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找到 364 筆裁判書提及「勞動基準法」
…歷七百二十天始痊癒，但仍成為殘廢。被上訴人將該工程轉包雍翔 公司，係事業主，依勞動基準法第五十九條、第六十二條之規定，雍翔公司、被上訴 人應連帶賠償伊就醫期間之工資及殘廢補償金，惟被上訴人除已給付新台幣（下同） 七十萬元外，餘款竟拒不…
… 理 由 本件被上訴人主張：伊等係受僱擔任上訴人之警防組警衛人員，為適用勞動基準法（ 以下簡稱勞基法）之勞工，依上訴人之排班指示，每十五日中有六日，每天除值勤八 小時外，尚須待命備勤八小時，備勤時間，兼任消防、聯合警衛、上下班交…
…並表明終止伊與上訴人之勞動契約，上 訴人自應給付伊等資遣費及預告工資等情，爰依勞動基準法（下稱勞基法）第十四條 第四項、第十七條、第十八條反面規定，求為命上訴人給付資遣費及預告工資，計乙 ○○○十四萬八千零五十一元（新臺幣、下同）、甲…
…推打之可能，其證言殊非足取，自難證明被上訴人有推打之行為， 上訴人以被上訴人有勞動基準法第十二條第一項第二款之事由，終止兩造間之僱傭關 係，即有未合。其次，上訴人抗辯被上訴人在聯群公司兼職，經常出入該公司，違反 競業禁止之規定等情，不…