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…、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資、家庭 收支調查統計等端（勞動基準法第21條第3項授權訂立之 基本工資審議辦法第4條參照），兼衡歷年基本工資漲幅 之勢，倘以侵權行為時的基本工資計之，恐有偏失…

…為 由終止勞動契約。 （二）原告依勞工退休金條例第21條第2項、勞動基準法（下稱 勞基法）第19條、就業保險法第11條第3項規定，請求被 告給付項目及金額如下： 　１、資遣費15,896元： …

…，被告須依約履行並受約束，而有系爭獎勵辦法之 適用。 (三)原告符合勞動基準法（下稱勞基法）第15條之1之法定要件 　　，與被告約定自應考日開始，被告未於公司服務滿3年而有 系爭獎勵辦法之適用，應屬合理，且被告當初對…

… 協議書（下稱系爭協議書），又該等退休金給付標準，工作 年資屬勞動基準法73年8 月1 日施行前後，各依臺灣省工廠 工人退休規則（下稱系爭退休規則）第9 條第1 款與勞動基 準法第55條第1 項規定計算…

…除原告侯家業、李文德任線路裝修員外，其餘原 告均任電機裝修員，全屬適用勞動基準法之員工，現除原告 王炳逢、周明漳、蔡金池與許建福係退休領取舊制退休金外 ，原告鄭明富、簡阿樹、侯家業、李文德與王振福於未退休 …

…日至111年5月3日共計189日之工作損失而不能重複請求部 分而起算至勞動基準法第54條第1項第1款規定勞工強制退休 之65歲即129年6月16日，依霍夫曼式計算法扣除中間利息（ 首期給付不扣除中間利息）核計其…

…， 指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 ，勞動基準法第2條第4款定有明文。 　⑵原告主張其底薪為24,000元，紅利獎金3,000元與全勤獎金1, 000元均為經常性給付，其因系爭事故受傷，…

…每月基本薪資2萬1,400元，且依考核及約用 人員薪級表調薪，餘以加班費按勞動基準法（下稱勞基法）計 算。詎被上訴人自96年12月至106年12月間，短少給付伊工資 ，伊依下列各法律關係請求被上訴人如數給付： ⒈96年1…

… 技術能力之新職缺，系爭調動欠缺合理性，屬不利勞動條件 之變更，違反勞動基準法（下稱勞基法）第10條之1規定， 且未依系爭聘任書「雇用條款變更」條款發出書面通知，上 訴人自得拒絕。詎被上訴人於108年12月3…

….4之遲延利息（如附表甲之三、甲之四「林健治請求」、「李正元請求」欄所示）。爰依勞動基準法（下稱勞基法）第55條、勞工退休金條例（下稱勞退條例）第11條第2項、民法第229條第1項及員工待遇辦法第10條、員工退休辦法規定，求為命陽明公司給付…

…0月0日下班返家途中，發生車 禍而受傷，至今仍無法從事一般性工作，爰依勞動基準法（ 下稱勞基法）第59條第2款規定，請求被告給付自112年2月7 日起至同年12月28日，共計320日不能工作期間之工資補償 …

…43,681元）之清償方案。又本 件聲請人目前年齡屆滿46歲，至依勞動基準法第54條所規 定勞工強制退休之年齡65歲（即131年10月）為止，雖尚 有約18年之可工作期間，然以聲請人目前每月餘額1萬…

…執，於訴訟中如法院認雇主調動勞工之工作有 違法或違反契約之虞（例如違反勞動基準法第10條之1、第1 6條、第17條，性別工作平等法第17條等情形），且雇主依 勞工原職繼續僱用又非顯有重大困難者，自宜視具體狀況依…

…12年12月18日就上訴人主張被上訴人未足額給付108 年2月工資，及勞動基準法（下稱勞基法）第59條第2款原領 工資之補償責任之相關獨立攻防方法（即爭點㈠至㈢），為中 間判決（見簡上卷第208-213頁），前…

…年4月2日，被告方以公司營運狀況不佳 ，有虧損或業務緊縮之事由，依勞動基準法（下稱勞基法 ）第11條第2款規定終止兩造間勞動契約。爰依兩造勞動 契約、勞基法第17條、民法第176條、第179條規定請…

…以下四捨五入）。原告另請求被告開立服務證明 書及非自願離職證明書，參照勞動基準法第19條規定：「勞 動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理 人不得拒絕。」則勞工訴請雇主發給服務證明書（含非自願 …