裁判書查詢

… 行之。立法者之所以採取工會同意優先之規制，除因勞工團 結權為工會法所保障，較諸以多數決決議的勞資會議，更有 與資方談判之實力外，亦在於避免雇主利用其經濟優勢，藉 私法自治及契約自由之名，影響個別勞工，…

… ㈠抗告人自民國112年1月起即積極輔導相對人，並本於職權而 依工會法第43條第1項規定，以112年3月8日府勞資字第1120 000000號函（下稱系爭函文）之行政處分（下稱系爭行政處 分），命相對人以…

…同意備查之行為，另涉犯 刑法第214條使公務員登載不實罪嫌云云。惟查，工會法第3 2條固規定：工會章程之修改或理事、監事、常務理事、常 務監事、副理事長、理事長、監事會召集人之變更，應報請 主管機關備…

…3月31日、4月7、17日會務假之 申請，原告主張參加人上開行為均構成工會法第35條第1項 第1項、第5款不當勞動行為，向被告申請裁決，經被告11 　　0年1月15日109年勞裁字第27號裁決決定（下稱原裁決）駁 …

… 表 人 黃文正 上列當事人間工會法事件，原告不服勞動部中華民國112年1月11 日勞動法訴二字第1110012523號訴願決定，提起行政訴訟，本院 判決如下： 主 文 原…

… 未繫屬本院者，不予贅述）。 二、上訴人則以：系爭決定書係確認上訴人構成工會法第35條第 1項第5款之不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動 ，並未判斷上訴人違反系爭協議第1條及第2條約定。系爭工 …

…秋 獎金是否屬工資性質，具共通性而有共同利益。又上訴人係 依工會法設立之公益社團法人，依上訴人章程第3條、第6條 規定，係以保障會員權益為宗旨，並得為其會員處理勞資爭 議相關事項（見原審卷第183頁）…

…總局 　　代　表　人　鄭文政（局長） 　　訴訟代理人　乙○○ 右當事人間因工會法事件，原告不服交通部中華民國九十年八月二十七日交訴九十字 第四二八三七號訴願決定，提起行政訴訟。本院判決如左： 　　主 文 原告之訴駁回。 訴訟…

…工會之理事及其代理 人因執行職務所加於他人之損害，工會應負連帶之責任，工會法第十八條第一項 前段定有明文。茲依民法第一百八十四條、第一百九十五條規定，提起本訴，求 為判決①被告應連帶賠償原告新台幣（下同）三十萬…

…、仁武三廠各自分 立工會」是否屬工會分立或新成立之工會乙節．．．，如該廠場符合工會法第六條、 第七條規定，當可自行籌組成立產業工會．．．等語。原告不服，於八十五年三月十 三日向內政部提起訴願，嗣經移轉高雄市政府管轄，該府以上開函復內容…

…，均與生產工 作無關，自不包括在內。工廠職員如非代表雇主行使管理權者，依（舊）工會法施行 法第六條之規定，原可加入工會，但其工作無關生產，與前項相同，更不能因其與工 人同屬於被僱地位，即認為工廠法第一條所列之工人，司法院院字第六四四號…

…、仁武三廠各自 分立工會」是否屬工會分立或新成立之工會乙節．．．，如該廠場符合工會法第六條 、第七條規定，當可自行籌組成立產業工會．．．等語。經查被告上開函復係就事實 之敍述與就法規所為之說明，既未對原告之權利或利益有所損害，更非行政…

…、仁武三廠各自 分立工會」是否屬工會分立或新成立之工會乙節．．．，如該廠場符合工會法第六條 、第七條規定，當可自行籌組成立產業工會．．．等語。經查被告上開函復係就事實 之敍述與就法規所為之說明，既未對原告之權利或利益有所損害，更非行政…

…，與該總工會負責人即理事長李正宗（原判決誤 載為陳正宗），均明知該總工會僅能依工會法第五條第三款之規定辦理會員儲蓄業務 ，至於非會員之存款業務，並不在法令或政府許可範圍內，基於共同犯意之聯絡，於 七十八年七月底起（即銀行法七十八年七月…

…以裁定駁回再抗告人 之聲請，無非以：再抗告人聲請意旨略以：相對人將伊解僱，違反工會法第三十五條 之規定。其強制調動、記過免職伊之行為，不僅使伊喪失受僱員工之資格，並導致伊 工會常務理事及福利委員會主任委員資格之喪失，進而影響工會及福利…

…與張德華一起工作。再甲○○於上班時間未請公假而處理工會事務或參加工會活 動，與工會法第三十五條第二項規定固有違反，然此與不能勝任工作究屬有間。況甲 ○○亦領出勤獎金，足證其未請假情形尚非嚴重，於其協辦設計工作，不生影響。至 甲○○未經…

…決議自同年六月四日下午起進行罷工。詎上訴人於伊等依 工會決議為罷工期間，竟違反工會法第三十七條規定，自同年六月十八日起將伊等解 僱。該解僱既屬無效，兩造間之僱傭關係即仍繼續存在。上訴人因拒絕伊等提供勞務 ，而未發給之工資，伊等依民法第…

…同之行為，或對於會員之行為加以限制，致使僱主受僱用 關係上之損害者，不在此限，工會法第十八條第一項定有明文。查上訴人經由法定程 序，依法宣告罷工，被上訴人之司機均參與罷工，為原審認定之事實。被上訴人因其 司機均參與罷工，而無法營運，所…