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找到 485 筆裁判書提及「終止契約」
…既未完成請假手續，自屬曠工。㈤按勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主 得不經預告終止契約；終止契約應自知悉其情形之日起三十日內為之，勞動基準法第 十二條第一項第六款、第二項定有明文。上訴人既自八十一年十二月十八日起，至同 年月二十四日止…
…卷可稽，足見對被上訴人之終止僱傭關係並無異議 ，奈事後再以前開事由指摘被上訴人終止契約不合法，亦無足取。綜上所述，被上訴 人抗辯兩造間之僱傭關係已經消滅，應屬可採。上訴人訴請確認兩造之僱傭關係存在 ，並基於該僱傭關係請求被上訴人給付薪…
…稱之三十日係除斥期間，無時效中斷問題，抗告人通知相對人解僱函已逾該期間 ，不生終止契約之效力。㈢相對人不利己之自白書無補強證據足證為真，而謝志成之 自白書復經證人饒奇勳、林崇興分證屬實，並由原法院勘驗現場及證人孫鈞明、曹國 川為證，自…
… ㈠關於廢棄發回部分（即命上訴人周淑儀、乙○○○、趙培均、鄭匡程給付部分） 按終止契約，應向他方當事人以意思表示為之。當事人一方有數人，其意思表示由其 全體或向其全體為之，民法第二百六十三條準用同法第二百五十八條規定甚明。本件 原審既…