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找到 530 筆裁判書提及「勞動基準法」
…千四百元，除合計月薪一萬四 千五百元及領取中夜班點心券外，並無其他加給津貼。依勞動基準法（簡稱勞基法） 第二十四條第一、二款規定，關於延長工作時工資，前二小時為加給三分之一以上工 資，後二小時為加給三分之二以上工資。伊已按規定核算補發…
…實不依證據及判決不備理 由之違法。再相對人依其與伊間團體契約之約定，已獲得超過勞動基準法（下稱勞基 法）規定之資遣費，故雙方始協議將海外津貼及每日津貼排除於計算基礎之外。該第 二審判決認定此項約定違反勞基法之規定而無效，亦有判決不備理…
…公司）服務，迄八十三年三月三十一日自請退休止，在該公司服務 二十七年餘，已符合勞動基準法有關給與退休金之規定，伊應領退休金額為新臺幣（ 下同）一百八十萬一千五百九十八元；又伊任職至八十三年三月三十一日，即第一季 已終了，正豐公司應依節…
…僱於上訴人之事實。 又美森公司與上訴人公司既為兩獨立之事業主體，被上訴人主張依勞動基準法第五十 七條規定，其在美森公司及上訴人公司工作之年資應合併計算云云，難認有據。堪認 被上訴人任職於上訴人公司之年資應自六十八年四月二十日起算至八十…