裁判書查詢

…出生（見附民卷第83頁）， 於系爭事故發生時之年齡為45歲，尚未逾勞動基準法第54 條第1項第1款之強制退休年齡65歲，可見原告於系爭事故 發生時應有基本工作能力而能獲得基本工資；而經勞動部 …

…營業與員工入駐，次（8）月1 0日經新竹市政府勞資爭議協調不成立，是依勞動基準法第2 條第1項第3款工資計算之標準及第22條第2項前段工資應全 額給付之規定，原告7人得為請求每人如本判決附件（下稱 附…

…化，裁撤臺灣之BDR職位， 現被告公司已無BDR職位。被告資遣原告符合勞動基準法第1 1條第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要」之事由。 　㈢被告於112年2月1日通知原告，因組織調整，依據勞動基準法 第1…

…250元。詎被告於111年 10月22日結束系爭門市之營業，並於同日依勞動基準法（下 稱勞基法）第11條第4款規定終止兩造間勞動契約，被告尚 積欠原告加班費737,248元、特別休假未休工資38,493元、 …

…依民法第486條前段、勞工退 休金條例第12條第1項、第31條第1項、勞動基準法第16條、 第19條、第22條第2項、第24條、第38條、就業保險法第11 條第3項等規定提起本訴訟等語。並聲明：如主文第1至3項…

…,470元計算甲○○之勞動能力損失，則甲○ ○00年00月0日生，參照勞動基準法規定之強制退休年齡65歲 ，甲○○計可工作至131年12月9日，再自系爭事故發生之110 年4月15日起計算至131年12月9日止…

…元及各自起訴狀繕本送達翌日起，按年息5％計算之利息。 嗣迭經變更後為依勞動基準法（下稱勞基法）第55條、第24 條第1項、第38條第4項、第39條、勞工退休金條例（下稱勞 退條例）第31條第1項前段，各請求被告…

… 於112 年10月16日臨時口頭告知將於同年月27日結束營業， 故依勞動基準法第11條第2 款終止系爭契約，此後僅開立交 付非自願離職證明書，嗣經主管機關即臺北市政府認定於11 2 年12月1 日歇業在案，其…

…終止勞動契 約自已罹於時效。 （四）爰依勞工退休金條例第12條、勞動基準法有關服務證明書 規定及就業保險法之規定，提起本件訴訟。並聲明：㈠被 告應給付原告新臺幣16萬4716元。㈡被告應開立事由為…

…納入平均工資據以計算平均工資及退休金， 因而短少給付，原告卓燕清8人依勞動基準法（下稱勞基法 ）第84條之2、第55條、經濟部所屬事業人員退休撫卹及資 遣辦法（下稱經濟部退撫資遣辦法）第9條、臺灣省工廠工 …

…175頁)，認原告勞動力減損之比例為3%。原告係00年0 月00日出生，依勞動基準法第54條第1項第1款規定65歲為強制 退休之年齡，原告計至少可工作至147年9月18日止，則計算其 減少勞動能力損失之期間，應為自110年…

…法工作收入損失之計算依據，原告主張其為 自營工作者，應按111年度勞動基準法最低工資每月25,25 0元計算部分，被告對此亦不爭執，則原告請求無法工作 期間之收入損失75,750元【計算式：25,2…

…告，經派駐至遠雄CASA社區（下稱系爭社區）擔任社區經理，月薪5萬元。又被告雖依勞動基準法（下稱勞基法）第11條第5款於112年5月7日終止勞動契約，惟未敘明具體事由，且原告並無不能勝任工作情事，本件亦不符解僱最後手段性，不生終止效力，爰請…

… 付涉訟，而聲請人自民國112年2月21日兩造勞動契約終止日 起距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡（滿65歲） 止，可工作期間為2年6個月又11日，故以聲請人2年6個月又 11日之薪資補償總額24…

…係存在，此乃定期給付涉訟，衡以原告非自願離職 證明書所示出生年月日，距勞動基準法第54條第1 項第1 款 強制退休年齡（滿65歲）止，可工作期間超過5 年，依上述 勞動事件法第11條規定以5 年推定存續期間後，…

…裝修員，李明煌、邱芳印、蔣世仰、陳中光為電機裝修員，李豐收為化學試驗員，原告均屬勞動基準法（下稱勞基法）之勞工，並分別於附表「退休日期」欄所示之日期退休。原告受僱期間除其原有職務外，並擔任領班管理職責，被告每月另發給領班加給，因該領班加給係…