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…訴人乙○○得將上訴人薪資交予被上訴人立得 公司轉交與否，係屬二事。㈢依勞動基準法第22條第2項前 段、就業服務法第5條第2項第3款規定，工資應全額直接給 付勞工，雇主招募或僱用員工，不得扣留求職人財物或收取 …

…能力，應自96年1 月7 日起算；另60歲為勞工之強 制退休年齡，勞動基準法第54條定有明文，則喪失勞動能 力自應計算至原告年滿60歲止，故自96年1 月7 日原告50 又365 分之266 歲起計…

…則。是以，被告貫以「建議」為 名行「強制」之實，以達到規避勞動基準法（下稱勞 基法）第12條、第13條之效果。原告曾於95年12月26 日於勞資爭議協會中向被告表達重返工作之…

…實際僅給付原告一萬一千 四百三十四元，尚有五千四百六十二元未給付，爰依勞動基準法第三十九條及僱 傭之法律關係，請求被告給付剩餘薪資五千四百六十二元。 二、被告主張：原告來應徵時，已告知試用之三個月期間只按底薪計算，並依…

…年十月五日生，於被害人蔡人道九十年五月三日死亡時，已屆滿六十歲，參 照勞動基準法第五十四條第一項第一款之規定，法定強制退休年齡為六十歲，認 原告乙○○○於斯時起因無從取得薪資收入，已屬不能維持生活。惟被害人蔡人 …

…自次日起即不必來上班 ，而原告認為受僱於被告期間均工作認真努力，被告無故且不依勞動基準法相關規定 逕將被告解僱，自應依勞動基準法第十六條、第十七條規定給付預告期間工資及資遣 費。而原告每月工資約新台幣（下同）二萬元，受僱被告期間共計一…

…十八年十二月二十七日出生，有原告提出之戶籍謄本一件附卷可稽 ，參考勞動基準法第五十三條、第五十四條自請退休及強制退休之年齡分別為 五十五歲、工作二十五年以上及六十歲，復斟酌原告之年齡及侵害行為前之健 …

…遣，工作年資為二十一年五個月零十四天，依廠礦工人受僱解僱辦法 第四條及勞動基準法第十六、十七條之規定，原告乙○○應有以二十一點五個月 之平均工資計算及三十天之預告工資之資遣費；又被告為降低人事成本，乃自八 十七…

…事訴訟法第四百六十九條第 六款及同法第二百二十六條第三項。又年終獎金依勞動基準法施行細則第十條第 二款之規定，排除於工資之外，再依勞動基準法第二十九條之規定，獎金或紅利 係於事業單位有盈餘時始應給付，是年終獎金…

…外，自無可能、且無權利另行取得類如系爭技術股之額外給付利 益。且依勞動基準法及相關勞動法令之規定，於被告違反該相關法令之規定致 被解職或解僱時，其於任職期間依法所領取之薪資及其他紅利、福利亦無必須 …

…括薪金及以現金等方式給付之獎金、津貼及其他任何 名義之經常性給與（勞動基準法第二條第三款），依兩造均不爭執之勞工保險 卡所載被上訴人丁○○投保薪資為三萬三千三百元，應認被上訴人丁○○每月 薪資至少為…

…：：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額 予以補償。勞動基準法第五十九條第一、二款定有明文。故本件原告依勞動基 準法請求被告負「職業災害補償」之責任，尚非無據，爰就原告請求之金額， 逐…

…國際貿易業係經行 　　　　　　政院勞工委員會以八七勞二字第九八八三號函指定適用勞動基準法，參 　　　　　　原審判決），故雙方之契約性質自應適用民法僱傭之規定。其次，雙方 　　　　　　並未訂定契約期限，自應屬於未定期限之契約；且上訴人應…

…、八十六年六月五日起，受雇於被告公司，擔任貨櫃車駕 駛工作，被告為規避勞動基準法所訂雇主之責任，竟於八十九年四月十四日要求 全體員工簽署年資結算表，擬將不定期僱傭契約改為一年一簽之定期契約，無特 休、年假、年終…

…，被告於當 時即有意圖以契約來規避勞基法之規範及適用。 ２、勞動基準法規定之勞動契約並未以僱傭契約為限，凡是具有指揮監督及從屬關 係者均屬之，縱兼有承攬、委任之性質，亦屬勞動契約，均適用勞基法。 ３、…

…「…關於全勤獎金既為員工每天按規定上班 所發給之獎金…參諸勞動基準法施行細則第十條第二款、第九款之規定， 即非因工作而獲得之經常性給與，不得列入工資內計算退休金…」等語至 明…