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找到 530 筆裁判書提及「勞動基準法」
…未載明 ，對伊等之不利益與上訴人欲保護之利益顯不相當，自屬 違反勞動基準法（下稱勞基法）第9條之1規定，及悖於公序良俗、顯失公平而屬無效，上訴人不得請求伊等履行承諾書約定之不作為義務，及賠償懲罰性違約金。又王尚炫與被上訴人係…
… 個資卷原告個人戶籍資料查詢結果表所示原告於92年8月14 日出生，而勞動基準法第54條第1項第1款規定勞工強制退休 之年齡為年滿65歲等節，則原告請求自111年2月11日開始計 算至年滿65歲之157年8月1…
…請求賠 償該期間之薪資損失。 ⒉至上訴人稱「其（職業身分別）應適用勞動基準法（下稱勞 基法）有關特休之規定」等語，惟就上開函復內容亦知，上 訴人請假之類別為「病假及喪假」。均非上訴人所陳「特休 」…
…工作契約，經另案訴訟判決確定為 僱傭關係，嗣聲請人為符合前開判決意旨及勞動基準法規定 而變更勞動條件，卻遭臺灣高等法院 111 年度勞上易字第 117 號民事判決（下稱確定終局判決）以偏頗勞工之見解， …