裁判書查詢

…院個資卷原告個人戶籍資料查詢結果表所示原告於59年11月 2日出生，而勞動基準法第54條第1項第1款規定勞工強制退 休之年齡為年滿65歲等節，則原告請求所受減少勞動能力6％ 之損害應自扣除前揭不能工作之損失後，…

…起本件勞動調解未據繳納調解費，聲請人雖於調解 聲明欄記載：「相對人未按勞動基準法（下稱勞基法）給付 醫療費用補償；於職災休養期間，僅給付半薪；團保理賠23 3,439元遭相對人全數取回」，又於爭議情形欄記載：「…

…年0月0日生，現年32歲正值青壯盛年 ，有穩定之工作及相當之收入，迄至勞動基準法第54條第1 項第1款規定強制退休年齡65歲為止，一般可預期尚有長達3 2年餘職業生涯，當有能力可逐期償還所欠債務，且倘以聲 …

…情況下，僅約1年的時間即率 予清除該有利於己之證據資料，已有可議。且依勞動基準法 第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資 、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清 冊應保存…

… 「寸草不留」，期使被告不敢再派工作給原告。被告依其工 作表現，顯有勞動基準法（下稱勞基法）第11條第5款「對 於所擔任之工作確不能勝任」之情形。況被告經理林志勇已 清楚告知原告工作內容「除園藝工作以外，有接…

…席 而調解不成立，則因品鞋公司先前係非法解僱上訴人，且構 成勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1項第5款、第6款事 由，上訴人爰依勞基法第14條第1項第5款、第6款規定於109 年10月8日終止勞動契…

…18日向被告公司申請育嬰留 職停薪，被告竟旋於112年8月22日依勞動基準法（下稱勞 基法）第11條第5款規定資遣原告，預告最後工作日為112 年9月1日。於112年8月22日並告知原告，於十日預告…

…，原應徵第一審裁判費2,320元。另請求被告開立非自願離 職證明書，參勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時， 勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」， 則勞工訴請雇主發給服務證明書（含非自願離職…

…第2次勞資爭議調 解期間，於109年9月16日預告於同年10月16日以勞動基準法 第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由資 遣上訴人，惟上訴人並未同意資遣，亦無不能勝任工作情事 ，且被上…

…5,334元，致有短付退休金328萬9,54 5元。爰依兩造勞動契約、勞動基準法（下稱勞基法）第55 條第3項規定，求為命上訴人給付伊328萬9,545元，及自111 年8月7日起至清償日止，按年息百分之5計算…

…、3、4、6，應依工作規則合計記大過3次、申誡3次（原審卷p113-115；另依勞動基準法規定，逕予解雇）。 5/8 250萬元（400萬X5/8） 櫃辦人員 黃鈵淇 有7項違失事由中之3、5，應依工作規則合計記申誡2次（原審卷p115）。…

…00年00月00日生（附民卷第23頁），於系爭事故發 生時已滿70歲，已逾勞動基準法所定強制退休年齡65歲，難認 其尚有勞動能力；又原告江財元於110年度雖領有大鴻葉股份 有限公司之股利所得7萬2650元、財元機車行分配盈…

…項，且無正當 　　理由繼續曠工三日或一個月內曠工達六日，業經駿紳公司依 　　勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第4款規定，以曾郁 閔有違反勞動契約或工作規則情節重大之情形，不經預告終 　　止勞動契約，於111年10月29…

…又訴之聲明⒈部分屬因定期給付涉訟，審 酌原告係於民國00年0月生，其至勞動基準法第54條第1項第 1款所定強制退休年齡即年滿65歲止，可工作期間超過5年， 參考勞動事件法第11條規定，推定其權利存續期間為5年；…

… 屬定期給付涉訟，衡以原告係00年0月生，現年53歲，其距 勞動基準法第54條第1項第1款所定之強制退休年齡，可工作 期間逾5年，應以5年之薪資收入計算訴訟標的價額；併審酌 原告主張其每月平均薪資為3…

…繳原告112年6、7月份勞工 退休金如附表二所示，爰依民法第486條、勞動基準法（下 稱勞基法）第22條第2項、第24條、第38條第4項、第16條第 1、3項、勞工退休金條例（下稱勞退條例）第12條第1項、 …