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找到 364 筆裁判書提及「勞動基準法」
…僱於上訴人之事實。 又美森公司與上訴人公司既為兩獨立之事業主體，被上訴人主張依勞動基準法第五十 七條規定，其在美森公司及上訴人公司工作之年資應合併計算云云，難認有據。堪認 被上訴人任職於上訴人公司之年資應自六十八年四月二十日起算至八十…
…、績效獎金及全 勤獎金，均係勉勵性之給與，不具報酬之對價性及給付之經常性，並非勞動基準法所 謂之工資，不得列入平均工資以計算退休金等語，資為抗辯。 原審以：按工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計 月、計件…
…害死亡，僅得依勞工保險條例第六十三條規定，領取三 十五個月之死亡給付。又伊已依勞動基準法第五十九條第四款之規定，補償被上訴人 一百三十八萬五千元，亦得抵充系爭勞保給付。另兩造就喪葬及遺屬補償已成立調解 ，被上訴人不得再依勞工保險條例第…
…原審判決駁回確定）。 被上訴人則以：伊於上訴人受覊押時予以停工止薪，係溯及適用勞動基準法及依該法 所訂之勞工工作規則，但伊於七十八年七月起由事業單位改制為公務機關，不再適用 勞動基準法，而應適用事務管理規則，依該規則應將受覊押者解僱，…