失原有工作能力者，雇主得一次給付 40 個月平均工資後免除工資補償〕；③ 治療終止遺存障害者之失能補償；④ 死亡時給 5 個月平均工資喪葬費及 40 個月平均工資死亡補償，遺屬順位為配偶子女→父母→祖父母→孫子女→兄弟姊妹；同一事故已由勞保條例或其他法令由雇主支付費用補償者得抵充——屬無過失補償責任）
勞動基準法第 60 條（雇主依前條給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額）
勞動基準法第 61 條（第 59 條受領補償權自得受領之日起 2 年間不行使而消滅；受領補償之權利不因勞工離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保；得開立專戶存入）
民法第 184 條、第 195 條（雇主如有過失〔如違反職業安全衛生規定〕致職災，勞工除職災補償外，並得另請求侵權損害賠償及精神慰撫金）

注意事項

職災補償是『無過失責任』——不論雇主有無過失都要補償：依勞基法第 59 條，只要你是『因執行職務』遭遇職業災害（含通勤職災、職業病），雇主即應補償，不以雇主有過失為要件。你不必證明雇主疏失，只須證明傷病與工作之關聯（職務遂行性、業務起因性）。
補償有四種、按情形給：① 醫療費用；② 醫療中不能工作期間按『原領工資』補償（醫療滿 2 年未癒、經審定喪失原有工作能力者，雇主得一次給 40 個月平均工資後免再補工資）；③ 治療終止有遺存障害之失能補償；④ 死亡時給遺屬 5 個月平均工資喪葬費＋40 個月平均工資死亡補償（遺屬順位：配偶子女→父母→祖父母→孫子女→兄弟姊妹）。
勞保給付可抵充、但要釐清差額：同一職災事故若已由勞保（職業災害保險）給付，雇主得就『已支付費用』抵充其補償責任（第 59 條但書、第 60 條）。建議先申請勞保職災給付，再向雇主請求差額補償，避免重複或被全額抵掉。
2 年時效、且這筆錢受保障：職災補償受領權自『得受領之日』起 2 年不行使即消滅（第 61 條），務必及時請求。但這筆補償很受保護——不因離職而消失，亦不得讓與、抵銷、扣押，並可開立專戶保障，債權人不得扣押。
補償 vs 損害賠償可併行：職災補償（無過失，第 59 條）與民事侵權損害賠償（須雇主有過失，民法第 184 條）係不同請求；雇主已給之補償得抵充損害賠償（第 60 條）。雇主有過失致職災者，除補償外另可請求慰撫金等。重大職災宜諮詢律師、洽勞工局或職業災害勞工服務據點。

填寫資料

必填 0/9

寄件人姓名（受職災勞工或遺屬）*寄件人聯絡方式（地址／電話）*收件人（雇主／公司）*收件人地址*僱傭情形（職務、到職日、原領工資）*職災事實（時間、地點、如何因執行職務發生）*傷病／失能／死亡情形（診斷）*請求補償項目*回應期限*補償金額 NT$（如已試算）勞保職災給付情形（抵充）遺屬身分（死亡補償時）證據清單案件補述

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套版草稿，未經 AI 潤飾

敬啟者：

本人為 台端（貴公司）之員工：【僱傭情形（職務、到職日、原領工資）】。〔此段將由 AI 依您填寫的資料自動生成（即將開放）〕

查【職災事實（時間、地點、如何因執行職務發生）】，本人因而【傷病／失能／死亡情形（診斷）】，係屬職業災害。

〔此段將由 AI 依您填寫的資料自動生成（即將開放）〕

按勞工因遭遇職業災害致傷害、疾病、失能或死亡時，雇主應依勞動基準法第 59 條予以補償（醫療費用、醫療中不能工作之原領工資補償、失能補償、死亡之喪葬費及死亡補償），且不以雇主有過失為要件（無過失補償責任）；同一事故已由勞保等支付費用補償者得抵充（第 59、60 條）。

茲請台端於 【回應期限】前，依法給付本人下列職業災害補償：【請求補償項目】。如逾期未獲妥適處理，本人將循勞資爭議調解、訴訟途徑請求，並向勞工主管機關申訴。

此致
【收件人（雇主／公司）】

寄件人：【寄件人姓名（受職災勞工或遺屬）】
聯絡方式：【寄件人聯絡方式（地址／電話）】

中華民國 115 年 8 月 4 日

標【】者為待填欄位；〔此段將由 AI 依您填寫的資料自動生成（即將開放）〕段落將於 AI 生成階段自動補上。填寫內容會自動暫存於本機，可隨時複製、下載（.txt / Word .doc）或用「列印 / 另存 PDF」輸出目前草稿。

適用後續

雇主拒絕或補償不足 → 申請「勞資爭議調解申請書」或向勞工局申訴；再不成提民事訴訟
先請領勞保 → 向勞保局申請職業災害保險給付（醫療／傷病／失能／死亡）
雇主有過失 → 另依民法第 184、195 條請求損害賠償（雇主已給補償得抵充）

常見問題

我在工作時受傷，公司要賠嗎？要證明公司有錯嗎？: 公司要『補償』，而且不用證明公司有錯。依勞基法第 59 條，只要你是因執行職務受傷（職業災害），雇主就負『無過失補償責任』，要補償醫療費、醫療期間不能工作的工資等。你只要證明傷病和工作有關。
可以拿到哪些補償？: 看情形：醫療費用；醫療中不能上班期間按你原本的工資補償；治療後留下失能的，按失能程度一次給失能補償；不幸死亡的，給遺屬 5 個月平均工資的喪葬費加 40 個月平均工資的死亡補償（第 59 條）。
我有領勞保職災給付了，公司還要補嗎？: 要看差額。同一事故，公司可以用『已經由勞保給付的部分』抵充它的補償責任（第 59、60 條）。所以通常是先請領勞保職災給付，不足的部分再向公司請求。
受傷後拖了一陣子才想請求，還來得及嗎？: 要注意 2 年時效。職災補償受領權從『可以領的時候』起算 2 年，不請求就消滅（第 61 條）。但好消息是：這筆補償不會因為你離職就沒有，也不能被讓與、抵銷或扣押。
除了補償，公司有錯還能再要賠償嗎？: 可以。如果職災是因為公司違反職業安全規定等過失造成，除了第 59 條的補償，你還可以另外請求民事損害賠償（含精神慰撫金，民法第 184、195 條）；公司已給的補償可以抵充賠償（第 60 條）。

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法源依據

勞動基準法第 59 條（勞工因遭遇職業災害致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應補償：① 必需之醫療費用；② 醫療中不能工作期間按原領工資補償〔醫療屆滿 2 年未癒經審定喪失原有工作能力者，雇主得一次給付 40 個月平均工資後免除工資補償〕；③ 治療終止遺存障害者之失能補償；④ 死亡時給 5 個月平均工資喪葬費及 40 個月平均工資死亡補償，遺屬順位為配偶子女→父母→祖父母→孫子女→兄弟姊妹；同一事故已由勞保條例或其他法令由雇主支付費用補償者得抵充——屬無過失補償責任）

勞動基準法第 60 條（雇主依前條給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額）

勞動基準法第 61 條（第 59 條受領補償權自得受領之日起 2 年間不行使而消滅；受領補償之權利不因勞工離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保；得開立專戶存入）

民法第 184 條、第 195 條（雇主如有過失〔如違反職業安全衛生規定〕致職災，勞工除職災補償外，並得另請求侵權損害賠償及精神慰撫金）

注意事項

職災補償是『無過失責任』——不論雇主有無過失都要補償：依勞基法第 59 條，只要你是『因執行職務』遭遇職業災害（含通勤職災、職業病），雇主即應補償，不以雇主有過失為要件。你不必證明雇主疏失，只須證明傷病與工作之關聯（職務遂行性、業務起因性）。

補償有四種、按情形給：① 醫療費用；② 醫療中不能工作期間按『原領工資』補償（醫療滿 2 年未癒、經審定喪失原有工作能力者，雇主得一次給 40 個月平均工資後免再補工資）；③ 治療終止有遺存障害之失能補償；④ 死亡時給遺屬 5 個月平均工資喪葬費＋40 個月平均工資死亡補償（遺屬順位：配偶子女→父母→祖父母→孫子女→兄弟姊妹）。

勞保給付可抵充、但要釐清差額：同一職災事故若已由勞保（職業災害保險）給付，雇主得就『已支付費用』抵充其補償責任（第 59 條但書、第 60 條）。建議先申請勞保職災給付，再向雇主請求差額補償，避免重複或被全額抵掉。

2 年時效、且這筆錢受保障：職災補償受領權自『得受領之日』起 2 年不行使即消滅（第 61 條），務必及時請求。但這筆補償很受保護——不因離職而消失，亦不得讓與、抵銷、扣押，並可開立專戶保障，債權人不得扣押。

補償 vs 損害賠償可併行：職災補償（無過失，第 59 條）與民事侵權損害賠償（須雇主有過失，民法第 184 條）係不同請求；雇主已給之補償得抵充損害賠償（第 60 條）。雇主有過失致職災者，除補償外另可請求慰撫金等。重大職災宜諮詢律師、洽勞工局或職業災害勞工服務據點。

敬啟者：本人為台端（貴公司）之員工：【僱傭情形（職務、到職日、原領工資）】。〔此段將由 AI 依您填寫的資料自動生成（即將開放）〕查【職災事實（時間、地點、如何因執行職務發生）】，本人因而【傷病／失能／死亡情形（診斷）】，係屬職業災害。〔此段將由 AI 依您填寫的資料自動生成（即將開放）〕按勞工因遭遇職業災害致傷害、疾病、失能或死亡時，雇主應依勞動基準法第 59 條予以補償（醫療費用、醫療中不能工作之原領工資補償、失能補償、死亡之喪葬費及死亡補償），且不以雇主有過失為要件（無過失補償責任）；同一事故已由勞保等支付費用補償者得抵充（第 59、60 條）。茲請台端於【回應期限】前，依法給付本人下列職業災害補償：【請求補償項目】。如逾期未獲妥適處理，本人將循勞資爭議調解、訴訟途徑請求，並向勞工主管機關申訴。此致【收件人（雇主／公司）】寄件人：【寄件人姓名（受職災勞工或遺屬）】聯絡方式：【寄件人聯絡方式（地址／電話）】中華民國 115 年 8 月 4 日

適用後續

雇主拒絕或補償不足 → 申請「勞資爭議調解申請書」或向勞工局申訴；再不成提民事訴訟

先請領勞保 → 向勞保局申請職業災害保險給付（醫療／傷病／失能／死亡）

雇主有過失 → 另依民法第 184、195 條請求損害賠償（雇主已給補償得抵充）

常見問題

我在工作時受傷，公司要賠嗎？要證明公司有錯嗎？

公司要『補償』，而且不用證明公司有錯。依勞基法第 59 條，只要你是因執行職務受傷（職業災害），雇主就負『無過失補償責任』，要補償醫療費、醫療期間不能工作的工資等。你只要證明傷病和工作有關。

可以拿到哪些補償？

看情形：醫療費用；醫療中不能上班期間按你原本的工資補償；治療後留下失能的，按失能程度一次給失能補償；不幸死亡的，給遺屬 5 個月平均工資的喪葬費加 40 個月平均工資的死亡補償（第 59 條）。

我有領勞保職災給付了，公司還要補嗎？

要看差額。同一事故，公司可以用『已經由勞保給付的部分』抵充它的補償責任（第 59、60 條）。所以通常是先請領勞保職災給付，不足的部分再向公司請求。

受傷後拖了一陣子才想請求，還來得及嗎？

要注意 2 年時效。職災補償受領權從『可以領的時候』起算 2 年，不請求就消滅（第 61 條）。但好消息是：這筆補償不會因為你離職就沒有，也不能被讓與、抵銷或扣押。

除了補償，公司有錯還能再要賠償嗎？

可以。如果職災是因為公司違反職業安全規定等過失造成，除了第 59 條的補償，你還可以另外請求民事損害賠償（含精神慰撫金，民法第 184、195 條）；公司已給的補償可以抵充賠償（第 60 條）。