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… ㈠抗告人自民國112年1月起即積極輔導相對人，並本於職權而 依工會法第43條第1項規定，以112年3月8日府勞資字第1120 000000號函（下稱系爭函文）之行政處分（下稱系爭行政處 分），命相對人以…

… 未繫屬本院者，不予贅述）。 二、上訴人則以：系爭決定書係確認上訴人構成工會法第35條第 1項第5款之不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動 ，並未判斷上訴人違反系爭協議第1條及第2條約定。系爭工 …

…秋 獎金是否屬工資性質，具共通性而有共同利益。又上訴人係 依工會法設立之公益社團法人，依上訴人章程第3條、第6條 規定，係以保障會員權益為宗旨，並得為其會員處理勞資爭 議相關事項（見原審卷第183頁）…

…工會之理事及其代理 人因執行職務所加於他人之損害，工會應負連帶之責任，工會法第十八條第一項 前段定有明文。茲依民法第一百八十四條、第一百九十五條規定，提起本訴，求 為判決①被告應連帶賠償原告新台幣（下同）三十萬…

…，均與生產工 作無關，自不包括在內。工廠職員如非代表雇主行使管理權者，依（舊）工會法施行 法第六條之規定，原可加入工會，但其工作無關生產，與前項相同，更不能因其與工 人同屬於被僱地位，即認為工廠法第一條所列之工人，司法院院字第六四四號…

…以裁定駁回再抗告人 之聲請，無非以：再抗告人聲請意旨略以：相對人將伊解僱，違反工會法第三十五條 之規定。其強制調動、記過免職伊之行為，不僅使伊喪失受僱員工之資格，並導致伊 工會常務理事及福利委員會主任委員資格之喪失，進而影響工會及福利…

…與張德華一起工作。再甲○○於上班時間未請公假而處理工會事務或參加工會活 動，與工會法第三十五條第二項規定固有違反，然此與不能勝任工作究屬有間。況甲 ○○亦領出勤獎金，足證其未請假情形尚非嚴重，於其協辦設計工作，不生影響。至 甲○○未經…

…決議自同年六月四日下午起進行罷工。詎上訴人於伊等依 工會決議為罷工期間，竟違反工會法第三十七條規定，自同年六月十八日起將伊等解 僱。該解僱既屬無效，兩造間之僱傭關係即仍繼續存在。上訴人因拒絕伊等提供勞務 ，而未發給之工資，伊等依民法第…

…同之行為，或對於會員之行為加以限制，致使僱主受僱用 關係上之損害者，不在此限，工會法第十八條第一項定有明文。查上訴人經由法定程 序，依法宣告罷工，被上訴人之司機均參與罷工，為原審認定之事實。被上訴人因其 司機均參與罷工，而無法營運，所…