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找到 364 筆裁判書提及「勞動基準法」
…訴時(110年4月30日，見原審卷第11、83頁)，年齡為 50歲，距勞動基準法第54條第1項第1款之強制退休年齡65歲 尚逾5年。是依被上訴人主張每月薪資5萬5700元、按月提繳 退休金3468元，及按年給付…
… 相對人損害之疏忽，逕認伊有對所擔任之工作不能勝任之情 ，依勞動基準法第11條第5款與伊終止勞動契約，並於同日 要求伊辦理資遣離職手續，禁止伊進入相對人公司，明示拒 絕受領伊之勞務。相對人之行為不符合…
…之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應 負職業災害補償之責任，勞動基準法（下稱勞基法）第62條 第1項亦有明文。查系爭契約約定被告應負之違約責任，為 按契約總價計算違約金，核其性質屬於損害賠償總額預定性…
…經理室特別助理，每月薪資為新臺幣（下同 ）8萬8,000元。嗣經被告以勞動基準法（下稱勞基法）第11 條第2款規定資遣原告，兩造間之勞動契約已於111年7月30 日終止在案，原告並已領取被告所支付之資遣費52萬…