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找到 320 筆裁判書提及「給付報酬」
… 告 楊慶嵩 被 告 李旭翔 上列當事人間給付報酬事件，本院裁定如下： 主 文 本件應再開言詞辯論，並指定民國000年0月00日下午3時10分在 本院內湖簡易庭法庭行言詞辯論，特此裁定。…
…)按承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他 方俟工作完成，給付報酬之契約、報酬應於工作交付時給付 之，無須交付者，應於工作完成時給付之，民法第490 條第 1 項及第505 條第1 項分別定有明文。…
… ，承攬運送人有使運送人或自行運送物品之義務，委託人則 負有給付報酬或運費之義務，故運送物品及報酬（運費）乃 締結承攬運送契約之必要之點，而契約當事人究為何人，自 應綜合接洽、議定及履行等全部相關經過…
…人在110年2月1日終止系爭委任關係 ，自應就上訴人已處理委任事務部分給付報酬等語。被上訴 人則辯稱其終止系爭委任契約，係因可歸責於上訴人之情事 ，其無庸給付報酬；又兩造在109年2月22日簽訂乙同意書前 …
…工之原則，除以締結契約之當事人為準，並應綜合契 約履行過程中，給付報酬義務人、受領勞務對象、對勞 工實施指揮命令之人等相關情狀加以認定。中華電信公 司固回函稱：伊公司淡水會館之管理維護工…
灣臺北地方法院民事裁定 112年度訴字第1799號 上 訴 人 吉樂電影股份有限公司 法定代理人 孫國欽 一、按以一訴附帶請求其孳息、損害賠償、違約金或費用者，不 併算其價額；因財產權而起訴，其
…稱居間者，謂當事人約定，一方為他方報告訂約之機會或 為訂約之媒介，他方給付報酬之契約；居間人關於訂約事項 ，應就其所知，據實報告於各當事人；對於顯無履行能力之 人，或知其無訂立該約能力之人，不得為其媒介，民法第…
…按稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作， 他方俟工作完成，給付報酬之契約；又承攬人完成工作，應 使其具備約定之品質及無減少或滅失價值或不適於通常或約 定使用之瑕疵，民法第490條第1項、第492條定…
… 人 榮成紙業股份有限公司 法定代理人 鄭瑛彬 上列當事人間請求給付報酬事件，聲請人聲請確定訴訟費用額， 本院裁定如下： 主 文 相對人應給付聲請人之訴訟費用額確定為新臺幣12,781元，及自 本裁定送達之…
…第70號 原 告 呂秋即宇達經貿法律事務所 原告因請求給付報酬事件，曾聲請對被告張雅莉發支付命令，惟 被告於法定期間內對支付命令提出異議，應以支付命令之聲請視 為起訴。查本件訴訟標的金額為新臺幣（下同）300,…
…有意隱瞞身分及相關識別 資料以規避稽查，實無僅就其中之一小段路途，刻意給付報酬 ，委請專人收件後再另行轉寄他處之必要，故此等性質輕易即 能達成，卻可獲得顯不相當報酬之工作顯然違反常情，包裹 內極可能係…
…有意隱瞞身分及相關識別 資料以規避稽查，實無僅就其中之一小段路途，刻意給付報酬 ，委請專人收件後再另行轉寄他處之必要，故此等性質輕易即 能達成，卻可獲得顯不相當報酬之工作顯然違反常情，包裹 內極可能係…
…有意隱瞞身分及相關識別 資料以規避稽查，實無僅就其中之一小段路途，刻意給付報酬 ，委請專人收件後再另行轉寄他處之必要，故此等性質輕易即 能達成，卻可獲得顯不相當報酬之工作顯然違反常情，包裹 內極可能係…
…有意隱瞞身分及相關識別 資料以規避稽查，實無僅就其中之一小段路途，刻意給付報酬 ，委請專人收件後再另行轉寄他處之必要，故此等性質輕易即 能達成，卻可獲得顯不相當報酬之工作顯然違反常情，包裹 內極可能係…
…4,000元及數額不固定之督導費，並非如被告 所稱其係依原告承攬之案場給付報酬，被告辯稱：兩造係承 攬關係，被告係依原告承攬之案場給付報酬云云，不足採信 ，應以原告主張其有固定本薪，兩造間係僱傭關係較為可採 …
…為保存遺產本身不可欠缺之費用，應屬管理報酬之範 疇，此部分之勞費業已於給付報酬中一併審酌，自不得於報 酬以外重複請求；爰裁定如主文。 四、依家事事件法第181條第11項，裁定如主文。 五、如對本裁定不服須於送達後10…
…，係指當事人之一方，在從屬於他 方之關係下提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約 ，與委任契約之受任人，以處理一定目的之事務，具有獨立 之裁量權或決策權者有別。是公司經理人於事務之處理，縱 或有接…
…函表達繼續提供勞務之意而遭被告拒絕，則原告無補 服勞務之義務，仍得請求給付報酬。爰依民事訴訟法第247 條規定，求為判決確認兩造間之僱傭關係存在，並依民法第 487條、勞工退休金條例（下稱勞退條例）第6條第1項…
… 告 元貞聯合法律事務所 法定代理人 黃旭田 上列當事人間請求給付報酬事件，上訴人提起上訴到院，未據繳 納第二審裁判費。查本件上訴人之上訴利益為新臺幣（下同）32 5萬4440元，應徵第二審裁判費4萬9911元。茲限上…
…人與受僱人雙方約定，由受僱人於一定或不 定期限內為僱用人服勞務，僱用人給付報酬為要件，而所謂 受僱人於一定或不定期限內提供勞務，自應依僱傭契約之性 質而定，除非特殊性質之工作，一般情形，受僱人所提供之 …