性騷擾申訴書（職場）

適用情境

• 在工作場所遭受主管、同事、客戶等與性或性別有關、違反意願之言詞或肢體騷擾
• 已知悉雇主設有申訴管道，欲正式提出申訴並要求調查、糾正及補救
• 被申訴人為雇主本人／最高負責人，或雇主未處理、不服雇主調查結果，欲向地方主管機關（勞工局）申訴

法源依據

• 性別平等工作法第 12 條（性騷擾定義，含交換利益型與敵意環境型，並含權勢性騷擾）
• 性別平等工作法第 13 條（雇主防治義務；受僱者 10 人以上應設申訴管道並公開揭示、30 人以上應訂定防治措施與申訴懲戒規範；雇主知悉性騷擾情形時應採取立即有效之糾正及補救措施）
• 性別平等工作法第 32-1 條（向地方主管機關申訴之期限：非權勢性騷擾自知悉起 2 年、行為終了起 5 年；權勢性騷擾自知悉起 3 年、行為終了起 7 年；被申訴人為最高負責人或僱用人者得於離職起 1 年內、但行為終了逾 10 年不受理；未成年人得於成年起 3 年內）
• 性別平等工作法第 36 條（雇主不得因受僱者提出申訴或協助他人申訴而為解僱、調職或其他不利處分）
• 性別平等工作法損害賠償規定（受僱者得向雇主及行為人請求損害賠償，雇主已盡防治義務者得免責；權勢性騷擾得請求懲罰性賠償）

適用後續

• 被申訴人為雇主本人／最高負責人，或雇主未處理、不服調查結果 → 向工作場所所在地勞工局申訴
• 屬校園性別事件 → 改向行為人所屬學校申請調查（性別平等教育法，由性平會處理）
• 屬公共場所、網路等非職場非校園 → 依性騷擾防治法第 14 條向所屬機關、地方主管機關或事件發生地警察機關申訴
• 涉強制觸摸等 → 可另提刑事告訴（性騷擾防治法第 25 條，告訴乃論、知悉犯人起 6 個月內）並請求民事損害賠償

常見問題

職場被性騷擾，我應該向誰申訴？

原則上先依公司的申訴管道向雇主申訴——受僱 10 人以上的事業應設置申訴管道並公開揭示，雇主知悉後須採取立即有效的糾正及補救措施（性別平等工作法第 13 條）。但如果被申訴人就是雇主本人、僱用人或最高負責人，或雇主沒有處理、你不服雇主的調查結果，可以直接向工作場所所在地的地方主管機關（勞工局）申訴。

申訴有沒有時間限制？

有。向地方主管機關申訴的期限：一般（非權勢）性騷擾，自你知悉起 2 年內、且自行為終了起 5 年內；如果是利用權勢的性騷擾，自知悉起 3 年內、行為終了起 7 年內。被申訴人是最高負責人或僱用人時，你可在離職起 1 年內申訴，但行為終了超過 10 年就不受理；未成年被害人可在成年後 3 年內申訴。建議儘早提出。

我申訴後，公司可以把我調職或資遣嗎？

不可以。性別平等工作法第 36 條明文禁止雇主因為受僱者提出申訴、或協助他人申訴，而對其解僱、調職或為其他不利處分。如果你因申訴遭到報復性的不利對待，可一併向地方主管機關申訴，並可能據以請求損害賠償；雇主另面臨行政裁罰。

申訴和提告、求償可以同時進行嗎？

可以並行。行政申訴（要求調查與糾正補救）、民事損害賠償（向雇主與行為人請求，權勢性騷擾還可請求懲罰性賠償）、刑事告訴（如涉性騷擾防治法第 25 條強制觸摸罪，屬告訴乃論，須自知悉犯人起 6 個月內提出）是不同程序，可同時或先後進行。建議先保全證據再決定採取哪些途徑。

如果是在學校或在路上、網路上被性騷擾，也用這份嗎？

不一定。本範本以「職場」性騷擾、依性別平等工作法為主。若是校園性別事件（一方為師長、職員、工友或學生，他方為學生），應依性別平等教育法向學校申請調查，由性別平等教育委員會處理；若是非職場、非校園（公共場所、網路、陌生人等），則依性騷擾防治法第 14 條，向行為人所屬機關、地方主管機關或事件發生地警察機關申訴。選對受理單位很重要。

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