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…40號、42年度台上字第1031號判決 要旨參照）。本件原告主張被告以勞動基準法（下稱勞基法 ）第11條第2款及第4款終止兩造間僱傭契約並不合法，故系 爭契約仍屬存在而提起確認僱傭關係存在之訴，被告甲○○否 …

…含工資65萬6614元、資遣費44萬4303元） ，復確認請求權基礎為勞動基準法（下稱勞基法）第21條、 第22條、勞工退休金條例（下稱勞退條例）第12條及兩造間 勞動契約之法律關係，核原告減縮應受判決事項之聲…

…間擔任原告公司執行長，所領取薪資係付出勞力而取得報酬 ，且該工作報酬受勞動基準法保障，難認係屬原告之損害， 原告依民法第184條第1項後段規定，請求返還全部薪資，並 無理由。又被告任職原告之執行長，自屬有法律上…

…競業禁止條款）。惟上開兩造於102年簽署之書面約定明顯 違反其後頒布之勞動基準法（下稱勞基法）第9條之1第1項 規定而無效，自無拘束相對人之效力。又聘僱合約第11條第 2項約定之限制時間為2年，但系爭獎金撥付協…

…依照110年桃園市女性簡易生命表 平均餘命為12.47年，自65歲時為勞動基準法規定之退休年 齡，應屬不能維持生活，需受扶養共計12.47年。 ③扶養比例： 原告共計有賴淑玲、賴芸楟、賴建宏及賴盛村四名子…

…自派至系爭工作處所任職以來，主觀期望為太子建設員 工，而自109年起以違反勞動基準法（下稱勞基法）第17條之1 規定為由迭向太子建設興訟，雖歷經原法院109年度勞訴字第1 19號判決、本院109年度勞上字第188號判決與最…

…僅2筆且金額甚微。又相對人未提供任何輔導措施即將 其資遣，亦無施行其他勞動基準法所保障之替代懲戒手段， 不符解僱最後手段性原則，此非法解僱不生效力。抗告人已 向原法院訴請確認兩造間僱傭關係存在（案列原法院112…

…旨參照）。 三、經查： 　㈠抗告人為緬甸人，依據民法第482條及第486條、勞動基準法 第2條第3款及第22條第2項規定，請求相對人給付系爭薪資 ，確認海事優先權存在（確認系爭薪資債權對於海洋先鋒號 、船舶…

…合意，且 依此標準計算之工時及延時工資已逾約定正常工時工資計付之標 準，合於勞動基準法（下稱勞基法）規定，系爭獎金說明應為兩 造勞動契約之一部。被上訴人基於其行業及駕駛員工作之特性， 與工會、勞工局討論及實際測定後，以平均合理之固定…

…資為新臺幣（下同）13萬8853元，並 據以給付退休金423萬5017元，優於勞動基準法（下稱勞基法） 第2條第4款規定。上訴人依兩造間勞動契約、勞基法第55條規定 ，請求被上訴人再給付退休金差額702萬5461元本息，為無理由 等…

…上訴人竟於伊甫接觸新任務不久，即於107年3月21日以伊無法 勝任工作為由，依勞動基準法（下稱勞基法）第11條第5款規定 資遣伊。惟伊任職期間傑出表現迭經主管肯定，因所負責之產品 、通路於近5年多次變更，累積之人脈付諸流水，年度業績未…

… 撞擊通道旁保溫箱，受有頸部脊髓損傷（下稱系爭事故）等 情。爰依勞動基準法（下稱勞基法）第59條第2款、第3款， 民法第184條第2項、第193條、第195條、第227條、第227條 之1，勞工退休金條例…

…訴狀主張相對人不應惡意解僱，且退步言，相對人認伊 有所謂……各情，亦屬勞動基準法第11條第5款規定應予預告 ，並發給資遣費等語，從未撤銷調解時主張恢復工作權及工 作期間薪資之意思表示。於第二審法院歷次審理時，伊…

…加備位聲明（包含1.及2.）等內容之訴之追加及變更。 二、原法院以：臺企銀得依勞動基準法第54條第1項第1款規定， 強制抗告人年滿65歲退休，不待其同意，雙方間勞動契約即 已終止。是該終止意思表示是否無效，與臺企銀就否…

… 告之資遣費月平均薪資未加計業務績效獎金（下稱系爭獎金 ），牴觸勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款有關工資定 義之規定，而僅支付原告資遣費339,958元，惟系爭獎金發 放門檻及計算方式，係原告須以勞力…

…配偶業已於000年00月間死亡（調解卷第25頁），復 審酌聲請人尚未達勞動基準法第54條第1條第1項第1款規定 之65歲強制退休年齡，亦無健康或其他特殊因素影響勞動能 力，故聲請人應有賺取薪資所得收入之能力，認…