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…其中所謂月薪資總 額依勞工保險條例施行細則第三十二條第一項前段規定，以勞動基準法第二條第 第三款規定之工資為準，亦即凡勞工因工作而獲之報酬，包括工資、薪金及按計 時、計日、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼…

…點七六。準此，原告 於本件車禍發生前每月領有薪資一萬六千五百元，並參諸勞動基準法第五十四條 第一款所規定勞工強制退休年齡為六十歲，再衡以原告為六十九年十一月十六日 生，及其受傷前身體健康狀況、教育程度、社會經驗…

…起訴主張：被告未於八十九年七月十二日給付原告八十九年六月份工資，違 反勞動基準法第二十六條雇主不得預扣勞工工資，依同法第十四條第五款，雇主 不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止勞動契約，原告自八十九年七 …

…，並經員工簽名領取．．．云云為由，據以否認原 告請求以「工資」︵即勞動基準法第二十四條所稱，勞工因工作而獲取之報酬，包括 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其 …

…四百九十七條、 第五百條第一、二項提起再審之訴。 （二）勞動基準法第一條明定，為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞 雇關係，促進社會經濟發展，特制定本法，本法未規定者，適用其他法律之 …

…動適格之年齡，由於生 命及扶養義務之計算並無法確實預見而計算，參酌勞動基準法第五十四條年滿 六十歲雇主得強制退休之規定，則被害人裴立榮逾六十歲後，難謂仍具有勞動 適格，況本件肇事當時被害人裴立榮已年…

…六月四日發生事故 時，係五十一足歲又九月零二十三天，計算至勞動基準法第五十四條第一 項第一款規定之強制退休年齡六十歲，尚有八年二月零七天即九十八點二 月【計算式：（12×8）…

…分，聲明不服）。 二、被上訴人則以其公司屬國際貿易業，自八十七年三月一日起適用勞動基準法，八 十六年九月十三日上訴人被免職時，其尚非勞動基準法規範之行業，應無該法之 適用；又員工手冊未規定解僱員工時須有預告期間，亦未規…

…），依前開法條意旨，原告辛○ ○、陳素蛾目前尚不可請求扶養，故本院參諸勞動基準法第五十四條第一項第一 款關於強制退休年齡六十歲之規定，認該二人不能維持生活之年齡應為六十歲， 亦即至該日起，原告辛○○、陳素蛾方可…

…被告公司無關，無異由被告公司單獨終止兩造間之勞動 契約，原告自得依勞動基準法第十七條之規定，請求資遣費。 （三）關於工作年資之計算，因被告公司與尖美建設開發股份有限公司及弘美公司、 嘉美公司間分別有推定控制從屬…

…40000元）。 ②原告係五十一年四月二十日生，出院後係三十七歲，參諸勞動基準法第五十四 條第一項第一款關於強制退休年齡六十歲之規定，原告尚可工作二十二年七月又 二十二天，是其喪失勞動能力之損失依霍夫曼計算式扣…

…已同意接受並已於八十九年八月一日 　領取資遣費）。 　　㈣綜上所陳，勞動基準法第八十四條既對資遣費年資之計算訂有明文，復查無事 　　　實證明被告公司訂有任何員工退休、資遣辦法，原告等之請求自屬無理。 　三、證據：房地買賣合約…

…成考列丁等為理由，依規定辦理終止勞動契約云云，而將原告逕行解雇。 （二）按適用勞動基準法之事業單位解僱勞工時，應依該法有關規定辦理，其所訂工 作規則或勞動契約，應不得與該法牴觸，內政部七十五年四月二十八日臺內 …

…減少勞動能力比率，參考各殘廢等級喪 失或減少勞動能力比率表），另參酌勞動基準法第五十四條第一項第一款勞工 年滿六十歲可強制退休之規定，原告起訴時距退休年齡尚有二十年（四十七年 五月十四日出生），依據霍夫曼…

…損失五十五萬二千元云 云。查原告於本次車禍發生時已年滿七十一歲，早已逾勞動基準法第五十四條第 一項第一款所規定之年滿六十歲強制退休年齡，即原告亦自認其擔任中本大廈管 理員，並未簽訂僱傭契約，亦未約定僱用期限（見…

…關係，益證二者確為關係企業。 四、從而尖美證券公司與被告公司既為關係企業，自屬勞動基準法所稱之同一事業。 　　另弘美公司及嘉美公司為被告公司之轉投資公司，被告公司對此亦不否認，依公 司法第三百六十九條之一、第三百六十九條之二、…