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找到 530 筆裁判書提及「勞動基準法」
…年0月0日生，現年32歲正值青壯盛年 ，有穩定之工作及相當之收入，迄至勞動基準法第54條第1 項第1款規定強制退休年齡65歲為止，一般可預期尚有長達3 2年餘職業生涯，當有能力可逐期償還所欠債務，且倘以聲 …
…情況下，僅約1年的時間即率 予清除該有利於己之證據資料，已有可議。且依勞動基準法 第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資 、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清 冊應保存…
… 「寸草不留」，期使被告不敢再派工作給原告。被告依其工 作表現，顯有勞動基準法（下稱勞基法）第11條第5款「對 於所擔任之工作確不能勝任」之情形。況被告經理林志勇已 清楚告知原告工作內容「除園藝工作以外，有接…
…席 而調解不成立，則因品鞋公司先前係非法解僱上訴人，且構 成勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1項第5款、第6款事 由，上訴人爰依勞基法第14條第1項第5款、第6款規定於109 年10月8日終止勞動契…