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找到 321 筆裁判書提及「給付工資」
…週年利率百分之5計 算之利息。 理 由 一、按確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或 工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2；依其他法律規定 暫免徵收之裁判費，第一審法院應於該事件確定後，…
…有限公司 法定代理人 蔡奇叡 上列受裁定人即被告與原告黃恩峻間請求給付工資等事件，因該 事件已經終結，應依職權確定訴訟費用額，本院裁定如下： 主 文 受裁定人即被告應向本院繳納之訴訟費用額確定為新臺幣667…
… 審裁判費1,000元。而按勞動事件法第12條第1項之規定，因確認 僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或 上訴，暫免徵收裁判費3分之2即1,107元（計算式：1,000元×2/3 ＝667元，元以下四捨五入），是本…
…約）。然被告僅給付原告109年2月份薪資4萬元 而未全額給付，後即未再給付工資。嗣於109年4月22日依勞 動基準法（下稱勞基法）第11條第2款規定為由，未經預告 而為終止系爭勞動契約，最後工作日為109年4月…
…奶娃的店實業股份有限公司 法定代理人 王書明 上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國113年2月1日言 詞辯論終結，判決如下： 主 文 一、被告應給付原告新臺幣19萬2,441元及自民國112年12月2…
…責任，依民法第487條規定，原告除無補服勞務之義 務外，仍得向被告請求給付工資。又兩造間約定之工資給付 係採月薪制，由被告按月給付原告60,000元之固定薪資，是 以，原告請求被告公司給付自被告單方終止勞動契約…
… 法定代理人 何亞宸 訴訟代理人 曾清宏 上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國113年1月24日言 詞辯論終結，判決如下： 主 文 一、被告應給付原告新臺幣壹拾肆萬玖仟零肆拾玖元，及其中新 …
…日止，按年息百分之五計算之利息 。 理 由 一、因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或 工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二，勞動事件法第 12條第1項定有明文。次按依其他法律規定暫免徵收…
…玲律師 複 代理人 李容珊律師 魏意庭律師 上列當事人間請求給付工資等事件，上訴人對於中華民國109年3 月6日臺灣桃園地方法院106年度重勞訴字第24號第一審判決提起 上訴，經最高法院第一次發回更審，本院於112年…
…代理人 吳晨霖 上列當事人間給付工資等事件，抗告人對於中華民國112年1月18 日臺灣士林地方法院111年度勞專調字第65號裁定提起抗告，本 院裁定如下： 主 文 原裁定…
…理人 吳承恩 張恒瑜 上列當事人間請求請求給付工資事件，本院於民國113年1月18日 言詞辯論終結，判決如下： 主 文 一、被告應給付原告新臺幣696,333元，及自民國112年7月19…
…調查證據之結果及斟酌全辯論意旨，堪 認原告主張為真。 ㈡按雇主有給付工資及約定獎金之義務，勞動基準法第22條定 有明文。本件原告受僱於被告，此有原告提出之服務費確認 單及勞保投保資料可稽（見本院卷第19-…
…依調查證據之結果及斟酌全辯論意旨，堪 認原告主張為真。 四、按雇主有給付工資及約定獎金之義務，勞動基準法第22條定 有明文。又按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之 工資，依下列標準加給：一、延長工作時間…
… 告 卜臣有限公司 法定代理人 陳明哲 上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國113年2月1日言 詞辯論終結，判決如下： 主 文 一、被告應給付原告新台幣（下同）1,533,721元，及自民國…
…理人 許仲珩 住○○市○○區○○路00○0號0樓 上列當事人間請求請求給付工資事件，本院裁定如下： 主 文 本件因上訴人訴訟代理人提出請假證明文件，應再開言詞辯論， 並指定民國113年3月21日上午10時1…
…34,452元），原應徵第一審裁判費1,550元。 惟因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工 或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二，勞動事件法 第12條第1項定有明文。依上開規定，本件除失業給付…
…358,471元，應徵第一審裁判費6 3,964元。惟因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費 涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二， 勞動事件法第12條第1 項定有明文。依上開規定，本件應暫 …
…週年利率百分之5計 算之利息。 理 由 一、按確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或 工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2；依法律規定暫免 徵收之裁判費，第一審法院應於該事件確定後，依職…
…年者，以5年計算，勞動事件 法第11條亦規定甚明。另按因確認僱傭關係或給付工資、退 休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判 費三分之二，勞動事件法第12條第1項亦有明文。 二、本件上訴人提起上訴…
…立法本意在於：勞工與雇主締結勞動契約後，勞工依約 提供勞務，雇主則依約給付工資，此為締結勞動契約之目的 ，勞資雙方均應本於「誠實信用原則」為契約之履行，此為 私法自治基石，不容輕忽。因之，工會成員基於辦理會務之…