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…更、追加。查本件抗告人在第一審起訴係以死者洪金鐘與相對人間有雇傭關係 存在，依勞動基準法第五十九條之規定，請求為雇主之相對人給付職業災害補償金， 為其應受判決事項之聲明。嗣於第二審上訴，追加事實上及法律上之陳述，認相對人 縱非雇主，亦…

…勝任工作。按「勞工對於所擔任之工作確不 能勝任時，雇主得預告終止勞動契約」固為勞動基準法第十一條第五款及上訴人公司 工作規則第二十條第五款所明定，然所謂不能勝任工作，應係指勞工之學識、能力在 客觀上不能勝任其工作者而言。上訴人主張被上…

…僱，並發給相當於一個月薪資 之資遣費，且伊未制定退休辦法，被上訴人主張類推適用勞動基準法之規定，於法無 據等語，資為抗辯。 原審以：被上訴人主張其自五十三年九月三日起即在上訴人處任職，迄至八十三年四 月一日為上訴人解僱等事實，為上訴…

…載有被上訴人分別違反服務規程規定等語，但既為被上訴人所否認，上訴人自應 就合於勞動基準法第十一條、第十二條第一項所列各款得不經預告勞工終止勞動契約 ，解雇被上訴人之事由，負舉證責任。惟上訴人陳稱被上訴人執行業務，有舞弊圖利 他人情事，…

…私法上之勞僱關係，而非公法上之公 法人與公務員間之任命關係。上訴人謂被上訴人係勞動基準法第八十四條所指之「公 務員兼具勞工身分者」云云，為不足採。且該條所稱之「公務員兼具勞工身分者」， 如依勞動基準法施行細則第五十條前段之解釋，將造成…

…人則以：被上訴人領取之工資中，有關工作獎金、代班津貼、授課津貼及加班費 均非屬勞動基準法（下稱勞基法）定義之工資，不得列入平均工資計算退休金。勞基 法施行前，被上訴人並無領取退休金之權利，伊公司先前誤給，得請求返還或抵銷， 且被上訴人…

…身喪失勞動能力，應可採信。 被上訴人係五十二年四月五日出生，受傷時為三十歲，依勞動基準法規定滿六十歲即 應強制退休，計算勞動能力喪失之損害，應至滿六十歲為止。故被上訴人預計尚可工 作時間二十九年餘，被上訴人主張以二十九年計算，尚無不合…

…工作競賽獎金係為激勵員工努力工作而獎 勵之措施，非勞工因工作而得之當然報酬，屬勞動基準法施行細則第十條第二款所定 排除於經常性給付外之項目。又夜點費僅屬輪值中夜班者始可請領，亦非經常性之給 付。原審就上開有關工資之認定對伊不利部分，適…

…令伊從事「工作值」四、五萬元之勞務。其違 法調動伊之工作，侵害伊之權利，伊已依勞動基準法（下稱：勞基法）第十四條第一 項第六款規定，於八十四年三月一日不經預告對之為終止勞動契約之意思表示。被上 訴人自應給付伊資遣費十三萬一千八百二十元…

…如在業主廠內肇 事或發生任何意外傷亡等事件，應由承包人員負一切責任」等語；且依勞動基準法第 六十二條第二項規定：「事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就 其所補償之部分，得向最後承攬人求償」，故周仁江受傷之損害本應由被上…

…費，亦有未洽。何況，其 病情已逐漸好轉，未來是否有看護必要，非無疑義。又勞工依勞動基準法第五十四條 規定，年滿六十歲，雇主即得強制退休；公務員年滿六十五歲，依公務人員退休法第 五條第一項第一款規定，亦應命其退休。乙○○係十五年八月二十…

…血（中風），現右半身不遂，無法工作，業經台閩地區勞工 保險局認定為職業傷害，依勞動基準法第五十九條第二款之規定，請求協成公司給付 自八十一年六月起至八十三年五月止之工資補償費共五十五萬九千四百六十一元（新 臺幣、下同）。又協成公司短報…

…害人薛錦芬扶養。惟依公務人員退休法第五條規定，公務人員年滿六十 五歲應退休，依勞動基準法第五十四條規定，勞工年滿六十歲時強制退休，則丙○○ 於九十八年一月十一日年滿六十五歲，退休即為無業之人，距其女死亡時尚有十六年 ，依平均餘命，自退…

…訴人碾米廠工作十四年二個月，即有勞 動基準法及臺灣省工廠工人退休規則之適用，依勞動基準法第五十四條第一項第一款 、第五十五條之規定，伊得請求給付之退休金計新台幣（下同）八十一萬三千三百元 等情，求為命被上訴人如數給付，並加付法定遲延利…

…民國八十二年六月十一日下 午二時五分許，下班途中發生車禍致死，屬於職業災害，依勞動基準法第五十九條第 四款，可向被上訴人請求五個月平均工資之喪葬費及四十個月平均工資之死亡補償， 總共新台幣（下同）一百六十二萬元等情。求為命被上訴人如數…

…須每日二十四小時監督管理宿舍；惟被上訴人僅按每日八小時工 作時間發給薪資，未依勞動基準法第二十四條之規定，發給延長工作時間之工資，如 按伊每月之薪資計算，被上訴人應另給付新臺幣（下同）五百四十五萬五千一百三十 五元等情。求為命被上訴人…