民事起訴狀・給付工資（含加班費、特休未休工資）

適用情境

• 雇主積欠你的本薪、加班費，或離職時特休沒休完的工資不發
• 要起訴請求公司付清積欠的工資及相關給付
• 想一案合併請求工資、加班費、特休未休工資與勞退差額

法源依據

• 勞動基準法第 22 條（工資應全額直接給付勞工，除法令另有規定或勞雇雙方另有約定外）
• 勞動基準法第 23 條（工資每月至少定期發給二次並提供計算明細；雇主應置備勞工工資清冊並保存五年）
• 勞動基準法第 24 條（雇主延長勞工工作時間者，其延長工時之工資〔加班費〕依法定標準加給）
• 勞動基準法第 38 條（特別休假日數；勞工之特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資；勞工依本條主張權利時，雇主就其依法給假及核給工資負舉證責任）
• 民法第 486 條（報酬應依約定期限給付，無約定依習慣，無習慣者分期計算於每期屆滿、非分期者於勞務完畢時給付）、第 126 條（工資等定期給付請求權因 5 年間不行使而消滅）

適用後續

• 起訴前 → 申請「勞資爭議調解」（本站「勞資爭議調解申請書」）或向勞工局申訴
• 試算金額 → 本站「加班費計算機」「特休計算機」「資遣費計算機」
• 一併爭執違法解僱 → 「民事起訴狀・確認僱傭關係存在（違法解僱）」

常見問題

公司積欠我薪水、加班費，可以怎麼討？

可以提『給付工資之訴』，請法院判公司付清積欠的本薪、加班費，還有沒休完的特休應折發的工資（勞基法第 22、24、38 條）。打官司前也可以先申請勞資爭議調解。

我沒有完整的出勤紀錄，告得成嗎？

機會仍大。法律要求雇主保存工資清冊和出勤紀錄（第 23 條及勞動事件法相關規定），工時與工資的爭執常由雇主負舉證責任。你能提出的薪資轉帳、打卡、排班、對話都有幫助。

離職時特休沒休完，錢要得回來嗎？

可以。依勞基法第 38 條第 4 項，特休因年度終結或契約終止而沒休完的日數，雇主應該折發工資給你，這也可以一起請求。

薪水積欠很久了還能要嗎？

工資請求權時效是 5 年（民法第 126 條），超過 5 年的部分可能就要不回來，所以要儘早主張，尤其離職後別拖。

一定要打官司嗎？有沒有比較快的？

可以先向勞工局申訴或申請『勞資爭議調解』（免費、較快）；調解不成再起訴。勞動事件起訴前本來也要先經法院調解。建議善用本站的加班費、特休計算機先把金額算清楚。

相關計算工具

先用免費試算工具估出金額，再填入本範本。

• 加班費試算機平日、休息日、國定假日加班費，依勞動基準法第 24、39 條即時計算各級距與總額。
• 資遣費試算機勞退新制、舊制與跨制資遣費，輸入到職／離職日與月平均工資，自動處理 2005 年新舊制年資。
• 特休計算機依勞基法第 38 條按年資算特別休假天數，並試算年度終結或離職時未休特休應發的工資。

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