懷孕進入第 12 週，去主管辦公室告知。她聽完笑了一下，慢慢說：「公司最近案子很重，我們不太需要常請假的人。」這句話從茶水間繞回辦公桌的路上，你一直在想是要當沒聽到，還是回去查清楚法律。
前同事兩年前請完 6 個月育嬰假回公司，原本的位子被新人接走，新工作內容是純行政；她當下沒簽任何同意書，先打 1955 勞動部專線書面諮詢、再向勞工局申訴。三個月後公司因違反性平工法 §17 被罰 15 萬，原職復職加上 8 萬精神慰撫金。她說整段過程最關鍵的就是「任何同意調職的文件都不要簽」。
《性別平等工作法》和就業保險法把生育、育兒、復職保障一整套規定下來，2023 年 3 月起連 5 人以下小公司都納入適用。下面把產假、陪產假、育嬰留停、津貼計算、復職保障，以及雇主刁難時的自保 SOP，一次說清楚。
先看這幾個重點
- 產假：8 週工資照給（不分自然產 / 剖腹產；妊娠週數不同有 4 種分級）
- 陪產檢及陪產假：7 天工資照給（2022 修法後合併並擴大）
- 育嬰留職停薪：最長 2 年（子女 3 歲前、每名子女）
- 育嬰津貼：月薪 60% + 政府加碼 20% = 80%（2021.7 起加碼）/ 每名子女最長 6 個月（父母合計 12 個月）
- 復職保障：原職位 / 不得解僱 / 不得減薪 / 雇主違反最高罰 30 萬
- 5 人以下小公司 2023.3.8 起也適用（過去除外，現在補上）
- 適用法條：《性別平等工作法》§15、§16、§17、§20、§38-1；《就業保險法》§19-2；《勞工保險條例》§31-§32
一、產假：依妊娠週數 4 種分級
《性別平等工作法》第 15 條規定，受僱者分娩或流產給予產假，金額依妊娠週數分級：
《性別平等工作法》第 15 條第 1 項：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期；妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期；妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 5 日。
4 種產假對照表
- 分娩（自然產 / 剖腹產 / 引產）：8 週（56 日）
- 妊娠 3 個月以上流產：4 週（28 日）
- 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產：1 週（7 日）
- 妊娠未滿 2 個月流產：5 日
產假工資計算
《性別平等工作法》§15 第 2 項：
- 受僱工作滿 6 個月以上：產假期間工資照給
- 受僱未滿 6 個月：產假期間工資減半發給
- 勞保被保險人另可請領「生育給付」（勞保條例 §31-§32）：月平均投保薪資 × 2 個月 一次發給（雙胞胎 ×3、三胞胎 ×4）
⚠️ 產假是強制休假，不是「可選擇」。雇主應使受僱者停止工作給予產假，不得讓你「自願不請」或變相要求繼續工作。違反者依性平工法 §38-1，可處 30 萬-150 萬罰鍰。
二、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎休養
1. 產檢假（性平工法 §15 第 4 項）
- 對象：懷孕的受僱者本人
- 天數：7 天（2022 從 5 天增加為 7 天）
- 工資：照給
- 使用：可分日 / 半日 / 小時申請，依檢查時間實際安排
2. 陪產檢及陪產假（性平工法 §15 第 5 項，2022 重大改變）
《性別平等工作法》第 15 條第 5 項：受僱者於其配偶分娩前後，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日。
- 對象：配偶懷孕 / 分娩的受僱者（不限性別 — 同性配偶亦適用）
- 天數：7 天合併計算（2022 修法前產檢陪同 5 天 + 陪產 5 天分開算，現在合併 7 天彈性更高）
- 工資：照給
- 使用：配偶妊娠期間至分娩後 1 個月內請完
3. 安胎休養（性平工法 §15 第 3 項）
- 適用：醫師診斷有需要安胎休養
- 給假：依醫師建議的休養期間請假，視為病假
- 工資：依勞動基準法第 43 條規定—普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分工資折半。但若請的是住院傷病假，最高一年可請 1 年
- 申請方式：附醫師診斷證明書（要寫「需安胎休養」並建議天數）
三、育嬰留職停薪：最長 2 年 + 津貼 80%
這是台灣最重要的育兒法律工具。許多人不知道：(1) 父母都可申請；(2) 同時請也可以；(3) 一胎可請最久 2 年；(4) 政府加碼後實質津貼達月薪 80%。
申請資格（性平工法 §16）
《性別平等工作法》第 16 條第 1 項：受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限。
- 資格：受僱滿 6 個月（試用期一過即符合）
- 子女年齡：滿 3 歲前可申請
- 期間：每名子女最長 2 年，可分次申請（但每次至少 30 日）
- 父母同時申請：可以（2021 修法後不再限制父母一方申請）
- 5 人以下事業單位：2023.3.8 起準用（過去除外）
育嬰留職停薪津貼（就保 §19-2）
《就業保險法》第 19-2 條：被保險人之保險年資合計滿 1 年以上，子女滿 3 歲前，依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪者，得依規定請領育嬰留職停薪津貼。
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給 6 個月。
- 就保資格：投保滿 1 年以上
- 津貼金額：月平均投保薪資 60% × 6 個月（每名子女）
- 2021.7 加碼：政府另補助 20%，合計 80%（行政院決議 — 「育嬰留職停薪薪資補助要點」）
- 父母合計：父母各 6 個月共可領 12 個月（同一子女）
- 申請：透過勞保局網站或臨櫃辦理
實際金額試算
以月薪 NT$ 45,000、勞保投保薪資 45,800 為例：
- 就保育嬰津貼：45,800 × 60% × 6 個月 = NT$ 164,880
- 政府加碼 20%：45,800 × 20% × 6 個月 = NT$ 54,960
- 合計（一人 6 個月）：NT$ 219,840（約等於月薪的 80% × 6）
- 若父母各請 6 個月 → 合計約 NT$ 439,680
復職保障（性平工法 §17）
《性別平等工作法》第 17 條第 1 項：前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於 30 日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
⚠️ 「復職」是復回「原職位」。許多雇主用「組織調整」名義將留停員工降職、調職、或要求「重新面試」，這些都違法。雇主拒絕復職的 4 種法定事由是嚴格認定的，必須客觀存在，否則就是違法解僱。
四、家庭照顧假（性平工法 §20）
除產假與育嬰假外，照顧家庭成員時還可請「家庭照顧假」：
- 適用：家庭成員預防接種、發生嚴重疾病、其他重大事故
- 天數：每年 7 日（與事假合併計算）
- 工資：依事假規定（不發給，但雇主不得視為缺勤、影響全勤獎金、考績）
- 性別不拘：父親、母親、男性勞工均可請
《性別平等工作法》第 20 條：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
五、雇主刁難 5 步驟自保 SOP
實務上 5 大刁難場景：拒絕受理、要求自願離職、調職降薪、不准請假、復職時刁難。對應做法：
- 1
第一步：書面申請、保留證據
所有假別申請
書面化：
- 用公司請假系統 + email 雙軌申請（系統申請後寄 email 給主管 + 人資留存）
- email 內容：「依《性別平等工作法》第 X 條，本人申請 OO 假，期間從 X 月 X 日至 X 月 X 日，請依法核准」
- 附必要證明：產檢時程表、醫生診斷書、出生證明、配偶妊娠證明等
- 留存所有書面資料：公司回覆、主管口頭談話錄音（與自己對話之錄音合法）
- 2
第二步：雇主拒絕 → 引用法條 + 預告申訴
雇主以「人手不足」「業務繁忙」等理由拒絕：
- 書面回覆：「依《性別平等工作法》第 X 條，本人有權請該假別，貴公司無拒絕之法律依據。若 5 個工作日內未核准，本人將依法向勞工主管機關申訴」
- 「向地方政府勞工局申訴」是合法且常見的下一步 — 多數雇主在此階段就會核准
- 同時諮詢勞動部 1955 專線取得書面回覆建議
- 3
第三步：被要求離職 / 被解僱 / 被調職 → 立刻申訴
性平工法 §11、§17、§31 明文禁止：
- 不得因生育、結婚、懷孕為由解僱、降調、減薪（§11）
- 育嬰留停期滿應准復職原職（§17）
- 性別歧視推定條款（§31）：雇主對「性別差別待遇」應負舉證責任
申訴管道：
- 地方政府勞工局 / 性別平等工作會（先必須走的程序）
- 勞動部 1955 專線
- 勞動事件法下的勞動調解（2020 施行，免裁判費、流程快速）
- 必要時起訴民事（薪資補發 + 精神慰撫金）
- 4
第四步：計算「應領 vs 實領」損失明細
整理出完整的損失明細：
- 應領工資（產假期間照給）vs 實領（被扣減 / 未發）
- 勞保生育給付（未發給的，可向勞保局異議）
- 就保育嬰津貼（被雇主錯誤通報的部分）
- 復職遭拒導致的失業收入損失
- 精神慰撫金（依民法 §195 + 性平工法 §29）
- 5
第五步：若決定離職，主張「視為被解僱」
若雇主刁難太嚴重你選擇離職，依《勞動基準法》§14 第 1 項第 6 款：「
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」，勞工可
不經預告終止勞動契約並請求資遣費 + 失業給付：
- 「視為被解僱」可請求資遣費（每滿 1 年發給 1/2 月平均工資）
- 領取就業保險法的失業給付（每月 60% × 6 個月）
- 性平工法 §29 損害賠償（含精神慰撫金）
六、相關法條一覽
- 《性別平等工作法》第 11 條：禁止因婚姻、懷孕、分娩、育兒解僱降調
- 《性別平等工作法》第 15 條：產假 / 產檢假 / 陪產檢及陪產假 / 安胎休養
- 《性別平等工作法》第 16 條：育嬰留職停薪
- 《性別平等工作法》第 17 條：育嬰留職停薪後復職
- 《性別平等工作法》第 20 條：家庭照顧假
- 《性別平等工作法》第 29 條：損害賠償
- 《性別平等工作法》第 31 條：性別差別待遇推定條款
- 《性別平等工作法》第 38-1 條：罰則
- 《就業保險法》第 19-2 條：育嬰留職停薪津貼
- 《勞工保險條例》第 31 條：生育給付資格
- 《勞工保險條例》第 32 條：生育給付金額
- 《勞動基準法》 第 14 條：雇主違反勞動契約勞工終止
- 《勞動基準法》 第 43 條：傷病假規定（含安胎休養）
常見問題 FAQ
我懷孕了還不到 6 個月工作，產假能領全薪嗎？+
不能領「全薪」，但仍享有 8 週產假，且可搭配勞保生育給付。
- 未滿 6 個月 受僱未滿 6 個月時，產假期間工資減半發給（性平工法 §15 第 2 項）。
- 生育給付 勞保被保險人可向勞保局請領「生育給付」，以月平均投保薪資 × 2 個月一次發給，不論受僱多久都可請（勞保條例 §31）。
- 實質金額 減半工資加上勞保生育給付，多數人合計後實質金額接近全薪。
- 計算例 月薪 36,000、未滿 6 個月時，產假工資 18,000 × 2 = 36,000；勞保生育給付 36,300 × 2 = 72,600；合計 108,600，約等於正常工作 12 週的收入。
老公（配偶）可以請陪產假，但「同性配偶」也可以嗎？+
可以；2019 同性婚姻合法後，《性別平等工作法》適用對象不限性別。
- 已婚同性配偶 與異性配偶享有完全相同的陪產檢及陪產假 7 天（§15 第 5 項）。
- 同居伴侶 事實上同居但未登記結婚者，不適用「配偶」相關權利，但可請「家庭照顧假」(§20) 或「事假 / 特休」彈性處理。
- 非婚生子女 非婚生子女的生父經認領後，也算「配偶」概念中的生父。
- 實務證明 HR 通常會看戶籍登記，已登記結婚的同性配偶提出結婚證明即可；若 HR 不熟悉法令，可引用勞動部函釋。
我請了 6 個月育嬰假，老公也想請 6 個月，公司可以拒絕嗎？+
不可以；2021 修法後已明確，父母可同時申請育嬰留職停薪。
- 各領津貼 父母各自向就保局申請，各領 6 個月育嬰留停津貼，合計 12 個月。
- 子女上限 每名子女育嬰留停期間最長 2 年（性平工法 §16），可由父母分配。
- 不得拒絕 雇主不得以「公司缺人」「父母不能同時請」為由拒絕，違反可向勞工局申訴。
- 實務安排 提前 1 個月書面通知雇主；若擔心雇主刁難，可分散申請，例如你前 6 個月、配偶後 6 個月。
- 收入規劃 同時計算就保津貼，可由父母分擔家庭收入壓力。
2 年育嬰假結束我回去，發現位置被別人坐了！我能怎樣？+
這就是違反「復職保障」(性平工法 §17)，應立刻書面主張並保存證據。
- 書面通知 立刻通知雇主：「依性平工法 §17 我已申請復職原職，請貴公司於 X 日內配合辦理。否則視為違法解僱，本人將請求損害賠償」。
- 蒐集證據 留下被取代的證據，例如座位、職務系統權限、新任者公告等。
- 勞工局申訴 向勞工局申訴；違反 §17 可處 2 萬-30 萬罰鍰（§38-1）。
- 勞動調解 依勞動事件法調解免裁判費，3 個月內可結案，可請求原職復職、工資補發、精神慰撫金，必要時也可請求資遣費。
- 實務結果 勝訴率高，許多案例最終取得復職、留停期間工資補差與 5-30 萬精神慰撫金。
⚠️ 不要簽署不要簽任何「同意調職」「同意離職」文件，否則可能被認定為自願同意。
我是 5 人以下小公司員工，這些假我都能請嗎？+
大部分能；自 2023.3.8 起，原本排除的 5 人以下事業單位也準用性別平等工作法重要權利。
- 完全適用 產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假完全適用。
- 育嬰留停 育嬰留職停薪適用。
- 育嬰津貼 就保育嬰津貼適用，但需有就保投保 1 年以上。
- 可能例外 短期僱用、定期契約工作者部分權利不完整；5 人以下小公司雖適用，但實務上勞工密度低，雇主違法時被害人較孤立。
⚠️ 務必書面化5 人以下公司勞工請假務必書面化、保留所有對話紀錄，並善用勞動部 1955 專線取得書面諮詢。
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查看「產假育嬰假權益」情境頁職場家長最容易吃虧的兩件事：口頭承諾、簽自願離職書。前者沒留下紀錄，後者直接讓你放棄法律救濟。所有申請都用 email 或書面留下時間和內容；任何「同意調職」「自願離職」「同意減薪」的文件，沒先諮詢過 1955 之前絕對不要簽。
引用法條溝通比情緒抗議有效得多。一句「依性平工法 §17 我已申請復職原職」，分量遠超過十句「這樣對我不公平」。2023 年 3 月起連 5 人以下小公司都準用，別誤信「我們公司太小不適用」這種說法。
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