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找到 530 筆裁判書提及「勞動基準法」
…負擔。 ⒌原告願供擔保，請准宣告假執行。 二、被告抗辯： ㈠、原告有勞動基準法第11條第5款不能勝任工作之情事：⑴111年 底，主管對於部門的考績排序，原告即列於最後。⑵112、11 3年底，主管對於部門的考…
…，復參以原告之請假證明 ，其間以特休假因應者共21日，本院審酌勞動基準法第 38條第4項本文係規定：「勞工之特別休假，因年度終 結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，是原 …
…，故原告此部分請求，非並有據。 （三）休養3個月之工作損失108,900元：按勞動基準法第54條第 1項第1款關於勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休之規 定，乃係限制雇主強制勞工退休之要件，非謂勞工年逾65 …
…作為其請求所受工作損失之計算標準，應屬適當。 ③又原告為00年0月00日出生，依勞動基準法第54條第1項第1款之規定，於156年7月21日方滿65歲強制退休年齡，是原告每年因勞動能力減損所受之損害即為15,150元（計算式：25,250元×…