輸入公司名稱、姓名、案由或關鍵字,查詢各級法院民事、刑事、行政裁判。目前收錄 130,768 筆,涵蓋 1996-01 ~ 2026-06
找到 186 筆裁判書提及「給付薪資」
…業經被告於114 年6月27日合法終止,被告自114年6月28日起即無給付薪資 之義務。原告請求被告應自114年6月28日起至原告復職之日 止,按月給付原告43,690元,及自各期應給付日之翌日起至 …
…班積 欠林慈培之短提勞退部分,業據林慈培於另案向補習班提起 給付薪資等訴訟(經臺灣臺中地方法院以111年度勞簡字第12 7號繫屬在案),並經該承辦法官偕同勞動調解委員,依照法 定基準計算林慈培之106…
…事件法第11條、第12條第1項分別定有 明文。又請求確認僱傭關係存在及給付薪資、勞工退休金部 分,雖為不同訴訟標的,惟自經濟上觀之,其訴訟目的一致 ,不超出終局標的範圍,訴訟標的之價額,應擇其中價額較 …
…的帳號密碼無法登入等 語(見偵3916卷第8至9頁),亦即辯稱是要給付薪資予「 王正杰」而提供;嗣於112年3月22日偵訊,又改口辯稱: 伊把中信帳戶提供給之前同事,伊只知道他的LINE,他的 …
… 告 孫孝誠 被 告 李家瑋 上列當事人間請求給付薪資等事件,本院裁定如下: 主 文 本件應再開言詞辯論,並指定於民國一百○○○年○月○○日下午二時 十分,在本院民庭大樓第二法庭為言詞辯論期…
…路觀育樂事業股份有限公司 法定代理人 江鈴鈴 上列當事人間請求給付薪資等事件,本院依職權裁定確定訴訟費 用額事件,裁定如下: 主 文 被告應向本院繳納之訴訟費用額確定為新台幣4,260元,並應加 給自本裁…
…請 求慰撫金,則原告以先位之訴請求確認兩造間僱傭關係存在 、給付薪資、提撥勞工退休金、損害賠償,均無理由。而原 告於112年6月1日申請5月份加班補休4.5小時,被告曾於112 年6月20日請原告重新…
…清潔股份有限公司 法定代理人 張淯翔 上列當事人間給付薪資等事件,本院於民國113年2月20日言詞辯 論終結,判決如下: 主 文 一、被告應給付原告新臺幣55,000元,及自民國113年…
…蓁 被 告 詹子萱即許尹榛 上列當事人間請求給付薪資等事件,本院於民國113年2月16日言 詞辯論終結,判決如下: 主 文 一、被告應給付原告各如附表「總額」欄所示之金額。 二、…
…人 聶嘉嘉律師 上列當事人間請求給付薪資等事件,本院於民國113年1月24日言 詞辯論終結,判決如下: 主 文 被告應提繳新臺幣9,359元至原告梁語俙設於勞動部勞工保險局…
… 對 人 岳德家居有限公司 法定代理人 何俊德 上列當事人間就給付薪資等事件(112年度勞訴字第236號),聲 請人聲請假扣押,本院裁定如下: 主 文 一、聲請人以新臺幣60,000元為相對人供擔保後,…
…由相對人負擔。 理 由 一、聲請意旨略以:聲請人與相對人間關於給付薪資之勞資爭議 ,於民國112年11月21日於社團法人臺中市(縣)勞資關係協 會調解成立,相對人同意給付聲請人新臺幣(下同)54,093…
… 告 樂居國際有限公司 法定代理人 李泰緯 上列當事人間請求給付薪資事件,本院於民國113年2月21日言詞 辯論終結,判決如下: 主 文 被告應給付原告新臺幣38,650元。 訴訟費用新臺幣1,00…
…項第6款、勞動事件法第15條亦分別定有明 文。 二、上列當事人間請求給付薪資事件,原告起訴未據繳納裁判費 。查本件訴訟標的金額為新臺幣(下同)60,371元(含勞工 退休金29,622元、特休未休工資10,2…
…(元)」、「國、例、紀念日(元)」欄 所示,故伊應得薪資扣除被上訴人已給付薪資(如原審判決 附件一附表「實領薪資(元)」欄所示)及代墊之勞健保費用 55,890元,共計尚積欠2,395,433元薪資未給付,亦未…
… 工,及遲延完工是否可歸責於原告,卷內證據皆難證明。末 以,賀茂公司給付薪資予楊文科作為案場守衛工資,經原告 否認支出之必要性,衡以被告於108年11月底已入住,而原 告於108年12月3日向被告請款,堪認系…
… 原告主張遭被告甲○○或廣富信公司非法解僱,且原告任職期 間,被告給付薪資不足基本工資,亦未給付延長工時工資、 年終獎金、未按實際應領薪資為原告提繳足額勞工退休金, 請求確認兩造間僱傭關係存在,及請求被告給…
…勞動基準法所保障,自難認屬原告之損 害。 ㈢原告自稱係聘用被告,並給付薪資,可見兩造間非委任關係 ,則原告依民法第544條受任人之損害賠償責任向被告請求 ,即無理由。況被告任執行長期間,雖有權總理公司大小事…
…文。 三、本件聲請人另聲請對相對人潘奕彰發支付命令,其主張其應 連帶給付薪資、年終獎金、資遣費、預告工資等。依聲請人 所提出之聘僱合約書,僱傭契約當事人為聲請人與相對人環 球數位金融科技有限公司,相對人潘奕彰…
…企業存續或其他相類之情形。再 者,相對人縱因本件定暫時狀態處分,有暫時給付薪資支出 、人員配置及工作事項調整等不便,然此相較於抗告人因失 去工作將可能造成之人格及經濟上損害而言,輕重仍屬有別 。據上堪…