智慧財產權歸屬協議書

適用情境

• 僱傭關係中約定員工職務上發明、著作、營業秘密之專利權與著作財產權歸屬
• 出資聘請／委外／外包完成之著作，約定著作財產權歸出資人（避免著作權法§12 預設歸受聘人）
• 釐清職務／非職務智財之歸屬、報酬及發明人姓名表示權

法源依據

• 專利法第 7 條（受雇人於職務上完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬，但契約另有約定從其約定；出資聘請他人從事研究開發者其歸屬依契約約定，未約定者屬於發明人但出資人得實施；歸屬雇用人或出資人者發明人享有姓名表示權）
• 專利法第 8 條（受雇人於非職務上完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於受雇人，但利用雇用人資源或經驗者雇用人得支付合理報酬後於該事業實施；受雇人應即書面通知雇用人，雇用人於通知到達後 6 個月內未為反對表示者不得主張為職務上發明）
• 著作權法第 11 條（受雇人於職務上完成之著作以該受雇人為著作人，但契約約定以雇用人為著作人從其約定；以受雇人為著作人者其著作財產權歸雇用人享有，但契約約定歸受雇人從其約定）、第 12 條（出資聘請他人完成之著作以該受聘人為著作人，但約定以出資人為著作人從其約定；著作財產權依約定歸受聘人或出資人，未約定者歸受聘人享有，歸受聘人享有者出資人得利用該著作）
• 營業秘密法第 3 條（受雇人於職務上研究或開發之營業秘密歸雇用人所有，但契約另有約定從其約定；非職務上研究或開發之營業秘密歸受雇人所有，但利用雇用人資源或經驗者雇用人得支付合理報酬後於該事業使用）

適用後續

• 強化保密 → 用『保密協議書（NDA／營業秘密）』範本
• 離職後競業限制 → 用『離職後競業禁止協議書』範本（勞基法§9-1）
• 整體聘僱條件 → 用『勞動契約書』範本

常見問題

員工上班做出來的發明、寫的程式，到底是公司的還是員工的？

要看是不是『職務上』完成的。職務上的發明，專利權原則歸公司，但公司要支付員工適當的報酬（專利法§7）；職務上的著作（例如程式、設計），原則上以員工為著作人、著作財產權歸公司享有（著作權法§11），也可以約定『著作人』就是公司。所以建議用書面協議講清楚。

我發案外包請人設計 logo／寫程式，著作權自動是我的嗎？

不一定！這是最常踩的雷。依著作權法§12，『出資聘請他人完成的著作』如果『沒有約定』著作財產權歸誰，著作財產權是『歸接案方（受聘人）』享有的，你（發案方）只能『利用』。所以一定要在合約裡寫明『著作財產權歸出資人（你）』，否則錢付了卻拿不到著作財產權。

員工下班後自己做的發明算誰的？

非職務上的發明原則歸員工（專利法§8）。但如果員工是利用了公司的資源或經驗做出來的，公司可以在支付合理報酬後實施。另外員工要『書面通知』公司，公司在通知到達後『6 個月內』沒有表示反對，之後就不能再主張那是職務上發明。

約定著作財產權歸公司，員工還保有什麼權利？

著作『人格權』（例如姓名表示權、禁止他人不當竄改著作）是專屬於著作人本人、不能讓與或繼承的。所以就算把著作『財產權』約定歸公司，員工如果是著作人，仍然保有著作人格權。發明的部分，發明人也享有『姓名表示權』（專利法§7 第 4 項）。

員工知道的營業秘密歸誰？要另外簽保密協議嗎？

依營業秘密法§3，員工『職務上』研究或開發的營業秘密歸公司所有（也可以另外約定）。至於保密義務，建議另外簽一份『保密協議書（NDA）』把保密範圍、期間、違約責任寫清楚，保護會更完整。

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