裁判書查詢

… 年月21日告知原告因在試用期間有言語威脅同事之不當行為 ，構成勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第4款違反勞 動契約或工作規則情節重大之情形為由要解僱原告，同時亦 表示可接受或同意原告自請離職。原告…

… 元，作為計算聲請人每月必要生活支出之基礎。 (二)聲請人現年30歲，距離勞動基準法所定之強制退休年齡65歲 雖有35年，然其每月收入為3萬元至3萬6,000元，以平均月 收入3萬3,000元為計算基準，扣除上開必…

…距法定退休年齡尚有27年，以聲請 人之收入、財產及負債支出狀況，顯難在勞動基準法所定之 強制退休年齡65歲以前清償前述債務，堪認聲請人客觀上對 已屆清償期之債務有不能清償情形，而有藉助更生制度，調 整…

… 而與甲○○間就勞動契約工作期限之約定，並未因此剝奪其行 使勞動基準法相關權利，核與公共秩序、善良風俗無違。而 乙○○自承於111年7月4日兩造發生嚴重衝突，衍生保護令等 多起民刑事訴訟事件之後，未於…

… 義而轉貸予第三人，致生公司損失，亦構成刑事犯罪行為」 為由，依勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第4款規定 ，終止兩造間勞動契約。然上訴人係經訴外人文雄醫院同意 後，增加文雄醫院之藥品訂購量，嗣由上…

…「對於主管或其他工作同仁有重大污辱 、咆哮之行為者」規定之情事為由，依勞動基準法（下稱勞 基法）第12條第1項第2款、第4款規定終止兩造勞動契約。 然被上訴人並無上訴人所指前開情事，上訴人解僱欠缺正當 …

…字第1987號判決、93 年度台上字第1489號判決參照）。又勞工年滿勞動基準法規 定之強制退休年齡，雇主雖得強制退休，但非年逾退休年齡 者，即當然無勞動能力，應視其個別情形以為斷（最高法院 85年度…

…稱系爭性騷擾事件），違 反工作規則情節重大為由，於112年6月15日依勞動基準法第 12條第1項第4款規定終止勞動契約。然原告因系爭性騷擾事 件涉犯刑法，固經檢察官起訴。原告對此早已深刻悔悟，嗣 後已…

…櫃員一般、ATM」等工作，並 非原告所能勝任之工作，因此系爭調動已違反勞動基準法第 10條之1規定，調動無效。縱認系爭調動符合上開規定，原 告在調動期間仍努力工作及積極學習，並無不適任情形。況 縱認原…

…至111年3月11日。被告嗣於111年3月11日向 臺中市勞工局通報依勞動基準法（下稱勞基法）第11條第2 款資遣原告，並於111年4月11日將原告之勞工保險（下稱勞 保）予以退保。然原告任職被告20年，累積大…

…任之職務。被上訴人未經預告逕以系爭律 師函解除上訴人職務，未告知係以何勞動基準法規解僱，亦 未具體說明上訴人有何違反勞動基準法第12條規定之行為， 被上訴人係不法終止勞動契約，足徵其爲預示拒絕受領上訴 …

…民國88年3月5日起受僱於被告，被告每月給付之工資 少於基本工資，違反勞動基準法（下稱勞基法）第22條規定 ，原告於112年2月20日依勞基法第14條第1項第6款規定，以 新營民治路郵局存證號碼第16號存證信函…

…選擇自由，其類型可能為僱傭、委任 、承攬或居間，其選擇之契約類型是否為勞動基準法之勞動 契約，仍應就個案事實及整體契約內容，按勞務契約之類型 特徵，依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判 斷之…

…給付而涉訟，復據卷附臺北市政府勞資爭議調解紀 錄所載原告現年49歲，依勞動基準法第54條第1項第1款所定 強制退休年齡65歲計算，則自原告主張其於000年0月間遭被 告解僱之日起至其屆滿65歲強制退休年齡止之期…

…稱原告），分別如附表所示任職期間、職務及約定月薪 受僱於被告。詎被告以勞動基準法（下稱勞基法）第11條第 2款虧損為由分別以如附表「最後工作日」所載之日予以資 遣，並已開立非自願離職證明書。惟被告積欠伊等民國1…

…文。查上訴人於原審主張其因執行職務患 有職業疾病，依兩造間之勞動契約及勞動基準法（下稱勞基 法）第59條第1、2、3款、勞工保險條例（下稱勞保條例） 第72條第1項及民法第184條第2項、第193條第1項、第1…