存證信函・請求依法給予產假／育嬰留停並停止不利對待

適用情境

• 雇主拒絕、刁難你依法申請產假、產檢假、陪產檢及陪產假或育嬰留職停薪
• 育嬰留停期滿申請復職遭拒，或被改派不利職務、降調、減薪
• 因懷孕、分娩或申請上述假別而遭解僱、考績打壓或其他不利對待

法源依據

• 性別平等工作法第 15 條（產假；女性受僱者分娩前後給予產假 8 星期，妊娠 3 個月以上流產者 4 星期等；產檢假、陪產檢及陪產假各 7 日，薪資依法照給；產假工資依勞動基準法第 50 條，受僱滿 6 個月者照給、未滿者減半）
• 性別平等工作法第 16 條（受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前得申請育嬰留職停薪，期間至子女滿 3 歲止、最長 2 年；同時撫育 2 人以上者合併計算，期間以最幼子女受撫育 2 年為限。育嬰留停期間為留職停薪，社會保險得依規定續保）
• 性別平等工作法第 17 條（育嬰留停期滿申請復職，雇主除有歇業、虧損、業務緊縮、組織變更、不可抗力停工逾 1 個月、業務性質變更無適當工作可安置等法定事由並經主管機關同意外，不得拒絕，應使其回復原職）
• 性別平等工作法第 11、21、36 條（雇主不得因受僱者懷孕、分娩、育嬰留停或依法請假而解僱、降調、減薪、影響考績全勤或為其他不利處分；對依法之申請不得拒絕；亦不得因受僱者申訴而為不利對待）
• 受僱者因雇主違反第 7 至 11 條或第 21 條受有損害者，得請求賠償（損害賠償請求權自知悉時起 2 年、行為時起 10 年）

適用後續

• 雇主 7 日內未妥處 → 向工作場所所在地縣市政府勞工局提出申訴，由性別平等工作會審議
• 遭解僱／降調／減薪 → 另可循勞資爭議調解，或參考「民事起訴狀・確認僱傭關係存在（違法解僱）」「存證信函・加班費請求」等範本
• 需要試算資遣費／特休未休工資 → 可用站內資遣費、特休計算機
• 育嬰留停津貼怎麼領 → 屬就業保險給付，向勞保局／勞動部查詢最新給付規定

常見問題

我可以申請育嬰留職停薪嗎？有什麼條件？

依性別平等工作法第 16 條，受僱者任職滿 6 個月後，在每一名子女滿 3 歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間到子女滿 3 歲止、最長 2 年；同時撫育 2 名以上子女者，期間合併計算，以最幼子女受撫育 2 年為限。現行規定已不限受僱於 30 人以上的事業，原則上各規模事業的受僱者都適用。

育嬰留停期間，公司要付我薪水嗎？

原則上不用。育嬰留職停薪顧名思義是「留職、停薪」，雇主在留停期間不發給薪資；至於能否領取就業保險的育嬰留職停薪津貼及金額多少，是依就業保險相關規定，向勞保局申請，與雇主給薪是兩回事。留停期間社會保險可依規定繼續加保。

育嬰留停結束想復職，公司可以不讓我回去或把我調走嗎？

原則不行。依第 17 條，留停期滿申請復職，雇主除非有歇業、虧損或業務緊縮、組織變更、不可抗力停工逾一個月、業務性質變更又沒有適當工作可安置等法定事由並經主管機關同意，否則不得拒絕，且應讓你回復「原職」。若因法定事由無法復職，雇主應於 30 日前通知，並依法發給資遣費或退休金。

因為懷孕或請產假被減薪、調職、甚至解僱，怎麼辦？

雇主不得因受僱者懷孕、分娩、申請或請產假、育嬰留停而解僱、降調、減薪、影響考績全勤或為其他不利處分（性別平等工作法第 11、21 條）；因申訴而受不利對待也被禁止（第 36 條）。你可向工作場所所在地的縣市政府勞工局申訴，由性別平等工作會審議，並可依法請求損害賠償；雇主另面臨罰鍰。

向主管機關申訴有沒有時間限制？

民事損害賠償請求權，自你知悉受有損害及賠償義務人時起 2 年間不行使而消滅，自違反行為時起逾 10 年者亦同，宜儘早主張。行政申訴方面，建議事發後儘速向地方主管機關提出；若不服地方主管機關的處分或審議結果，應於法定期間內向中央主管機關申請審議或提起訴願。

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