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…文。查上訴人於原審主張其因執行職務患 有職業疾病，依兩造間之勞動契約及勞動基準法（下稱勞基 法）第59條第1、2、3款、勞工保險條例（下稱勞保條例） 第72條第1項及民法第184條第2項、第193條第1項、第1…

…訴時(110年4月30日，見原審卷第11、83頁)，年齡為 50歲，距勞動基準法第54條第1項第1款之強制退休年齡65歲 尚逾5年。是依被上訴人主張每月薪資5萬5700元、按月提繳 退休金3468元，及按年給付…

… 相對人損害之疏忽，逕認伊有對所擔任之工作不能勝任之情 ，依勞動基準法第11條第5款與伊終止勞動契約，並於同日 要求伊辦理資遣離職手續，禁止伊進入相對人公司，明示拒 絕受領伊之勞務。相對人之行為不符合…

…之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應 負職業災害補償之責任，勞動基準法（下稱勞基法）第62條 第1項亦有明文。查系爭契約約定被告應負之違約責任，為 按契約總價計算違約金，核其性質屬於損害賠償總額預定性…

…經理室特別助理，每月薪資為新臺幣（下同 ）8萬8,000元。嗣經被告以勞動基準法（下稱勞基法）第11 條第2款規定資遣原告，兩造間之勞動契約已於111年7月30 日終止在案，原告並已領取被告所支付之資遣費52萬…

…未上班之日數，以致原告無端損失14天特別休假， 此外被告尚有其他不符合勞動基準法（下稱勞基法）之作為 ，原告不堪被告不當之管理監督行為乃因此辭職，最後上班 日為111年8月31日。總計被告提繳之原告勞工退休金金…

…年，及自112年1月1日實施每月基本工資為26400元 計算，且依勞動基準法第54條第1項第1款規定勞工強制退 休年齡65歲，原告甲童可工作期間為47年，依霍夫曼計算 法得1次請求被告賠償766萬9…

…僱傭關係存在部分互相競合，不併計其價格。又勞工年滿65歲者，雇主得強制其退休，為勞動基準法第54條第1項第1款所明定，是關於確認僱傭關係存在之訴訟標的價額，若權利存續期間不確定者，應推定其存續期間至勞工滿65歲退休時為止，該推定存續期間若逾…

…司目前僱傭員工人數、有無積欠員工「本於勞動契約所生未滿6個月部分之工資」、「未依勞動基準法給付之退休金」、「未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費」，如有，應說明員工姓名、金額若干（經勞動部或其他政府機關墊償者亦應列入其中並加以備註）？…

…110年12月2日向本院聲請調解，主張被上訴 人片面扣發薪資及未依勞動基準法給付病假薪資，調解不 成立後，上訴人請求逕行訴訟程序，經本院111年度勞簡 字第12號於111年5月20日言詞辯論終結，認…

…不得據此再為主張。另系爭協議第5條為 競業禁止約定，惟該約定與勞動基準法（下稱勞基法） 第9條之1第1項規定尚有未符，依同條第3項、民法第71 條前段規定應解為無效，原告不得據此為請求。…

…並於同年月25日召開勞資爭議調解會議，會中 未達成調解，但相對人表示依勞動基準法第11條第2款業務 緊縮為由資遣聲請人，並交付非自願離職證明書予聲請人。 相對人尚積欠聲請人資遣費、預告工資及部分薪資168,65…

…並於同年月25日召開勞資爭議調解會議，會中未 達成調解，但相對人表示依勞動基準法第11條第2款業務緊 縮為由資遣聲請人，並交付非自願離職證明書予聲請人。相 對人尚積欠聲請人資遣費、預告工資及部分薪資102,92…

…並於同年月25日召開勞資爭議調解會議，會 中未達成調解，但相對人表示依勞動基準法第11條第2款業 務緊縮為由資遣聲請人，並交付非自願離職證明書予聲請人 。相對人尚積欠聲請人資遣費、預告工資及部分薪資136,92…

…稱系爭職災），致受有右橈骨粉碎性骨折之傷害（ 下稱系爭傷害）。被告違反勞動基準法（下稱勞基法）第8 條、職業安全衛生法第5條第1項、第6條第1項第5款、職業 安全衛生設施規則第224條、第225條之保護他人之法…

…月至少定期發給二次，並應提供工資各項 目計算方式明細；按件計酬者亦同，勞動基準法第22條第2 項本文、第23條第1項亦有明文。 2.原告主張原告MUCHIDIN、YUNTORO均為印尼籍人士，分別自1 0…